3 Cara pikeun recruit sukarelawan pikeun nonprofit anjeun

Nu sahiji Works ieu keur Anjeun?

Relawan. Unggal nonprofit perlu aranjeunna. Tapi kumaha anjeun manggihan eta jeung ngayakinkeun éta pikeun mantuan?

Aya sababaraha métode nu bisa dipaké pikeun recruit sukarelawan . Sanajan kitu, teu sakabéh éta bakal luyu pikeun organisasi Anjeun atawa kaperluan husus Anjeun.

Tumut kana akun jobs butuh maneh sukarelawan pikeun ngalakukeun lajeng mertimbangkeun anu bisa ngalakukeun eta jobs pangalusna sarta anu malah bisa jadi kabetot.

Contona, Boomers Baby bisa flock mun nulungan barudak disadvantaged bari Millennials bisa jadi target alus pikeun proyék-proyék lingkungan.

Lajeng aya metodeu ku nu recruit relawan. Naha rék ngagunakeun portals online, fairs volunteer, atawa sababaraha nurun iklan kayaning PSAs?

Naon demografi Anjeun banding atawa métode whichever anjeun milih, anu strategi nu underlay sakabéh éta kénéh tetep geulis baku.

Rick Lynch sarta Steve McCurley, pangarang Manajemén Relawan ésénsial, nyarankeun yen aya tilu cara dasar pikeun recruit:

Haneut rekrutmen Awak

Lamun anjeun butuh angka nu gede ngarupakeun sukarelawan periode pondok, jeung kualifikasi tina tugas anu minimal, Anjeun bisa kalibet dina "rekrutmen awak haneut". Ieu ngawengku hiji sosialisasi lega informasi, kaasup:

sasaran rekrutmen

kampanye sasaran merlukeun pendekatan rencanana taliti ka panongton leutik. Paké metoda ieu nalika anjeun nyoba recruit sukarelawan anu kedah gaduh kaahlian husus atawa ciri teu ilahar kapanggih.

A kampanye sasaran merlukeun, di outset nu, nu ngajawab sababaraha patarosan:

Gawe bareng ngaliwatan patarosan sapertos bakal nulungan urang ngaidentipikasi na maluruh sukarelawan nu peryogi. Sakali anjeun manggihan sumber sukarelawan misalna, kantun nyandak pesen rekrutmen anjeun langsung ka aranjeunna.

Bunderan Concentric rekrutmen

jenis ieu rekrutmen butuh pikeun ngaidentipikasi jalma anu geus aya kontak langsung atanapi teu langsung kalayan organisasi Anjeun lajeng ngahubungan aranjeunna dipilampah recruiting Anjeun. Grup ieu ngawengku:

Bunderan Concentric rekrutmen ngalibatkeun jalma anu geus akrab jeung agénsi anjeun atawa masalah nu alamat, atanapi anu disambungkeun ngaliwatan babaturan atawa anggota staf. Éta leuwih gampang nu bakal sukses dina persuading eta volunteer ti strangers lengkep. Dina istilah jualan, aya bédana badag antara telepon "tiis" jeung urang asing nu ti "haneut" nelepon ka kenalan atanapi babaturan.

Pesen rekrutmen Anjeun

Perkara teu metoda nu rekrutmen Anjeun nganggo, anjeun kudu boga surat compelling. Anjeun kudu ngajelaskeun naha agénsi anjeun pantes wayah éta jalma . Jieun surat anjeun pondok, basajan, sarta langsung, komunikasi butuh jasa nu volunteer urang jeung alus anjeunna / manehna tiasa ngalakukeun.

Stress kaperluan masarakat pikeun layanan, tapi ogé nunjuk kaluar mangpaat volunteer bakal nampa.

Ieu kaasup lakukeun alus, tapi meureun aya kaahlian jeung pangalaman berharga anu volunteer bakal mangtaun.

nanyakeun

Tungtungna, pastikeun nanya jalma mun sukwan. Cara paling éféktif pikeun ngalakukeun ieu téh boga staf anjeun atanapi sukarelawan nanya ka babaturan na kenalan ka volunteer maranéhanana. Pastikeun nyadiakeun sareng informasi maranéhna kudu nyieun hiji éféktif "menta".

Recruiting sukarelawan Online

Bari nyungsi sukarelawan cara kolot baheula ngaliwatan referrals tur kontak lokal masih jalan pangalusna, pamakéan situs volunteer cocog online geus dicokot pareum.

Di dieu nu sababaraha situs volunteer cocog paling lega-dipaké:

Pastikeun pikeun pariksa kaluar situs anu ngawula wilayah tinangtu anjeun ogé. Loba dayeuh badag gaduh loka misalna. Contona, Baltimore, MD boga VolunteerCentral, sedengkeun Serikat Jalan of Tucson, AZ fungsi minangka clearinghouse volunteer kota-lega.

Recruiting online ogé ngawengku kaca volunteer komprehensif on ramatloka anjeun. Jieun yén halaman senang jeung moal ngan hiji kebat birokrasi mumbo jumbo. Kuring utamana kawas ieu ti manusiawi Society of Southern Arizona na kieu salah ti DC Tengah Dapur.