Karyawan leuwih produktif Ngaronjatkeun Line Bottom anjeun
Kumaha anjeun nyieun karyawan leuwih produktif dina anjeun kantor-atawa sahenteuna nyieun hiji lingkungan nu ngajadikeun éta rék jadi leuwih produktif?
Mun anjeun bisa ngajawab sual ieu ogé, anjeun bisnis boga potensi pikeun nyata ngaronjatkeun garis handap tur jadi pamuter utama dina industri Anjeun.
Jane Murphy, gaw asah blogger na panulis Naon bisa lumangsung lamun Anjeun Naha Euweuh: A Manajer urang Buku Panduan pikeun asah Paguneman nawarkeun 10 tips kritis kana nyieun karyawan leuwih produktif sarta meunang aranjeunna cukup bungah ngeunaan pakasaban maranéhanana, yén maranéhna keur bade rék nyumbangkeun ka ayaan sakabéh gede pausahaan.
- Nyaho aranjeunna: Jalma (jeung karyawan anjeun) anu leuwih ti ngan neruskeun a. Candak waktos ka dibere nyaho urang Anjeun. nilai maranéhanana, kapentingan maranéhanana, kamampuhan maranéhanana, tantangan jeung aspirasi maranéhanana. Nyokot minat asli dina kapentingan maranéhanana sarta happenings utama dina kahirupan pribadi maranéhanana baris nyieun dampak hugely positif dina sabaraha aranjeunna, kahareupna ngeunaan miara pausahaan. Anjeun bisa ngajalajah kaahlian jeung abilities untapped. Éta bisa hawa sagala masalah unaddressed. Jalma bakal ngarasa leuwih hadé dipikaharti sarta ngaapresiasi, nu ngajadikeun éta rék jadi pagawé leuwih produktif dina kantor.
- Ngamekarkeun éta: Tawarkeun kasempetan jam gawé keur urang anjeun tumuwuh. Aya loba cara Anjeun bisa ngetok poténsi maranéhna: asah, bengkel kaahlian, kursus, shadowing, mentoring, ngaronjatna tanggungjawab. Saluareun pertumbuhan ngan profésional, nawiskeun aranjeunna kasempetan pikeun neuleuman hobi anyar, nyokot kaahlian seru, sareng masihan aranjeunna waktu bade difokuskeun proyék markisa maranéhanana. Ajak aranjeunna ka lengkah up dina kahirupan pribadi tur profésional maranéhanana.
- Komunikasi jelas, mimiti, sarta mindeng: Kudu jelas ngeunaan ekspektasi anjeun di antarana. Dimana wae mungkin, tetep urang informed ngeunaan sakabeh bisnis. Éta gé hayang nyaho ngeunaan boh alus jeung goréng-na utamana ngeunaan sagala hal anu tabrakan jobs maranéhanana. Leumpang omongan. Lamun nyangka kajujuran jeung mahasiswa ITB ti aranjeunna, model nu di jalan Anjeun komunikasi sareng aranjeunna munggaran.
- Mere ilham aranjeunna: Anjeun keur arsiték nu. Komunikasi hiji visi jelas ngeunaan dimana rék balik jadi tim, sarta ngobrol ngeunaan kumaha carana meunang dinya. Anjeun nyetel visi sakabéh parusahaan, tapi maneh kudu empower aranjeunna keur boga dampak pribadi dina sabaraha pausahaan achieves gol ieu. Diondang kolaborasi jeung partisipasi. Ngenalkeun kasempetan pikeun ngajawab masalah babarengan. Ajak nyokot resiko, sarta ngaku gagalna nu mangrupakeun ku-produk pikiran inovatif. Hirup nu nilai na misi anjeun geus diucapkeun pikeun grup anjeun jeung bisnis. Masihan jalma kamar mikir sarta nyumbangkeun. Lajeng lengkah kaluar tina jalan na hayu aranjeunna nedunan.
- Ngakuan kinerja: Lamun anjeun ngagungkeun accomplishments, demonstrate nu ngeunaan miara éta. Ngaku na nawiskeun eupan balik (saminggu sakali dina minimum jeung unggal 6 bulan ngeunaan kamajuan sakabéh). Coba mun assure yén maranéhna boga kasempetan pikeun ngalakukeun naon maranéhna ngalakukeun pangalusna unggal dinten, sarta ngingetkeun aranjeunna yen jobs disebut penting.
- Menta eupan balik pikeun diri, demonstrate humility: demonstrate kahayang anjeun tumuwuh sarta ngarobah sapanjang sareng maranehna. A sapotong kritis informasi keur anjeun téh naon gelar anjeun nulungan aranjeunna meunang jobs maranéhanana dipigawé ... teu meunang di jalan. Tanya ... na hayu aranjeunna terang pendapat maranéhna jirim. Nunjukkeun yen anjeun receptive kana eupan balik kritis lamun éta dina suku pangalusna tina bisnis jeung pagawé séjén.
- Ngadegkeun gol pinter: Naha keur pagelaran pakasaban individu maranéhanana atawa keur milestones proyék lumangsung, pakakas gol anu "pinter" (husus, ukuran, achievable, realistis, timely). gol pinter anu kritis mun delivering kualitas jeung hasil suksés.
- Dengekeun ogé: Active déngékeun mangrupakeun skill berharga. Tuturkeun pamikiran jalma séjén sarta ngaktipkeun aranjeunna ngadéngé sorangan. Balik saluareun kecap keur ceuk naon teu ngomong. Ngadangukeun kumaha hal ieu nyarios. Ngalakonan ieu tiasa nawiskeun wawasan nyata.
- Nawiskeun eta rojongan maranéhna butuh: Patikeun maranéhna ngabogaan asal daya diperlukeun (waktu, jalma, anggaran, latihan) pikeun ngalakukeun karya maranéhanana sacara efektif.
- Acquire / ningkatkeun kaahlian asah anjeun: Keur hadir, dengekeun ogé, sarta nanyakeun patarosan buka-réngsé téh kaahlian asah kritis. Incorporating ieu kana gaya Ngatur anjeun bakal nembongkeun kapamimpinan anjeun, investasi anjeun dina jalma anjeun, sarta baris mastikeun hiji footing kuat pikeun hubungan suksés.
Dina ahir poé, lamun anggota tim anjeun cinta pakasaban maranéhanana sarta kasampak maju ka datang kana gawe, aranjeunna nuju bade janten intrinsically ngamotivasi pikeun jadi pagawé leuwih produktif keur anjeun bisnis.
Angka nu kaluar, jeung langit téh wates éta.