Dunungan Syarat Amanat éféktif 1 Januari 2015
Artikel ieu nyadiakeun informasi umum ngeunaan naon dunungan kedah ngalakukeun na nalika sasuai jeung hukum kasehatan. Perda pisan pajeulit, sarta aya loba variabel. Ieu sawala umum, kalayan Tumbu disadiakeun pikeun émbaran tambahan. Sateuacan nyieun kaputusan sagala atanapi ngalakukeun aksi wae anu patali jeung informasi dibahas, pastikeun ngabahas kalawan anjeun Pangacara atawa pagawe spesialis benefit.
Naon Dunungan Dibagi Tanggung jawab jeung Usaha naon nu dimaksud?
Aya sababaraha tahapan dina prosés nangtukeun naha anjeun bisnis nunut tothe Dibagi Tanggung jawab (ESR) dibekelan Dunungan tina Kamanusaan sarta Studi Act Affordable (ACA).
Kahiji, anjeun employ ia angka husus tina full-waktu sarua (FTE) karyawan. The Dunungan Dibagi Tanggung jawab (ESR) sarat téh éféktif 1 Januari 2015 salila dunungan kalawan 100 atawa leuwih karyawan, tur dina taun 2016 keur dunungan jeung 50 nepi ka 100 pagawé. Hiji pagawe dianggap full-waktu lamun manehna atawa manehna jalan rata-rata sahanteuna 30 jam saminggu.
Kaduana, atuh lamun anjeun bisnis asalna dina dibekelan ESR, Anjeun kedah nawiskeun sinyalna kaséhatan affordable nu nyadiakeun tingkat minimal dieusian sinyalna pikeun pagawé full-waktu anjeun sarta tanggungan maranéhanana. Mun anjeun teu nawiskeun sinyalna ieu, anjeun bisa jadi diperlukeun mayar pinalti a. Catetan yén pemicu pikeun pinalti ieu lamun salah sahiji atawa leuwih karyawan narima hiji kiridit pajeg premium pikeun purchasing sinyalna individu ngaliwatan bursa kaayaan atawa féderal.
Asuransi na pangmayaran Syarat
Dunungan anu minuhan sarat Tanggung jawab Dunungan Dibagi (tempo di handap) kedah boh mayar sinyalna asuransi nu minuhan dieusian tingkat minimum pikeun pagawé sarta kulawarga maranéhanana atawa nyieun hiji mayar taunan. Anjeun kudu bisa némbongkeun yén anjeun geus ditawarkeun sinyalna ieu karyawan.
Katilu, Anjeun, salaku hiji dunungan, moal nanggungjawaban kana sadaya pikeun hiji mayar Tanggung jawab Dunungan Dibagi iwal sahanteuna hiji full-waktu pagawe narima hiji kiridit pajeg premium. (A kiridit pajeg premium geus sadia pikeun individu jeung panghasilan low atanapi sedeng pikeun mantuan aranjeunna mésér asuransi ngaliwatan séntral pasaran.) The IRS bakal ngawartosan dunungan tina sagala pagawe narima kiridit pajeg premium.
Mun hiji dunungan nunut ka sarat ESR sakumaha ditétélakeun di luhur, dunungan kedah:
- nawiskeun sinyalna kaséhatan affordable nu nyadiakeun tingkat minimum sinyalna pikeun pagawé full-waktu maranéhna (jeung tanggungan maranéhanana)
- sinyalna kaséhatan tawaran atanapi nawaran sinyalna mun kurang ti 95% karyawan full-waktu na jeung tanggungan jalma karyawan OR
- Jieun pangmayaran ESR.
Syarat sinyalna Kaséhatan / asuransi Kaséhatan
rencana asuransi kaséhatan anu disadiakeun ku dunungan kudu:
- Affordable. Janten affordable, dibagikeun ka pagawe sacara sahiji premium pikeun sinyalna dunungan-disadiakeun tangtu biaya para karyawan kirang ti 9,5% panghasilan somah taunan nu pagawe sacara. Salaku tiasa ngabayangkeun, ieu téh mangrupa itungan rumit.
- Nyadiakeun nilai minimum. The IRS nyebutkeun, "A rencana nyadiakeun nilai minimum lamun eta nyertakeun sahanteuna 60 persén tina total diwenangkeun biaya kauntungan nu dipiharep bisa ditanggung dina rencana".
Dunungan Dibagi Fines Tanggung jawab jeung hukuman
Fines sarta hukuman kudu dibayar ku dunungan mun henteu cukup pagawé anu layak pikeun sinyalna sarta lamun sinyalna nyaeta unaffordable atanapi henteu papanggih tingkat minimum sinyalna.
peraturan ieu pajeulit, sarta loba rinci husus sarta exemptions ditagihkeun. Baca leuwih seueur tentang Dunungan Dibagi Tanggung jawab dina kaca web ieu: IRS ngeunaan aturan Tanggung jawab Dunungan Dibagi.
Syarat pikeun Pangusaha ageung ngalaporkeun
Awal taun 2015, dunungan ayeuna diperlukeun tetep rékaman nyiapkeun laporan kana rezeki ESR ieu.