umur diskriminasi
diskriminasi umur teu picky. formulir ieu diskriminasi teu paduli lamun aya hideung atanapi bodas; kirang atawa jegud; lalaki atanapi awéwé; atawa gay atawa lempeng. Dina pasar pakasaban, éta tabrakan pisan survival urang jeung rasa urang tina Sunan Gunung Djati di dunya.
panalungtikan anyar nunjukeun yen diskriminasi umur bisa jadi malah leuwih umum ti pikiran urang jeung leuwih kaprah ti bentuk sejen dina bias, kawas diskriminasi etnis. Numutkeun studi diterbitkeun dina Journal of Jaman tur sepuh, katilu urang Inggris di lima puluhan maranéhanana sarta luhur diskriminasi umur dilaporkeun. Ti jasa poorer di réstoran mun perlakuan ngaganjel dina rumah sakit mun pelecehan outright, jalma kapanggih sorangan beuki disrespected sabab yuswa.
Jaman diskriminasi di Pakasaban Act of 1967 dijieun dibeunangkeun pikeun pangusaha keur ngabentenkeun ngalawan pagawe na Ngalamar pakasaban tangtu 40 sarta leuwih dumasar kana umur. Hanjakal, lila-usaha dimimitian dina taun 1980 urang loosened sakabéh ieu kadali tightened sakumaha pausahaan mimitian outsource jobs tur ni'mat kirang mahal, pagawe ngora anu katarima bisa leuwih gampang dijieun kana arah hareup parusahaan bakal nyokot.
nilai Bagikeun-wadah janten jauh leuwih penting batan ngajaga hiji angkatan gawé nu ieu ngalaman, satia tur daék digawé kumaha teuas ieu diperlukeun keur ayaan pausahaan.
Mangpaat Ngiring 50 jeung Leuwih Gagah
kanyataanana aya, pagawe anu 50 taun umur na heubeul nyangking set beragam tur unik tina pangalaman tur perspéktif.
Realitas sejenna nyaeta yen loba pagawe di group umur ieu téh tech-savvy lantaran mibanda kapentingan kayaning perjalanan, musik jeung hobi lianna anu diteundeun aranjeunna ayeuna jeung panganyarna smartphone, tablet, aplikasi jeung média sosial.
Aya loba alesan ka nyewa pagawe anu 50 taun umur atawa heubeul. Di dieu lima alesan luhur yén Ngiring hiji ngalaman, leuwih 50 buruh kudu jadi prioritas:
1. kaahlian Kapamingpinan
pagawe heubeul geus naek ka tangga perusahaan, jeung paling dipikaresep junun tim badag, cross-fungsi na rupa-rupa. jenis ieu pangalaman manajemén téh kabeungharan pangaweruh nu bisa ngabantu bisnis keur flourish salila kali tangguh.
2. Tech-savvy
Téhnologi henteu pilihan - eta teh lifeline of connectedness ka dunya. pagawe heubeul geus dijieun loba transisi ti tipena béda komputer, printer jeung alat memori. pagawe heubeul éta deui produktif dina poé lamun ngagantung disk, a printer titik matrix jeung MS DOS éta parabot téhnologi tina pilihan. Adaptasi kana téhnologi anyar tur kantos ngaronjatkeun éta henteu pilihan, ieu na masih aya imperatif. pagawe heubeul anu savvy tech.
3. Karya Etos
pagawe heubeul datang ka bisnis ka jalan.
Aranjeunna teu sakumaha gampang kacau sakumaha counterparts maranéhanana ngora ku surfing web, mariksa Facebook atanapi Tweeting bari dina pakasaban. The leuwih 50 worker mangrupakeun worker teuas nu pikiran deadlines sarta ngahormat nu sipatna diperkirakeun nempatkeun dina hiji pagawean dinten teuas urang keur duit anu aranjeunna earn. pagawe heubeul runtah teuing kirang waktos ti pagawé lianna, sarta méakkeun waktu maranéhanana ngalakonan pakasaban maranéhanana.
4. Mentors Pengetahuan Alam
Kalawan loba taun pangalaman, pagawe heubeul geus loba nawarkeun pagawé ngora. pangalaman ieu tiasa invaluable ka tim manajemen sabab bisa dibikeun ka ngora, pagawé kirang ngalaman. Langkung importantly, pagawe heubeul dipikaresep bakal nyaho kumaha carana ngalengkepan tugas husus atawa proyék tanpa ngabogaan kasampak eta up on Google atanapi lalajo video dina youtube. Hasilna, pagawe heubeul nambutkeun sorangan sacara alami pikeun jadi mentors non-ngancam sabab nawarkeun wawasan tur pangalaman berharga.
5. Kurang henteuna
Ieu sabenerna mangrupakeun mitos yen pagawe heubeul bakal kaluar leuwih sering ti pagawe ngora. Kanyataanna, rada sabalikna, Chances téh, pagawe heubeul bakal teu kedah ninggalkeun mimiti nyokot anak gering ti sakola, atawa butuh loba bulan kaluar pikeun maternity / kabapakan cuti.
Hiji studi panganyarna ku hiji parusahaan asuransi kapanggih yen pagawe ngora nyandak dua kali loba waktu kaluar gering jeung leuwih gampang geringna palsu nyandak waktos kaluar gawé.
Ngan miboga saparapat ti sakabéh leuwih-50an nyandak waktos kaluar gering dina sataun kaliwat, dibandingkeun satengah jalma umur antara 20 jeung 29.
Pagawe anu leuwih 50 éta ogé kurang kamungkinan kana nyandak waktos kaluar alatan gering minor saperti biasa tiis, sarta éta leuwih gancang datang deui dianggo saatos keur gering.