Firing mangrupa pagawe mangrupakeun bagian susah tapi kadang diperlukeun keur hiji boga bisnis leutik. Aya sababaraha faktor anu tiasa ngadamel firing salah sahiji staf anjeun hiji proposisi uncomfortable, tapi beuki anjeun terang ngeunaan terminasi pakasaban beforehand, anu kirang nyeri prosés nu bakal - pikeun anjeun jeung jalma nu kudu ngantep balik.
01 - Sababaraha karyawan nu Leuwih hade cocog pikeun posisi lianna
02 - Sababaraha kelas tina Gagah Dupi dikonci
Anjeun moal nyalira lamun anjeun sieun yén hiji pagawe bisa nyoba gugat nuhun terminasi salah. Nyatu boga sarta manajer tetep karyawan on sidik éta sanajan ngabogaan alesan sah pikeun firing lantaran dunungan rada bakal ulah gugatan a.
Ieu leres yen aya hukum kaayaan sarta féderal di tempat ngajaga pagawe ti hal kawas diskriminasi dumasar kana lomba, warna, agama, asal nasional, baham, tur cacad. Firing batur keur salah sahiji alesan ieu haram. Éta naha éta penting pikeun nangtukeun kaputusan firing ukur dina prestasi pagawe sarta ngadegkeun kawijakan seragam pikeun sakabéh buruh.
Dokumen, sawala jeung dianggo pikeun ngabenerkeun masalah pas maranehna jadi hiji masalah. Lamun prestasi pagawe sacara teu ningkatkeun, éta biasana pangalusna pikeun mungkas hubungan dunungan-pagawe sooner tinimbang saterusna. Tungtungna, upami anjeun unsure tina naon nu kudu, neangan nasehat ti hiji profésional légal.
03 - kacenderungan arah kekerasan teu matak dipaliré
Anjeun pangalusna alungan nyaeta mun boga kawijakan no-toleransi pikeun kaayaan hal kawas tindakan keur nyingsieunan, ancaman jeung kekerasan di gaw nu. Mun anjeun hariwang yén firing hiji pagawe bakal ngangsonan kekerasan, Anjeun bisa milih nulis surat terminasi tinimbang boga konfrontasi raray-to-beungeut. Alesan hukum, pastikeun anjeun gaduh hiji review Pangacara atanapi dijujut hurup terminasi.
Upami Sadérék nu gaduh pasamoan raray-to-rupa pikeun seuneu hiji pagawe, pastikeun yén hiji pihak katilu nétral téh aya. Pamilik sarta manajer kedah tetep tenang, dikumpulkeun sarta diwangun lamun pagawe jadi mumusuhan. Gaduh batur pangawal pagawe pikeun ngabersihan kaluar hal-Na, sarta milih waktu nu geus sahenteuna gampang nyieun adegan hiji.
04 - Ulah Skip nu Wawancara Kaluar
ngawawancara kaluar ulah ngan ngabantu jeung eupan balik ngeunaan operasi di bisnis leutik anjeun; aranjeunna ogé bisa mawa ka isu lampu jeung manajemén, pagawé, jeung kasalempang kaayaan gawé sarta bayar. karyawan dipecat leuwih gampang ngabejaan Anjeun kabeneran Blunt ti pagawé anu mundur, jadi pernah skip kasempetan pikeun meunang eupan balik.
Saterusna, wawancara kaluar nyadiakeun dokuméntasi nu tiasa mantuan upami anjeun kantos sued pikeun terminasi salah. para karyawan bisa ngaku titik dina hiji wawancara kaluar anu bisa dipaké dina pertahanan anjeun, utamana lamun manehna aya dina ka kinerja goréng dina pakasaban.
05 - Kudu Disusun
Sateuacan anjeun api saha, Anjeun kudu boga ducks anjeun dina urutan. Ngartos kumaha acara bakal dilumangsungkeun ti ngawitan finish. Anjeun kudu bisa ngajawab pertanyaan saperti: Kumaha jeung nalika anjeun bakal ngumpulkeun harta kawas kenop atawa éléktronika ti para karyawan? Naon baris anjeun carioskeun lamun para karyawan miwarang ngeunaan paycheck panungtungan?
Ieu ogé pisan umum pikeun pagawé nanya naha maranéhna geus dipecat. Nyiapkeun sual ieu sareng apal ngagunakeun conto documented kinerja goréng. Lamun coba mun jangjang bagian ieu paguneman, Anjeun inadvertently bisa nyebutkeun hal anu bisa meunang maneh kana cai panas engké.
Firing mangrupa pagawe teu bagian fun proyek boga bisnis leutik urang, tapi hiji hal anu unggal boga atawa manajer kudu dilengkepan pikeun nanganan. Nyaho hal ieu baris mantuan anjeun ngajaga anjeun bisnis jeung karyawan Anjeun.