Anu katutupan handapeun hukum ieu?
A "katutupan dunungan" mangrupa dunungan: ". Anu employs 50 atawa leuwih karyawan pikeun tiap dinten dipake salila unggal 20 atawa leuwih workweeks kalender dina warsih kalender ayeuna atawa harita"
karyawan layak jalma anu
- Geus digawé pikeun dunungan katutupan maranéhna sahanteuna sataun (teu merta padeukeut), sarta
- Geus digarap sahenteuna 1.250 jam salila periode 12-bulan langsung méméh cuti, sarta anu
- Dianggo dina lokasi dimana sahanteuna 50 pagawé anu padamelan di lokasi atawa dina 75 mil ti lokasi.
Naon perda utama Act kulawarga Médis cuti?
dibekelan FMLA merlukeun dunungan mun dibere karyawan layak nepi ka 12 minggu cuti unpaid, keur salah sahiji atawa leuwih tina handap:
- pikeun kalahiran sarta ngurus anak bayi tina para karyawan;
- pikeun panempatan jeung pagawe putra atawa putri keur nyoko atawa miara piara
- miara hiji anggota saharita kulawarga (salaki, anak, atawa indungna) ku kaayaan kaséhatan serius; atawa
- nyandak cuti médis nalika para karyawan téh bisa dianggo kusabab hiji kaayaan kaséhatan serius.
Istilah "kaayaan kaséhatan serius" dihartikeun husus di hukum.
Naon lain atuh nyaho ngeunaan Aturan FMLA?
sertifikasi médis anu diperlukeun bisa dibere ka dunungan ka sangkan méré konfirmasi alesan pikeun pamundut cuti.
The FMLA teu merlukeun dunungan mayar para karyawan; eta dimaksudkeun ukur ngajaga pakasaban sarta status pagawe sacara antukna. Mayar para karyawan ditangtukeun ku kasadiaan / ngamangpaatkeun gering waktu / pakansi / dinten pribadi, tur ku sagala sinyalna cacad jangka panjang. hukum nu nyebutkeun yén "pagawé bisa milih make, atawa dunungan bisa merlukeun para karyawan ngagunakeun, accrued dibayar cuti nutupan sababaraha atawa sakabéh nu FMLA cuti dicokot."
12 workweeks teu kudu jadi padeukeut, atawa aya poé lengkep diperlukeun pikeun dicokot; para karyawan butuh cuti intermittent atawa gawé dina jadwal ngurangan, waktu di mana wae increments sarta période waktu diwenangkeun ku dunungan.
dunungan anu diperlukeun neruskeun kauntungan kaséhatan (kaasup sinyalna kulawarga) pikeun hiji pagawe saha on FMLA cuti.
The Pedoman FMLA kaayaan:
Kana balik ti FMLA ninggalkeun, hiji karyawan kudu dibalikeun kana pakasaban aslina nya, atanapi ka proyek "sarimbag", anu hartosna ampir identik jeung pakasaban aslina dina watesan bayar, kauntungan, sarta istilah pagawean sejen jeung kaayaan. Sajaba ti éta, pamakéan hiji pagawe ngeunaan FMLA cuti teu hasil dina leungitna naon benefit pagawean anu para karyawan earned atanapi ieu dijudulan saméméh ngagunakeun (tapi teu merta mangsa) FMLA cuti.
Dunungan kedah nembongkeun hiji poster dina "tempat conspicuous" dina unggal lokasi, letting karyawan nyaho ngeunaan dibekelan FMLA, sarta dunungan kudu sasuai jeung FMLA recordkeeping sarta ngalaporkeun syarat ti DOL / WHD.
Sababaraha nagara boga versi sorangan hukum FMLA.
Dimana anjeun Dupi Teangan Rincian Ti Pamaréntah Féderal?
The FMLA urusanna ku Dinas AS ngeunaan Sukaluyu Buruh sarta Divisi Sajam, peraturan FMLA.