Nyieun hiji Sarat jeung Kaayaan na Prosedur Manual
Mertimbangkeun ieu: Komo salah pagawe bisa ngabalukarkeun masalah anjeun.
Jeung masalah kalikeun éksponénsial beuki karyawan anjeun boga.
Gambar skenario kieu: hiji pagawe anjeun konsistén telat pikeun digawé; kadang manehna asup ka ngantep anjeun terang anjeunna bakal telat, sarta sakapeung anjeunna henteu.
Rék api anjeunna keur henteuna terus, tapi Pangacara anjeun nyebutkeun anjeun boga euweuh Buku Panduan nu ngabejaan teh pagawe naon nyangka ngeunaan naon kajadian dina kasus absenteeism kronis.
Percanten ka abdi; Mun anjeun teu mibanda hal dina nulis ngeunaan kaayaan ieu, para karyawan bisa ngecas yén anjeunna teu terang anjeunna bisa dipecat keur teu némbongkeun up on waktos. Sarta ieu bisa ngakibatkeun hiji gugatan.
Tujuan mangrupa Buku Panduan pagawe
- Karyawan hoyong terang naon anu dipiharep tina aranjeunna sarta aranjeunna hoyong terang yen aranjeunna keur ngarawat jalan anu sarua sakumaha pagawé lianna. Persepsi perlakuan adil bisa ngakibatkeun karyawan disgruntled na, pamustunganana, mun lawsuits. Contona, upami sadayana karyawan nyaho sabaraha dinten pakansi aranjeunna nampi, aranjeunna moal wondering lamun pagawé lianna lalaki dinten langkung.
- Ngabogaan aturan anu sarua pikeun sakabéh pagawé ngajadikeun ngajalankeun bisnis gampang. Aya teu kudu mikir ngeunaan naon nu kudu dina kaayaan husus. Yakin, aya kali nalika aya euweuh kawijakan ditulis dina hiji masalah, tapi ngabogaan sababaraha tungtunan umum bisa mantuan nungkulan kaayaan spésifik.
- Kawijakan ditulis némbongkeun karyawan nu Anjeun bisnis wants to be adil. hajat nu mana cara lila arah moral alus sacara umum sarta di kaayaan karyawan individu anu discontented.
- Tungtungna, kawijakan sarta prosedur ditulis bisa ngabantu anjeun nungkulan lawsuits. Manual kawijakan bisa dipaké salaku bukti dina gugatan diskriminasi; kanyataanna, manual saperti malah bisa nyegah gugatan a.
Kunaon hiji Buku Panduan pagawe teu Cukup
Saanggeus disiapkeun yén Buku Panduan pagawe pikeun anjeun bisnis, aya sababaraha hal anu leuwih anjeun kudu ngalakukeun:
Jaksa Review
Boga hiji Pangacara marios ka Buku Panduan pikeun basa, keur basa conflicting atawa ngabingungkeun, jeung isu légal. Contona, Pangacara Anjeun tiasa mantuan Anjeun basa karajinan anu moal nyieun karyawan pikir maranéhna boga pakasaban pikeun hirup.
komunikasi
Pastikeun sadaya karyawan ayeuna nyaho ngeunaan Buku Panduan jeung yén éta téh aya kana éta hal. Masihan unggal pagawe salinan a (pastikeun anjeun meunang signature a sangkan anjeun bisa némbongkeun yén sagala karyawan nampi salinan maranéhanana).
Nempatkeun salinan a nepi dina ramatloka parusahaan. Ngingetkeun karyawan ngeunaan kawijakan husus. Dina basa sejen, pastikeun aya no way hiji pagawe tiasa ngabela jahiliah tina kawijakan sarta prosedur dina manual.
ngalaksanakeun
Tuturkeun Buku Panduan nu. Candak Peta mun anjeun perlu. Ngagunakeun Buku Panduan nungkulan gancang kalayan isu pagawe reinforces hajat anjeun janten adil jeung hajat anjeun nuturkeun Buku Panduan nu.
ningali balik
Ulang didatangan Buku Panduan nu périodik. kawijakan Update nu geus robah (pastikeun Anjeun komunikasi robah geura!) jeung nganggap parobahan séjénna nepikeun isu anu datangna up. Lamun robah kawijakan jeung anjeun ulah ngarobah Buku Panduan, Anjeun nuju ngondang isu légal.
Susan Heathfield, ahli Sumber Daya Manusa, boga sababaraha saran pikeun ngatur masalah absenteeism pagawe. Baris hiji Buku Panduan pagawe ngajawab masalah anjeun? Taya tapi moal ngantep para karyawan nyaho naon nyangka na nyetél hiji anggapan yén anjeun moal sabar absenteeism.
Perkara teu sabaraha karyawan anjeun boga, hiji pagawe manual atawa pagawe Buku Panduan mangrupa alat penting pisan pikeun ngajalankeun anjeun bisnis.
Ku kituna geus dijieun hiji Buku Panduan pagawe acan?
Langkung ti Susan Heathfield
Conto Sarat jeung Kaayaan pagawe manual / Handbooks