Unggal bisnis tiasa nyetél jumlahna pikeun diferensiasi antara bagian-waktos jeung full-waktu karyawan pikeun tujuan tina bayar jeung kauntungan. Tapi lamun hayang nyetél Bedana ieu dina perusahaan, Anjeun peryogi kauninga rupa hukum anu nangtukeun bagéan-waktos jeung full-waktu status, jeung kumaha hukum ieu bisa mangaruhan Anjeun bisnis.
Contona, Anjeun tiasa nyetel hiji angka nu tangtu jam saminggu sakumaha pinuh-waktos keur kaperluan méré kauntungan kasehatan ka karyawan. Dina loba pausahaan, pagawé full-waktu nampa kauntungan bari karyawan bagian-waktos henteu.
Bébéda nu lian antara bagian-waktos jeung karyawan full-waktu nyaeta aranjeunna bisa dibayar béda - salaried vs hourly . Sababaraha karyawan full-waktu bisa jadi salaried bari bagéan-timers anu dibayar dina hiji basis hourly.
Kumaha Full-waktos karyawan nu diartikeun
Sacara tradisional, 40 jam saminggu geus dianggap minangka pagawean "full-waktu" tapi aya loba instansi ayeuna numana jam diperlukeun pikeun dianggap full-waktu geus lowered. Biro Statistik Buruh ngahartikeun pinuh waktos sakumaha 35 atawa leuwih jam saminggu, tapi ieu téh ngan keur kaperluan statistik na teu hukum a.
The Kamanusaan sarta Studi Act Affordable (Obamacare) ngahartikeun karyawan full-waktu jadi jalma digawé rata-rata 30 jam saminggu, keur kaperluan watesan dunungan diperlukeun pangmayaran keur dunungan nu leuwih gede.
Loba pangusaha merlukeun pangsaeutikna jam keur status pinuh waktos, kayaning 35, 32, atawa malah 30 jam.
Susan Heathfield, nulis ngeunaan Sumber Daya Manusa keur thebalance.com, catetan anu, "pangsaeutikna jam dianggap kauntungan non-standar sababaraha organisasi". Hartina, éta hiji kauntungan pikeun karyawan mun bisa dianggo jam pangsaeutikna jeung masih nampi mangpaat dibikeun ka karyawan full-waktu.
The Fair Standards Buruh Act (FLSA). hukum pagawean utama di AS, teu nangtukeun sarat pikeun pagawe pinuh waktos, ninggalkeun urusan ka dunungan. Departemen Buruh nyatakeun,
"Naha hiji pagawe dianggap full-waktu atawa bagian-waktu teu robah éta aplikasi anu FLSA".
Hartina, dunungan kudu turutan dibekelan tina FLSA pikeun duanana waktos na bagian karyawan pinuh waktos dina perkara kayaning gajih minimum, lembur, sarta tanaga gawé anak .
Salaku hiji dunungan, anjeun ngabogaan hak pikeun nunjuk naon constitutes hiji pagawe pinuh waktos, salami anjeun konsistén nerapkeun kriteria sorangan ka sakabéh pagawé.
Naon beda antara Full-waktos karyawan na equivalents Full-waktu?
The Kamanusaan sarta Studi Act Affordable merlukeun dunungan ngalakukeun itungan pikeun full-waktu equivalents , keur cacah tujuan. proses ieu nyokot karyawan bagian-waktos jeung Etang persentase tiap bagian otomatis jalan sakumaha dibandingkeun ka pagawe full-waktu. itungan ieu teu mangaruhan karyawan; éta ngan keur cacah tujuan. A bisnis nu boga 50 atawa leuwih "full-waktu equivalents" nyanghareup pinalti a lamun karyawan teu dibéré hiji rencana kaséhatan dunungan-mayar. A bisnis nu boga kurang ti 50 full-waktu equivalents bisa nampa sks pajeg pikeun nyadiakeun rencana a.
Naon Bagian-waktos karyawan?
Hiji pagawe bagian-waktos mangrupa pagawe anu hade kirang ti pinuh waktos. Bari kieu hurung atra, éta penting pikeun jampe kaluar bedana ieu anjeun manual kawijakan pagawe.
Anjeun tiasa nunjuk jenis husus karyawan atawa jenis husus panganyarna salaku bagian-time.For Contona, anjeun bisa jadi hoyong ngadamel sagala buruh bagian-waktu jeung sagala karyawan clerical full-waktu. Anjeun tiasa mayar pagawé bagian-waktos di ongkos hourly, sarta ongkos béda pikeun tipena béda gawé.
Tapi jadi Kade ulah ngabentenkeun ku nyieun sababaraha pagawe di gawean sarupa bagian-waktu (sarta denying aranjeunna kauntungan), sedengkeun nu sejenna dina proyek anu sarua anu full-waktu. Ulah nyieun kabeh bagian-waktos éta awéwé sarta sakabeh lalaki full-waktu.
Naha Kudu I nunjuk "Full Time" Status pagawe?
Kadé keur ngabedakeun antara pinuh waktu jeung karyawan bagéan waktu, lantaran karyawan bagéan waktu ilaharna teu nampa:
- Dibayar waktu kaluar, kayaning vacations atanapi libur
- kauntungan pagawe kayaning asuransi kaséhatan
- Jeung karyawan bagéan waktu anu mindeng kaasup ti partisipasi dina rencana pangsiun dunungan.
Salaku bisa ningali, pagawé pinuh waktu anu leuwih mahal jeung nyewa ti pagawé waktos bagian.
Full-waktu jeung Status Bagian-waktos di Buku Panduan pagawe anjeun
Lamun anjeun jieun anjeun Buku Panduan pagawe atawa kawijakan sarta prosedur manual (kalayan bantuan Pangacara anjeun, tangtu), husus ngartikeun nu jobs mangrupakeun bagéan-waktos jeung kauntungan naon sadia pikeun pagawé full-waktu jeung nu keur bagian-timers.
Full-waktu jeung Bagian Time karyawan na Pajeg
Euweuh urusan naon status hiji pagawe, anjeun jadi dunungan diwajibkeun withhold pajeg sidik (pajeg panghasilan jeung pajeg FICA) ti sakabéh pagawé, mayar pajeg pangangguran tur kauntungan santunan worker urang.