Sabaraha ruksakna ulasan Glassdoor tiasa ngalakukeun lamun datang ka rekrutmen pagawe jeung humas sakabéh parusahaan anjeun?
Glassdoor nyaéta ramatloka nu jelas boga kamampuh pikeun pangaruh opini lamun datang ka reputasi hiji parusahaan. Ieu situs anu teu ngan Rosulullah dina hasil search engine, tapi éta pisan gampang ngagunakeun mangtaun nu "insider" panempoan hiji parusahaan.
Abdi amazed di sabaraha loba pausahaan nu teu wawuh jeung Glassdoor sarta geus henteu dipigawé cek pulsa on informasi nu geus kaluar dinya. Hayu artikel ieu ngawula salaku panggero hudang-up Anjeun.
Glassdoor bisa jadi teu ngan bisa impacting pamadegan ngalamar jobs, tapi bisa ngabalukarkeun masalah kalayan poéna jualan nutup lamun a customer poténsi atanapi klien maos pedaran négatip tina pagawé Anjeun pisan sorangan. Kiwari, anjeun bisa nempo naha éta meureun deal badag ti anjeun sangka ieu.
Ku kituna, naon hareup?
Candak sababaraha moments pikeun manggihan perusahaan on Glassdoor. Ieu sakumaha gampang saperti bade Google na ngetikkeun frase pilarian handap:
glassdoor, ngaran parusahaan
Salaku conto atuh a pilarian dina "glassdoor, Zappos", Zappos dipikanyaho boga budaya stellar, jadi hasilna dihandap teu kaget kuring.
Kaluar tina 5 béntang, maranéhna geus kahontal 3,7 sarta mibanda leuwih 110 ulasan. Leuwih 70% karyawan nyarankeun parusahaan ka para sahabat. CEO Tony Hsieh boga 85% rating persetujuan.
Balik payun, masihan hiji try.
Mun anjeun teu manggihan perusahaan, éta ok. Anjeun ngan nyaho yen di hareup ieu hal nu kedah tetep hiji panon on.
Lamun manggihan perusahaan tur ratings anjeun henteu sakumaha stellar sakumaha Zappos, naon anjeun tiasa ngalakukeun? Patarosan hébat.
Lamun manggihan aya sababaraha ulasan goréng jeung skor Anjeun sakabéh anu low, éta meureun waktu keur balik kana modeu kontrol karuksakan. Mindeng pausahaan pikir nu lamun ngan malire deui yén nagara éta bakal dileungitkeun tapi ngan kawas situs média sosial lianna geus ditémbongkeun kami kawas Facebook, Twitter, sarta YouTube ignoring teu nyieun ngaleungit.
Glassdoor teu nyadiakeun kamampuhan pikeun ngabales ulasan. Ku ngarespon, anjeun némbongkeun yén anjeun museurkeun eupan balik nu geus ditinggalkeun na nu nyokot ulasan serius. Nalika ngarespon rék jadi methodical teu ngan ngalakukeun eta on whim a, pikeun mantuan handap Kuring geus disadiakeun sababaraha tungtunan nu bisa nulungan.
Nyetel hiji akun pagawe bébas bakal masihan wakil parusahaan kamampuhan pikeun ngabales. Hayu urang ngusulkeun yén anjeun milih batur anu tanggung jawab menata brand Anjeun. jalma ieu bisa dianggo dina SDM, recruiting, hubungan umum atawa profésional marketing.
Sakali anjeun geus ngadeg nu bakal mawa kana tanggung jawab ka ngabales ulasan, méakkeun sababaraha waktu ngadegkeun éta sora parusahaan jeung tetep hal di handap ieu dina pikiran:
- Sorangan dinya, ku nu keur transparan. Kawas naon situs sosial lianna dimana anjeun kedah ngalakukeun kontrol karuksakan, jadi transparan. Lamun aya hal nu kudu sorangan nepi ka, kayaning parobahan manajemén atawa ngahiji anu geus miboga hiji dampak kana moral lajeng jadi transparan nalika ngarespon kana ulasan négatip.
- Ngubur ulasan goréng. Mun aya saeutik pisan ulasan sarta aranjeunna négatip, naha henteu menta pagawé lianna ninggalkeun ulasan. Glassdoor nyadiakeun citakan jeung anjeun kudu nuturkeun tungtunan maranéhna teu ulasan insentif, tapi lamun ngarasa ulasan ayeuna nampilkeun gambar nyata aya nu lepat sareng nanyakeun batur posting. Lamun manggihan yén paling ulasan anu négatip, tapi acan gaduh jumlah signifikan ulasan anjeun gaduh masalah badag nu perlu kajawab.
- Nangtukeun ngarecahna komunikasi. Lamun ningali loba ulasan complaining ngeunaan hal anu sarua anjeun gaduh hiji komunikasi internal gap tur bisa jadi mangpaat pikeun ngalakukeun hiji Inok komunikasi internal pikeun manggihan dimana ngarecahna kasebut lumangsung. Éta dina prosés rekrutmen atawa sanggeus tanggal nyewa? Nyaho ieu bakal nulungan di clearing up isu nanaon.
- Mayar ngurangan pisibilitas. Ok, anjeun moal bisa bener mayar mun gaduh resensi dihapus, tapi anjeun bisa ngagunakeun kasempetan iklan jeung Glassdoor anu bakal nulungan nyorong négatip handap salajengna dina kaca. spasi Adverting bakal ngaktipkeun anjeun showcase panghargaan, ngamajukeun ulasan positif sarta nyorot pertumbuhan karir.
Bari kuring ngarti yen Glassdoor tiasa salah situs sosial leuwih nu bisa ngakibatkeun anjeun hiji deal agung hanjelu sarta hiji deui hal pikeun ngatur tur ulah, coba pikeun nyimpen kana sudut pandang positif. Anjeun tiasa make inpo ieu pikeun manggihan dimana perbaikan bisa dijieun keur ningkatkeun sakabéh budaya parusahaan ti parusahaan anjeun salaku pagawé tingali eta.