Naon Embezzlement?
Embezzlement nyaéta maling atanapi malfeasance (lampah goréng) ku pagawé atawa batur dipercanten dina bisnis hiji.
Paling embezzlement ngalibatkeun maling atanapi diversion dana parusahaan pikeun para karyawan.
Panipuan pagawe hiji solokan signifikan Usaha Duit
Numutkeun laporan 2012 ti Paguyuban Certified Examiners panipuan (ACFE), "bisnis has AS leungiteun 7% tina revenues taunan -na pikeun panipuan pagawe" na usaha leutik boga hal nu ilahar jeung karugian pangluhurna.
Detecting panipuan pagawe na Embezzlement
ACFE nyebutkeun yen paling pagawé anu bunuh panipuan atanapi embezzlement némbongkeun ngabejaan-dongéng tanda kawas hirup saluareun hartosna maranéhanana, ngabogaan kasusah finansial, ngabogaan hubungan unusually nutup ku ngical paralatan, jeung ngabogaan isu kontrol kaleuleuwihan. Mun anjeun ngageter tur waspada, anjeun bisa bisa ngadeteksi jeung nyegah karugian bisnis ieu. Ieu leyuran dua-bagian:
Waspada: Tingali pikeun ieu Tanda ciciren
Tetep panon anjeun muka pikeun tanda peringatan ieu tina panipuan pagawe atawa embezzlement:
- Hiji pagawe anu refuses nyandak pakansi (sieun nu maling bakal ditandaan ku ngagantian)
- Hiji pagawe anu terus jalan lembur
- Hiji pagawe who wants to nyandak asal usaha
- belanja pribadi kaleuleuwihan (mobil anyar, lalampahan) ku hiji pagawe anu panghasilan teu bisa ngarojong extravagances ieu. para karyawan bisa jadi ulang ngajual barang atawa ngan ngarasakeun "kahirupan alus" di expense Anjeun
- Petty tunai ngiles teuing gancang
- expenses boros keur perjalanan pagawe
- Karyawan nu gaduh hubungan deukeut jeung ngical paralatan. Tetep hiji panon kaluar pikeun pagawé anu mindeng dahar beurang kalawan ngical paralatan atanapi anu aya hubunganana jeung kontraktor bebas anu dianggo pikeun anjeun bisnis.
- Gancang ngiles suplai kantor. Lamun sigana anjeun belanja beuki loba on barang kantor, maranéhna bisa jadi akang ka imah jeung pagawé.
Keur sadar tanda bisa ngabantu anjeun terang dimana fokus investigations Anjeun.
Ngahulag Maling pagawe na Embezzlement
Nyaho tanda karugian pagawe teu cukup. Anjeun kudu bisa manggihan husus naha karyawan ngalakonan. Di dieu aya sababaraha kadali internal (akuntansi téhnik manajemén) anjeun tiasa lembaga pikeun manggihan naon dina:
- Deposit poean na reconcile bulanan. Ninggalkeun tunai linggih di sabudeureun ieu teuing pikabitaeun pikeun sababaraha karyawan, tur reconciling pernyataan bank unggal bulan mantuan Anjeun nyekel irregularities sooner tinimbang saterusna.
- Tugas finansial misah karyawan. Contona, dina pagawe anu nyerat nu cék teu kudu pagawe anu reconciles pernyataan bank.
- Ngalacak tunai Bintara . Duit dina laci tunai bisa ngabuktikeun teuing pikabitaeun pikeun sababaraha karyawan. Merlukeun anu sagala transaksi tunai Bintara boga dieunakeun tunai Bintara atawa asup kana ngarojong aranjeunna, sarta merlukeun dua tanda tangan dina cék ngeusian kas Bintara.
- MBWA (Atur ku Leumpang Kira). Hayu karyawan nyaho anjeun tetep hiji panon dina hal sabudeureun pausahaan. Ulah meunang kana loker pagawe atawa desks atawa barang pribadi, ngan jadi waspada pikeun parobahan atawa aktivitas mahiwal. Ieu héran kumaha urang bakal toe jalur nalika maranéhna terang batur paduli cukup lalajo.
- Pariksa pikeun mastikeun yén expenses perjalanan anu dirojong ku paperwork luyu jeung anu sipatna di garis. Contona, pariksa tagihan hotél pikeun mastikeun Anjeun teu Mayar pikeun pilem atawa massages.
Komunikasi Pesen anjeun ngeunaan kajujuran pagawe
Ti mimiti poé gawé, pagawé kudu nyaho yén anjeun merlukeun éta, mun jujur. Hiji pagawe anyar merenah bakal poho naon ngabejaan aranjeunna, tapi lamun maranéhna kudu maca jeung asup hiji Buku Panduan pagawe atawa kawijakan jeung manual prosedur, maranéhna teu boga musabab tina teu nyaho naon diperlukeun.
Tetep anjeun Buku Panduan pagawe diropéa tur ngawengku informasi dina ekspektasi anjeun sarta naon anu baris lumangsung lamun maranéhna teu jujur.
ngadawa promptly
jenis penegak hukum moal ngabejaan Anjeun yén tangkal pangbadagna pikeun kajahatan anu likelihood keur nyanggap na prosecuted. Catching karyawan maok atanapi embezzling teu cukup; anjeun kudu bisa disusun ngadawa. Keur sabar lantaran hiji pagawe "ukur tumaros sabab manehna diperlukeun duit" henteu bade tetep dirina atawa batur ti maok ti anjeun bisnis.
Taroskeun hiji Jaksa Pakasaban
Sateuacan hal kajadian, méakkeun sababaraha waktu ngawangkong jeung hiji Pangacara pagawean, batur anu geus wawuh jeung hukum pagawean na cara nungkulan isu pagawe. Panggihan hak anjeun salaku hiji dunungan, cara nungkulan disangka maling atanapi embezzlement, kumaha carana komunikasi ngeunaan masalah ieu jeung pencét jeung karyawan sejen, sarta kumaha carana ngadawa hiji pagawe.
Lamun nyangka hiji pagawe anu maok ti anjeun atawa embezzling, panggero kahiji anjeun kedah ka Pangacara, tapi éta leuwih hadé mun anjeun boga hubungan jeung batur jeung anjeun nyaho outlines umum tina kaayaan maling pagawe na embezzlement.
Bantahan informasi The dina artikel ieu sareng dina situs pituduh ieu keur kaperluan informasi umum sarta teu dimaksudkeun pikeun jadi nasihat légal atanapi pajeg. Unggal kaayaan mah béda; sateuacan Anjeun nyandak Peta sagala ngalawan hiji pagawe, konsultasi hiji Pangacara.