10 Hirup bos na Gerentes Kedah Teu Naha mun Simpen Time
Tapi kudu ati. Cukur sababaraha juru pikeun ngahemat waktos tiasa gouge reputasi anjeun sarta ngali usaha manajemen alus Anjeun.
Nalika dedi timbul, ngahontal pikeun daptar ieu hal nu moal kedah ngalakukeun pikeun ngahemat waktos, euweuh urusan sabaraha waktos-crunched aran.
Janten Manajer Good, Kungsi:
skip Sarapan
Kuring nyaho, kuring nyaho. Lamun datang ka nyimpen waktos, skipping sarapan téh alam. Na saha nu teu puguh ka perlu dinten maranéhanana dimimitian? Tapi skipping sarapan téh kaputusan goréng yén bakal ngajadikeun anjeun ngambek, lapar na rawan nyieun kaputusan goréng séjénna sapopoe. Lamun hayang jadi manajer alus, sarapan téh must.
Setel ka waktu Conto Bad
Lamun anjeun di muatan, anjeun dina posisi kapamimpinan , naha rék jadi atawa henteu, nu hartina jalma moal neuteup ka maneh pikeun clues salaku naon mikir na kumaha kalakuanana - naha rék aranjeunna atawa moal. Ku kituna lamun misalna, anjeun mindeng datang kana kantor nu telat, pagawé anjeun bakal nganggap yén éta bisa ditarima mun sababaraha gelar. Ku kituna ulah coba mun ngahemat waktos ku lakukeun (atanapi henteu ngalakonan) hiji hal éta susunan hiji conto goréng.
Teu Jawab Email Aya urang Dina hiji Time Munasabah
Kuring ngawangkong ngeunaan email sah, tangtosna, moal spam basa kuring nyebutkeun ieu. Tapi teu ngawalon sah email sabenerna kabiasaan waktos-wasting, lain waktu-nyimpen hiji. Lamun geus diganggu mun muka sarta maca eta jeung anjeun maksudna pikeun ngajawab eta, sadaya nu nuju lakukeun ku nutup suratna téh sangkan leuwih ngerjakeun diri anjeun gé kudu reopen na reread suratna saméméh anjeun ngawalon.
Naon a timeframe lumrah? Dina tilu poé bisnis. Lamun ieu téh problematical pikeun anjeun, inget yen aya nu lepat sareng hiji email pangakuan yen ngidinan panarima nyaho anjeun geus nampa pesen nya jeung bakal ngarespon di leuwih jéntré.
Ngalalaworakeun ka Puji S omeone pikeun Performance Good.
Puji téh salah sahiji parabot manajemén paling berharga kami kudu sadia pikeun urang. Praising karya masarakat nyadiakeun pangakuan jeung motivasi teu ukur keur individu narima pujian tapi fosters iklim di hormat.
Tapi sacara umum, sugan sabab manajer anu geared arah masalah ngarengsekeun atawa kusabab budaya urang nyorong kritik tinimbang puji, puji anu greatly underused. Lamun hayang jadi manajer alus, neangan kaluar kasempetan pikeun muji staf Anjeun. Bakal ngahemat anjeun waktu dina ngajalankeun lila lantaran karyawan happier anu ngarasa hargana nyieun masalah pangsaeutikna handap jalan.
Ganggu ka Neangan Input Ti Batur
Mun anjeun teu ganggu ngadangukeun atawa konsultasi kalayan jalma sejen, nu nuju parah ngawatesan pangabisa anjeun pikeun janten manajer alus. Pikeun hiji hal, Anjeun nutup kaluar aliran informasi jeung gagasan éta pentingna pikeun nyieun kaputusan nu hade. Pikeun sejen, jelema anjeun menata bisa nempo anjeun salaku pamimpin autocratic, "ngadalikeun, suka marentah, jeung dictatorial".
Teu bothering neangan input ti batur anu ngondang sabab éta jadi kedah gancang ti alternatif nu. Tapi tungtutan manajemén alus néangan jeung keur receptive kana pamanggih batur, teuing.
Teu Terangkeun atanapi Témbongkeun Kumaha mun Naha hal Lamun Aya urang tanya pikeun Pitulung.
Urang kabeh terang hadé. Tapi kapentingan nyimpen waktu, éta pisan gampang malire pamundut batur urang na ngabejaan aranjeunna anjeun gé nunjukkeun aranjeunna atanapi ngajawab éta engké. masalah, tangtosna, aya nu engké pernah datang. Patarosan teu diwaler teu ngahemat waktos; aranjeunna squander eta.
Jieun pakasaban menata staf anjeun leuwih gampang ku cara nyokot kauntungan tina momen teachable jeung ngawalon patarosan atawa lakukeun démo éta lamun datang up - atanapi, upami ieu teu mungkin, scheduling hiji waktos definitif pikeun ngalakukeunana.
Ganggu ka Kuduna karéta Staf
Aya alesan basajan pernah nyoba ngahemat waktos ku teu leres latihan staf anjeun; staf untrained kos maneh duit.
Jalma anu teu nyaho kumaha carana ngalaksanakeun tugas nu leres atanapi dimana hal anu atanapi naon ngomong atawa ngalakukeun dina ieu atawa situasi nu bade ngadamel kasalahan.
Lajeng, ka luhur hal off, sakumaha manajer a Anjeun bade gaduh malah beuki kahuruan nempatkeun kaluar na kudu méakkeun malah leuwih waktos Anjeun kaayaan hiji hal anu pernah kudu lumangsung dina tempat kahiji. Jadi manajer alus, mimitian staf latihan pas maranéhna anjog - na tetep ngalakukeun eta.
Nempatkeun kaluar paperwork
Abdi terang. Ieu ngakeuheulkeun. Ieu pikaboseneun. Butuh jauh waktos Anjeun bisa ngalakukeun hal nu ngajadikeun duit. Na jadi loba sigana tos rengse teu perlu. Tapi ieu téh karana jelema kaayan nyimpen waktos ayeuna bakal ngarugikeun anjeun beuki waktu engké nalika sababaraha sapotong kertas nu sakuduna dieusi kaluar bakal leungit, atawa sababaraha deadline ieu lasut. Candak deui ti lila-waktos piler, meunang eta leuwih mibanda tur simpen diri duka hareup.
Ganggu ka Simpen up Jeung Industri anjeun
Naon kajadian mun boga usaha leutik sarta manajer anu ulah ganggu tetep nepi ka hal nu lumangsung di industri maranéhanana? Pamilik séjén bisnis, nasabah, sarta promosi mungkin lulus aranjeunna ku.
Ku kituna ulah coba mun ngahemat waktos ku teu maca jurnal dagang atanapi henteu attending fungsi nu patali jeung anjeun bisnis. Anjeun kudu jadi sadar tren ayeuna sarta téknologi di widang anjeun tina bagean pikeun ngatur ogé (jeung ulah pilari kawas hiji jelema bodo kana jalma anu aya di saha).
Lulus Buck
Ummu ... anu nepi ka? Salaku boga bisnis leutik atawa manajer padamelan, anjeun hiji eta bakal diliwatan mun teu Passer nu. Yakin, sababaraha versi diropéa tina "cek di mail nu" bisa ngahemat sababaraha beungeut jeung meuli anjeun waktos sakedik dina krisis saharita, tapi teu saurang ogé nu bener bade percanten eta. Waktu anjeun geus disimpen datang nepi kalawan munasabah mungkin geus kos maneh hiji nasabah atawa klien.
Nyaeta Musim Panas sareng Emang Nu penting?
Perasaan peryogi ngahemat waktos nyaeta alam; urang sadaya sigana hajat on cramming kagiatan kantos beuki kana nyawa geus sibuk bari tungtutan ngaronjatkeun dijieun dina kami. Tapi lamun karya Anjeun ngalibatkeun Ngatur batur, éta penting pikeun nolak nyoba ngahemat waktos ku cara anu bakal ngeureunan kaahlian manajemén anjeun.
Lamun nuturkeun nasehat on kumaha janten manajer alus dibere dina artikel ieu, anjeun bakal jadi ogé di jalan anjeun pikeun mahluk jenis boga bisnis atawa manajer anu cinta karyawan digawekeun pikeun - sarta éta anu leuwih penting ti nyimpen waktos, isn 't eta?