Karyawan kiwari (hususna millennials) eupan kaluar tina eupan balik. Aranjeunna ngabutuhkeun pisan eta. Éta rék terang kumaha aranjeunna nu ngajalankeun.
Jeung maranéhna rék uninga langkung sering ti sakali per taun. Jadi ngamekarkeun watek nyadiakeun eupan balik pagawe biasa. Eta mantuan nyieun review taunan anu leuwih produktif. Hiji review taunan kedah pernah ngawengku sagala hal anu aya kejutan pikeun para karyawan. Maranéhanana kudu geus nyaho nuhun datang sabab masihan aranjeunna eupan balik sapertos hébat dina rutin salila sataun.
Di dieu 5 tips pikeun mantuan Anjeun ngalakukeun hiji review pagawe Heboh.
Nyiapkeun para karyawan
Mikir deui cara kieu, para karyawan teu sakumaha bungah anjeun aya ngobrol ngeunaan kinerja maranéhanana. Atur panggung ku sangkan aranjeunna naon ngeunaan kajadian. Mikir deui salaku agenda verbal. Eta mantuan nempatkeun éta betah. Migunakeun frasa kawas "ieu téh bagian tina budaya urang" atawa "wajar we karyawan urang sangkan nyokot waktos ngobrol ngeunaan kinerja." Upami teu kitu, aranjeunna bisa pikir anjeun rék api aranjeunna. Hayu aranjeunna nyaho kaperluan resensi nyaeta pikeun mantuan aranjeunna ningkatkeun komo earn beuki duit.
Saimbang éta Good Kalayan Bad
Malah pagawe pangalusna anjeun masih boga wewengkon pamutahiran. Tapi pastikeun pagawe awon anjeun henteu ninggalkeun kamar rarasaan kalah atanapi nu kasebut nya karir nyaéta ngaliwatan sareng anjeun. Ngabayangkeun hiji review mana manajer di pummels nu pagawe kalayan comment négatip sanggeus comment négatip.
Jeung di ahir nyebutkeun hal patronizing kawas, "Nyaan ngahargaan maneh keur di tim urang." Mimitian ku ngabagikeun sababaraha cara bener bersih pagawe dina toko Anjeun. Jujur sareng masihan conto husus. Pernah nyebutkeun hal kawas "Abdi bogoh dangong anjeun." Karyawan teu nyaho naon hartina.
Mimitian Ku pagawe sacara Eupan Balik
kacenderungan urang téh babagi naon urang pikir heula, tapi coba sahingga pagawe pikeun marios sorangan. Tanya eta recap maranéhanana "highs na lows" kanggo musim. Upami Sadérék katuhu ieu, anjeun bisa ngawangun ti naon maranéhna masihan anjeun. Ogé kabukti resensi kana dialog versus a download. Critique of Sunan Gunung Djati sok leuwih kuat batan critique ti batur.
Nempatkeun Sagala di Tulisan
Aya hiji nyebutkeun heubeul, upami éta moal aya tulisan, éta henteu lumangsung. Ulah némbak ti hip atawa saukur "sawala" kinerja. Paké dokuméntasi pikeun nyadangkeun sagalana anjeun kudu ngomong.
Paké Data Real na metrics
Euweuh anu leuwih frustrating ti ngadangu batur nyebutkeun Anjeun teu ngalakonan pakasaban alus tanpa ngabuktikeun eta. Contona, sangkan éta pagawe na atanapi asesoris nya jualan nu kaluar téh oke, tapi mun anjeun ngabejaan manehna persentase aksésori nyimpen urang téh 10% na nya 3%, mangka leuwih impactful. Wae maneh nyieun hiji pernyataan tanpa data pikeun nyieun eta nepi, éta téh kasangka dina pikiran pagawe tur kituna anjeunna atanapi baé bisa negate eupan balik anjeun.