Méré panghargaan pikeun pagawé anu motivasi hébat sarta ngaronjatkeun moral pagawe. Tapi aya wates ka sabaraha anjeun bisa ngurangan keur panghargaan ieu, kaasup prestasi pagawe, kaamanan, jeung panghargaan jasa.
Anjeun oge peryogi kauninga implikasi pajeg keur karyawan panghargaan ieu. Mun aranjeunna kena, anjeun kudu ngurangan pajeg sidik tina pangajén.
Sabaraha I Dupi ngurangan keur Achievement pagawe Awards?
Anjeun tiasa ngurangan nepi ka $ 400 pikeun sakabéh panghargaan ti "milik pribadi tangible" dibikeun ka sagala hiji pagawe taunan. Contona, anjeun bisa ngurangan biaya nonton pikeun layanan 30 taun 'atawa piagam pikeun pangajén kaamanan. wates ieu teu dilarapkeun ka panghargaan dijieun salaku bagian tina rencana pangsiun mumpuni.
Rupa naon tina Awards anu diwates ti Keur deductible?
The IRS ngahartikeun istilah "prestasi pagawe pangajén" pikeun ngawengku panjang-of-jasa panghargaan, panghargaan kaamanan, sarta panghargaan dibikeun salila "presentasi bermakna". pangajén kudu "teu nyieun hiji likelihood signifikan tina pembayaran ti santunan disguised".
Naon "tangible Harta Personal?" Nu kasinugrahan Sértipikat OK?
Sertipikat kado teu kaétang salaku panghargaan pikeun deduksi ieu kusabab aranjeunna henteu " milik pribadi ." Harta Personal nyaeta sipat anu dipiboga ku hiji individu atawa bisnis anu mangrupa movable na teu darat atawa gedong.
Ku kituna hiji piagam atanapi nonton a bakal jadi milik pribadi.
Anjeun tiasa masihan hiji katalog produk sarta ngidinan panarima ka milih hiji ti produk anu sipat pribadi tangible. Maranéhanana katalog gaduh tingkat ongkos béda pikeun panjangna rupa-rupa ibadah; hadiah leuwih ongkosna mahal pikeun layanan panjang.
The Pangakuan Profesional Organisasi Internasional nyebutkeun,
item nu sejen anu teu harta pribadi tangible kaasup perjalanan, vacations, Hidangan, pamondokan, tiket keur téater atawa olahraga acara, sarta saham, beungkeut, atawa jaminan lianna.
Panghargaan Dibikeun Ku Partnerships
The IRS boga aturan husus pikeun prestasi panghargaan pagawe dijieun ku partnerships . Dina hal ieu, watesan deduksi "wajib dilarapkeun ka partnership sakumaha ogé pikeun unggal anggota tujuanana." Tujuan di dieu téh meureun ulah ngabogaan partnership nu meunang sabudeureun aturan ku ngabogaan mitra individu nawarkeun panghargaan.
Service, Kasalametan, jeung Awards saran
Lamun hoyong panghargaan Anjeun masihan karyawan janten non-kena kana éta hal, pastikeun yén anjeun geus dituturkeun sagala peraturan IRS.
Panjang-of-jasa panghargaan bisa jadi non-kena keur karyawan lamun:
- Éta henteu "santunan disguised" (hiji istilah IRS)
- Éta téh tinangtu salaku bagian ti program ditulis "mumpuni" (IRS istilah)
- Aranjeunna teu migawe kahadean karyawan kacida katembong
- Aranjeunna ulah ngaleuwihan $ 400 per pagawe kanggo panghargaan rencana non-mumpuni, sarta maranéhna moal ngaleuwihan jumlahna $ 1.600 taun pikeun sakabeh panghargaan nanaon nanaon.
- Panjang panghargaan jasa teu bisa narima nalika munggaran panarima 5 taun pagawean, atawa leuwih sering ti unggal 5 taun.
A rencana mumpuni pikeun panghargaan kudu jadi hiji rencana ngadegkeun atawa ditulis yén teu migawe kahadean karyawan kacida katembong.
Sajaba ti éta, biaya rata-rata kabeh panghargaan prestasi pagawe dibikeun salila sataun teu tiasa ngaleuwihan $ 400.
Panghargaan Kasalametan, ka cocog sakumaha non-kena, (a) teu bisa dibikeun ka leuwih ti 10 persén pagawé, sarta (b) teu bisa dibikeun ka manajer, pangurus, pagawé clerical, atawa pagawé profésional lianna.
Panghargaan saran. Anjeun nyetel kotak saran di kamar putus pikeun bongbolongan pagawe sarta anjeun nawiskeun panghargaan pikeun saran pangalusna bulan. pangajén saran ieu bisa jadi non-kena ka pagawe lamun:
- para karyawan teu diperlukeun pikeun masihan pangajén, sareng eta dibéré tanpa knowlege Anjeun
- Ieu meets rata $ 400 wates jeung total $ 1600 wates (luhur)
- saran ieu mah bagian tina pakasaban pagawe sacara, jeung
- jumlah teu dumasar kana gaji pagawe urang.
Nalika Awards pagawe Dupi kena ka karyawan
Biaya tangible panghargaan milik pribadi sahandapeun wates diatur ku IRS teu kena pikeun para karyawan.
Kabéh panghargaan séjén dianggap santunan, kaasup panghargaan lalampahan tur kado sertipikat, sarta anu poko keur pajeg sidik.
Anjeun kudu withhold pajeg panghasilan féderal jeung kaayaan tina panghargaan ieu, sarta panghargaan ieu poko keur pajeg FICA (Jaminan Sosial sarta Medicare) pikeun duanana pagawe na dunungan.
Pikeun nangtukeun jumlah kena of panghargaan ka pagawe, anjeun kudu mertimbangkeun nilai pasar adil, teu kos. Contona, lamun dibeuli sababaraha monitor TV di diskon jero tur masihan eta karyawan, Anjeun kudu neangan harga ritel na make eta pikeun nangtukeun jumlah kena ka karyawan.
Baca leuwih seueur tentang kumaha IRS ngemutan panghargaan pagawe.
Bantahan: artikel ieu dibere salaku émbaran umum, tapi teu matak relied on sakumaha lengkep atanapi sakumaha nasehat pajeg atawa dipaké pikeun nyiapkeun balik pajeg bisnis. kaayaan bisnis individu Anjeun bisa mangaruhan deductibility tina sagala expense bisnis. Sateuacan anjeun ngadamel sagala kaputusan bisnis anu bisa boga pangaruh dina pajeg anjeun, pariksa kalayan anjeun profésional pajeg.