Sateuacan Anjeun ngawitan Nulis Buku Panduan anjeun, hiji catetan tina caution:
Pastikeun gaduh hiji Pangacara nu mangrupa ahli dina widang hukum pagawean marios Buku Panduan anjeun janten tangtu nu aya nanaon di dinya nu bisa ngakibatkeun anjeun masalah. Mayar hiji Pangacara nyadiakeun review ieu bisa nyalametkeun anjeun tina kaasup hal anu bisa ngartikeun ku maca hiji.
The Perkenalan mun anjeun Buku Panduan pagawe anu leuwih ti ngan sababaraha kecap ngeunaan parusahaan Anjeun.
Eta ngidinan karyawan anjeun ngartos pentingna Buku Panduan tur ngawengku hiji wewengkon pikeun pagawé pikeun asup ka ngaku aranjeunna geus maca Buku Panduan nu. Di dieu nyaeta informasi ngeunaan naon nu bagian Perkenalan ngawengku:
- The History of Business anjeun
Sakeudeung, anjeun bisnis ngajelaskeun, kaasup kumaha dinya mimiti na acara signifikan dina sajarah na. - Anjeun Pernyataan Tujuan atawa Pernyataan Misi.
Lamun geus dijieun visi atawa pernyataan misi pikeun anjeun bisnis, bahas di dieu. Nyarios visi Anjeun mantuan pagawé tingali naon percanten, sarta meunang aranjeunna bungah ngeunaan gawe parusahaan Anjeun. - Wilujeng sumping Letter
Ngawengku surat wilujeng sumping, diomongkeun langsung ka karyawan na letting aranjeunna terang kumaha pentingna mikir aranjeunna keur organisasi. - Pernyataan "Ieu teu Kontrak a"
Dina surat wilujeng sumping Anjeun atawa pernyataan misah, nyadiakeun hiji pernyataan jeung hayu karyawan nyaho aranjeunna teu keur dibikeun jaminan sagala:"Buku Panduan ieu teu mangrupakeun kontrak pagawean, atawa teu dinya nyadiakeun garansi salah sahiji pagawean".
- A sagedà Page
Ngawengku hiji pernyataan yén sakabéh pagawé anyar kedah asup Buku Panduan pikeun némbongkeun yén maranéhna geus maca dokumen jeung ngartos eta.
bubuka téh bagian penting tina Buku Panduan pagawe Anjeun. Pastikeun Pangacara Anjeun resensi bagian ieu tangtu.
Nyieun hiji Buku Panduan pagawe
Bagian utama mimiti Buku Panduan pagawe anjeun ngandung kawijakan pagawe.
kawijakan ieu masihan informasi ka karyawan ngeunaan ekspektasi anjeun di antarana.
Mangpaat pagawe
Bagian tukang ti anjeun Buku Panduan pagawe ngajelaskeun manfaat jeung waktu kaluar maneh nyadiakeun pagawé:
- Kahadiran na Punctuality
Ngawengku hiji bagian nyarios yén pagawé diharepkeun jadi jam gawé unggal poe na on waktos. Nangtukeun "kaleuleuwihan" absenteeism na "habitual" lateness. - Ngarecah, kali dahar beurang, lounge staf
Mungkin karyawan nyandak ngarecah iraha wae atanapi aya husus kali putus? Kumaha upami siang? Nerangkeun protokol pikeun pamakéan ti lounge staf. - Software komputer sarta dokumén
Jieun karyawan sadar hukum hak cipta anu patali jeung dokumén. Naon dokumén teu meunang ditiron? salinan Naon bisa dijieun tina software? Dimana lisénsi software na naon anu maranéhna ucapkeun? - karusiahan; hadiah
kawijakan kaayaan anu patali jeung urusan bisnis jeung prosedur proprietary. Karyawan teu kudu nyokot hadiah ti nasabah iwal tokens pisan leutik. - Disiplin / terminasi
Ngajelaskeun tatacara pikeun disiplin, kaasup warnings, ditulis tur lisan. Ngawengku hiji prosés banding, sanajan pikeun kantor leutik, jadi pagawé ngarasa dipibanda "wae ka buka". Ngajelaskeun kaayaan ngabawah pagawean bisa jadi terminated. Sabaraha bewara dirumuskeun? Kumaha ieu akumulasi pakansi mayar?
- Obat tur pamakéan alkohol; kawijakan roko
Kaayaan anu ngagunakeun narkoba atawa alkohol kana enggon parusahaan anu ngabalukarkeun pikeun PHK saharita. Anjeun ngawenangkeun roko dina enggon parusahaan? - pernyataan EEOC
Anjeun teu ngabentenkeun ngalawan saha alesan wae; Anjeun ogé bisa ngabahas akomodasi keur Kagiatan kaagamaan sarta kawijakan ngeunaan Ngalamar jeung karyawan jeung disabilities. - sarua Pay
Anjeun evaluate bayar pagawe anjeun gumantung kana tingkat posisi jeung kana kinerja, teu on faktor éksternal kayaning kelamin. - Panakawan
Ngabejaan karyawan kumaha jeung pas ngalaksanakeun ulasan kinerja. - Status pagawe (full-waktu vs bagian-waktu; probationary).
Nerangkeun jam mingguan diperlukeun pikeun full-waktu pagawean (32? 35? 40?). Ulah karyawan full-waktu kudu kauntungan (kayaning asuransi kaséhatan) yén bagian-timers ulah? Ulah bagian-timers narima dibayar pakansi?
- godaan
Kaayaan anu perusahaan teu sabar deui, boh antara pagawé atawa ngalibetkeun para nasabah. Ngabahas kumaha keluhan pelecehan anu bisa diatur. - Ngiring kawijakan
Ngajelaskeun kumaha anjeun Ngaiklan posisi hiji, internal sarta externally, sarta prosés wawancara Anjeun. - Kantor Code Kalong
Anjeun meureun hoyong ngawengku hiji pernyataan umum ngeunaan adherence kana kawijakan pakéan, kaasup bulu, makeup, perhiasan. Mun pagawé anu diperlukeun mun teu ngagem baju seragam husus, nu bayaran pikeun ieu? Anu bayaran pikeun meresihan? basa ngintip atanapi kasar tiasa "ngan ngakibatkeun" kanggo terminasi. - Orientasi / latihan karyawan anyar
Ngajelaskeun program parusahaan anjeun latihan dina éta-proyek sarta orientasi. Ieu waktos orientasi mayar? - Mayar perioda / waktos cadar / paychecks / lembur
Kumaha mindeng aya karyawan mayar? (Unggal dua minggu atawa dua kali sabulan téh has.) Ngantebkeun yen kartu waktos cadar / waktos kudu dijaga ku sadayana karyawan; lamun kudu aranjeunna jadi ngancik di? Kaayaan anu paychecks kaasup informasi dina deductions, sataun-ka-date informasi. Kaayaan nalika pagawé anu layak pikeun lembur. - Parkir keur karyawan
Ngajelaskeun parkir anjeun sarta naon larangan dina pamakéan na. Ulah karyawan peryogi kartu parkir nuliskeun kavling? Kumaha nu di kavling diawaskeun? - Telepon pribadi sarta datang
Ngajelaskeun kawijakan Anjeun on datang sarta Telepon pribadi. - jaman Probationary
Ieu mangrupakeun ide nu sae pikeun ngawengku hiji periode waktu, biasana moal leuwih ti 90 poé, salila hiji pagawe anyar anu dievaluasi tur pagawean anu mangrupa "samentara" atawa "dina will". Anjeun tiasa nyaluyukeun bayar sanggeus jaman probationary ieu nyadiakeun hiji incentive ka pagawe anyar. Biasana, pagawé probationary teu nampi kauntungan, tapi bakal Anjeun mayar pagawé probationary keur libur mayar nu digolongkeun dina jaman probationary? Ulah karyawan probationary dimimitian accruing waktos nuju itungan pakansi bayar antukna? - Resignations
Menta nu hiji pagawe anu wishes mun mundur masihan anjeun bewara sahenteuna dua minggu '. - poé cuaca
Ngajelaskeun kumaha jeung nalika anjeun bakal ngabéjaan karyawan lamun bisnis keur ditutup keur cuaca goréng. Ngawengku hiji pernyataan dina sabaraha anjeun bakal ngubaran waktos pagawe kaluar pikeun cuaca lamun bisnis tetep muka. - perioda ngantosan
Kedah karyawan antosan sababaraha waktu pikeun nampa kauntungan? Tiasa karyawan probationary ngawitan nambahan (ngumpulkeun) kauntungan? - Dibayar waktu kaluar (vacations, poé pribadi, waktu gering)
bagian ieu diatur dina rupa-rupa cara. Aya hukum féderal nu butuh mayar hiji pagawe keur waktu kaluar, kaasup vacations, libur, waktos pribadi, atawa waktu gering, sanajan "waktu kaluar" nyaeta luhur dina daptar ekspektasi ku pagawé. Pagawé ngalakukeun boga pilihan nyokot waktos kaluar tanpa bayar. Sagala dibayar waktu kaluar bakal langsung mangaruhan produktivitas anjeun sarta layanan palanggan. Hiji cara pikeun nanganan ieu nyadiakeun hiji "waktos dibayar kaluar" sakabéh benefit anu accumulates leuwih waktos ka maksimum "x" jam. waktos nu dibayar bisa dipaké pikeun tujuan naon. Prosedur ieu ganjaran karyawan anu di pakasaban unggal poe, nyadiakeun éta kasempetan pikeun nyandak pakansi atawa poé pribadi occasional. Merlukeun pagawé pikeun ngajadwalkeun PTO ogé sateuacanna, iwal alatan kasakit. Lamun anjeun geus rengse bagian ieu, anjeun ampir siap némbongkeun ka karyawan. Tapi saencan Anjeun ngalakukeun éta, butuh ka Pangacara Anjeun atawa hiji Pangacara nu mangrupa ahli dina hukum pagawean pikeun review.
- Vacations.
Ngajelaskeun pakansi eligibility; sabaraha lila teu hiji pagawe boga gawe bisa dijudulan nyandak pakansi a? Kumaha ieu panjangna nu ditangtukeun? Kumaha anu vacations mayar? Naon kajadian lamun batur daun; teu anjeunna / manehna nampa bayar keur waktu pakansi henteu kapake? Paling dunungan teu ngameunangkeun karyawan pikeun nampa bayar tinimbang nyokot pakansi, pikeun sababaraha alesan. Teu ngameunangkeun hiji pagawe mawa leuwih pakansi ka taun hareup; dulur kedah nyandak pakansi unggal taun. Nalika karyawan kudu ngembarkeun rencana pakansi maranéhanana? Anu meunang prioritas dina scheduling? - Libur.
Taya hukum féderal merlukeun libur bayar; lamun kantor keur ditutup, Anjeun teu kedah mayar waktos ieu. Naon libur dibayar anjeun nyadiakeun? Daptar libur husus pikeun unggal taun. Anjeun bisa mutuskeun ngarobah libur ti taun ka taun, tapi biasana, anjeun bakal kudu mulasara jumlah anu sarua. Kedah karyawan dianggo dinten sateuacan na sapoe sanggeus lebaran di urutan pikeun nampa libur bayar? Anjeun teu kedah mayar pagawé bagian-waktos keur libur, sanajan karyawan full-waktu nampa aranjeunna. Lamun mutuskeun pikeun nutup kantor dina dinten nu tangtu teu mayar pagawé, Anjeun kedah masihan aranjeunna bewara sateuacanna. - Waktos gering / Days Personal
Paling kantor leutik manggihan hiji beungbeurat hébat mayar pagawé pikeun waktu tambahan off, boh dina segi staffing jeung ongkos finansial. Anjeun meureun hoyong masihan karyawan jumlah kawates mayar pribadi / poé gering sataun, nyaho aranjeunna meureun bakal dicokot, naha maranéhna mikabutuhna atanapi henteu. Anjeun meureun hoyong pikeun nunjuk dinten ieu sacara koléktif salaku "pribadi" poé, kaasup poé gering; ulah nyieun urang bohong ngeunaan nu keur gering nepi ka meunang sapoé pareum. Teu ngameunangkeun karyawan mawa leuwih poé ieu ka taun sejen; make eta atanapi leungit aranjeunna. Tiasa karyawan nyandak poé ½ atawa sababaraha jam, tinimbang poé pinuh? karyawan bagian-waktos anu biasana henteu layak pikeun waktu gering. Ngajelaskeun prosedur pikeun requesting pribadi / poé gering. - juri Kawajiban
Anjeun diperlukeun pikeun masihan karyawan waktu kaluar lamun hiji pagawe narima nyalukan keur tugas juri. Kumaha anjeun bakal ngadamel ieu? Dupi anjeun kersa mayar aranjeunna antukna? Dupi anjeun merlukeun aranjeunna ngahurungkeun di juri maranéhanana tugas bayar atawa mungkin aranjeunna tetep? Nalika aranjeunna kedah ngalaporkeun deui dianggo ( "lamun pangadilan teu di sessi" geus ilahar)? Pastikeun Anjeun mertimbangkeun "hal awon" skenario di bagian ieu. - Daun henteuna
Sanajan anjeun teu kudu nyadiakeun cuti unpaid, Anjeun meureun hoyong mertimbangkeun rezeki ieu, utamana pikeun pagawé berharga. What is the time maksimum nu batur bisa nyandak cuti unpaid sarta masih jadi assured tina posisi hiji kana na / nya balik deui ka tempat gawe? Lamun nyadiakeun asuransi, bisa baé éta nuluykeun asuransi ieu lamun manéhna / manéhna bayaran nu premiums? Naon kajadian nalika para karyawan mulih; teu anjeunna / manehna nampa urut posisi? - cuti militér
The 1994 Uniformed Layanan Pakasaban jeung Hak Reemployment Act merlukeun dunungan sangkan usaha lumrah pikeun ngalatih atawa ningkatkeun kaahlian pagawé balik tugas fro militér. Kumaha upami pagawé anu buka camp panas atawa kawajiban militér jangka pondok sejenna? Kumaha bade maranéhanana balik jadi diatur?
Lamun anjeun geus rengse bagian ieu, anjeun ampir siap némbongkeun ka karyawan. Tapi saencan Anjeun ngalakukeun éta, butuh ka Pangacara Anjeun atawa hiji Pangacara nu mangrupa ahli dina hukum pagawean pikeun review.
Bantahan: Kami teu hiji Pangacara na Kuring keur teu nyadiakeun nasihat légal. Artikel ieu keur disadiakeun keur informasi teu kudu relied on. Taroskeun hiji Pangacara keur dokumen ieu sareng sadaya dokumén ngeunaan jenis ieu.