anggota dewan teu bisa ngantep kapentingan pribadi maranéhna ngaganggu jeung kaputusan sakitu sakumaha direksi. Ku kituna, ampir kabéh korporasi boga konflik of kawijakan jeung pernyataan nu maranehna menta direksi nepi asup dipikaresep.
Naon téh konflik of interest?
Sababaraha conto kaayaan anu bisa ngabalukarkeun konflik of interest pikeun anggota dewan perusahaan:
- Mun nu anggota dewan boga minat bisnis luar dina parusahaan nu competes kalawan pausahaan dimana manehna atawa manehna mangrupakeun anggota dewan
- Mun nu anggota dewan anu privy ka dewan kaputusan nu bisa mangaruhan harga saham parusahaan
- Mun nu anggota dewan boga pangaweruh ngeunaan hiji ngahiji parusahaan upcoming atanapi akuisisi atawa diobral.
- Mun hiji anggota dewan dina hubungan pribadi jeung hiji pagawe pausahaan.
Catet yén aya mungkin atanapi henteu bisa janten kajahatan aub. Ieu biasana ngan penampilan impropriety atanapi konflik of interest anu nyababkeun masalah.
Nalika nyiapkeun konflik kawijakan interest
A konflik kawijakan interest kudu disiapkeun ku Pangacara Corporation anjeun sarta disaluyuan ku sadayana anggota dewan di hareup (organisasi) pasamoan dewan, atawa nalika aranjeunna gabung dewan.
Taya anggota dewan kudu diwenangkeun ngawula tanpa Signing kawijakan ieu.
Tugas ti Anggota Dewan
A konflik kawijakan interest kedah nerangkeun tugas ti anggota dewan:
- tugas Fiduciary, keur urusan financial légal. urusan Fiduciary ngalibetkeun tanggung jawab miara kapentingan bisnis. tanggung jawab fiduciary Ieu ngawengku sadaya tanggung jawab dewan lianna.
- Kawajiban kasatiaan, putting tanggung jawab dewan luhur kapentingan luar séjén
- Hiji tugas ti karusiahan, ngajaga swasta nu transaksi sarta informasi ti rapat dewan jeung bisnis pausahaan.
luar kapentingan
Benturan kawijakan interest merlukeun anggota dewan mun nyingkab kapentingan luar conflicting jeung kapentingan pausahaan. Ieu bentrok poténsi dipikaresep ngawengku hubungan atawa tanggung jawab (pribadi, finansial, jeung nu lianna). kawijakan ngamungkinkeun anggota dewan tetep diréktur ti milu dina sawala a, ngalaporkeun, atawa voting dina hiji masalah. anggota nu ogé bisa recuse (munasabah) dirina atawa sorangan tina masalah éta.
Nuluykeun Konflik of Minat
Mun hiji konflik of interest anu signifikan, lumangsung, jeung irreconcilable, sarta lamun eta impedes kamampuh individu pikeun ngalaksanakeun tugas ti posisi, konflik kawijakan interest méré organisasi nu katuhu nyabut jalma ti posisi.
Konflik has Sarat jeung Kaayaan Minat
A konflik kawijakan minat pikeun dewan direksi bisa ngawengku:
- Definisi, kayaning "jalma resep" jeung "interest finansial"
- Sawala ngeunaan tugas pikeun nyingkab tur nangtukeun naha konflik of interest aya
- Prosedur pikeun alamat konflik of interest, ku individu atawa dewan
- Naon kajadian lamun dewan nangtukeun atawa boga ngabalukarkeun lumrah mun yakin yén hiji palanggaran konflik dipikaresep geus lumangsung
- Sawala ngeunaan santunan diréktur tina organisasi jeung pangaruh na kana fungsi dewan
- A sarat pikeun review taunan tina benturan kawijakan dipikaresep, anu panyingkepan tina kapentingan luar, sarta ulang penandatanganan kawijakan.
Konflik nu ditandatanganan tina kawijakan minat pikeun tiap anggota dewan anu bagian tina rékaman perusahaan tur kudu diteundeun di perusahaan rékaman buku atanapi file.