Kalawan 14 juta karyawan dina industri ritel AS, éta nu lumrah pikeun nyangka yén sababaraha pamadegan karyawan ritel bakal gaduh grievances ngalawan dunungan ritel maranéhanana yén bakal mekar kana lampah légal. Ku examining wincik ieu lawsuits ritel pagawe, filings pangadilan jeung padumukan para pangusaha ritel 'na panghargaan pangadilan, sababaraha lila pagawean na gaw goréng retailers individu ngawitan nembongkeun diri jeung sababaraha tren pagawean umum dina industri ritel ngawitan muncul.
Klik ngaliwatan galeri poto handap pikeun baca rinci héran tur mahiwal tina lawsuits pagawe ngalawan sababaraha ranté ritel panggedéna sadunya , sarta ngitung padumukan, panghargaan pangadilan, sarta waragad légal dibayar ku retailers nu, tangtosna, pamustunganana dibikeun ka ritel konsumén.
01 - Costco Gender diskriminasi Kelas gugatan Aksi Pikeun 700 pagawé bikang
Bandung 2012 - KOMUNITAS Peta kelas gugatan atas nama kira 700 pagawé awéwé ngaklaim yén prosés nu dipaké pikeun ngamajukeun karyawan keur Pengawas sarta posisi manajemén systemically discriminates ngalawan pagawé awéwé. Dikabarkan, 561 pagawé Costco anu diwanohkeun ka asisten umum manajer antara 1990 jeung 2004, tapi ngan 103 jelema promosi indit ka awéwé. The gugatan Peta kelas ngaklaim yén prosés nu dipaké pikeun milih karyawan pikeun kampanye teu ngidinan awéwé bersaing cukup.
Dina September 2012, hiji Pangadilan District AS di California Certified kelas karyawan Costco bikang sarta masihan ahli hukum persetujuan pindah ka hareup kalawan gugatan.
The Costco Peta kelas ieu ngagagas sababaraha taun ka pengker na ditunda tunda heula bari Corporation Wal-Kemranjén salamet sorangan ngalawan hiji gugatan kelas-aksi sarupa Filed atas nama 1,5 juta karyawan awewe na. Sanajan Wal-Kemranjén hasil thwarted nu sertifikasi kelas dina peta éta, pamadegan Mahkamah Agung sabenerna disadiakeun dadasar pikeun reviving kasus Peta kelas Costco. Saatos eta ieu dianggap yén hal Wal-Kemranjén éta lain aksi kelas valid sabab Wal-Kemranjén teu boga kawijakan parusahaan-lega nu dijieun diskriminasi, ahli hukum pikeun pagawé awéwé di kelas Costco dipaké lila promotion parusahaan-lega salaku dadasar mangtaun persetujuan pindah ka hareup kalawan aksi kelas maranéhanana.
Dikabarkan Costco teu posting posisi managerial kabuka sarta ngidinan karyawan panawaran maranehna tapi rada leungeun-nyokot manajer umum asisten keur toko gudang na, nu ngakibatkeun jumlah disproportionate tina lalaki narima promosi.
02 - Dollar Payil Umum pagawe gugatan meunangkeun Laku jahat tur gagabah
Sanggeus lulus leuwih sababaraha kali pikeun promosi, a Dollar Umum pagawe ngahubungi éta Sarua Pakasaban Kasempetan Komisi (EEOC) ngeunaan hiji diskriminasi ngaku ras, percanten yén anu ngabalukarkeun stifled karir Dollar Umum dirina ieu dihubungkeun jeung kanyataan yén manéhna nyimpen urang ukur hideung pagawe. Disangka nalika tim kapamimpinan Umum Dollar di toko Long Beach, California mana Demetrice Hersey digawé kapanggih kaluar ngeunaan kagiatan EEOC dirina, maranéhna subjected nya pelecehan pribadi tur profésional, sarta ahirna dipecat Hersey sakabehna.
The EEOC ieu néangan deui bayar na Karuksakan punitive pikeun Hersey, kitu ogé parobahan definitif pikeun kawijakan Dollar Umum anu proactively bakal nyadiakeun kasempetan sarua keur karyawan hideung dina mangsa nu bakal datang. Ironisna, Dollar Umum nilai perusahaan husus alamat nu Dollar gaw Umum atmosfir sarta ngembangkeun pagawe kasempetan jeung tanda yén Dollar Umum karyawan bakal boga hiji pangalaman nu geus rada sabalikna ti klaim Hersey urang.
03 - Dollar Tangkal Asisten Gerentes Kelas gugatan Aksi Pikeun gajih unpaid & Lembur
Disangka, Dollar Tangkal boga kawijakan anu teu kurang ti dua urang bisa gawe di toko dina waktos anu sareng. Kusabab manajer asisten toko anu rutin dijadwalkeun pikeun digawe sareng ngan hiji pagawe sejen, maranéhanana éta bisa nyandak wajib 30-menit hidangan ngarecah tanpa violating kawijakan parusahaan. Sajaba ti, manajer asisten allege yén Dollar Tangkal diperlukeun aranjeunna sangkan deposit bank sanggeus shift maranéhanana éta leuwih sarta maranéhanana resmi clocked kaluar.
Ahli hukum pikeun asisten manajer Dollar Tangkal contend yén sakabéh manajer asisten toko Dollar Tangkal nu "sarupa situated," sarta hakim dina pangadilan Kabupaten Colorado sapuk. Sanajan ieu meunangna keur karyawan Dollar Tangkal, pangadilan henteu buka ku kituna sajauh ka ngajamin kelas, nu ahli hukum pikeun toko Dollar Tangkal ngaklaim salaku meunangna jeung tanda positif nu kelas bakal decertified dina hambalan saterusna prosés peta kelas.
Sahingga bisa hirup kalawan Dollar Tangkal teu denying sangkaan sahiji manajer asisten toko. Rada, aranjeunna anu defending ngalawan hak tina manajer asisten toko gugat salaku grup, tinimbang filing lawsuits misah jeung klaim individu.
04 - EEOC Ngabantu pagawe Sue Gatotkaca Raja Leuwih Katuhu mun teu ngagem rok Dua Taun Salajengna
Agustus 2012 - Dua taun sanggeus hiji senior SMA ieu teu diwenangkeun pikeun digawe salaku kasir dina Dallas, Texas Gatotkaca Raja réstoran sabab manehna maksa dina ngagem rok tinimbang calana seragam biasa, nu EEOC geus Filed gugatan a atas nama gadis, meunangkeun diskriminasi ibadah. posisi EEOC urang éta ieu mangrupa ngaluarkeun liberties agama di gaw nu.
The EEOC ieu néangan Karuksakan sabenerna sarta punitive keur pagawe, anu nampik pagawean hourly di lokasi Gatotkaca Raja taun 2010, babarengan jeung hiji paréntah ngalawan restoran.
The ngalamar SMA asalna dipénta ka akomodasi seragam sabab agama Pentecostal dirina teu ngijinan awéwé mun teu ngagem pakean gaya lalaki, nu ngawengku calana. Ahli hukum ngaku yen Gatotkaca Raja atawa dunungan sagala boga hak kana kufur sagala pamundut dibere salaku "akomodasi agama" iwal nya nyieun hiji "kanyeri undue.
05 - Wal-Kemranjén Settles Ada gugatan, bayaran $ 50,000 mun urut pagawe kalayan cerebral Palsy
Agustus 2012 - The jobs paling aman di AS geus meunang milik tim légal Wal-Kemranjén, nu pernah sigana ngajalankeun kaluar tina kudu manggihan cara kreatif pikeun membela dina dunya urang ranté ritel panggedena . Salah sahiji tindakan légal panganyarna nu teu nulungan nu Wal-Kemranjén win légal rata ieu gugatan diskriminasi cacad Filed ku EEOC atas nama hiji pagawe Wal-Kemranjén heubeul 22 taun.
Wal-Kemranjén sapuk mayar $ 50,000 ka urut pagawe bagian-waktos di Carlsbad, New Mexico. Sanggeus balik ka dirina pakasaban Wal-Kemranjén sanggeus keur on cuti médis nu patali jeung palsy cerebral, para karyawan ieu ngawartoskeun ku manajer toko dirina yén Aisyah teu bakal jadi diwenangkeun nyandak ngarecah kaluar suku nya, sanajan manéhna geus catetan ti dokter nya requesting nu akomodasi samentara.
The manajer toko nampik pikeun nyimpen pagawe deui di jadwal nu di EEOC ngaku éta dina palanggaran éta Amerika kalawan disabilities Act (Ada). A spokesperson Wal-Kemranjén dilabélan bisi sakumaha hiji kajadian terasing sarta nyatet yén manajer toko éta teu pinuh sasuai jeung kawijakan parusahaan Wal-Kemranjén. The manajer toko geus teu anéh padamelan di Carlsbad Wal-Kemranjén, najan aya euweuh pernyataan resmi ngeunaan naha terminasi ieu patali jeung pagawe gugatan diskriminasi cacad ieu.
06 - ciri khas pagawe maréntahkeun ka mere kaadilan - pagawe Médis cuti gugatan dieureunkeun
Agustus 2012 - A urut pagawe sahiji ciri khas di Lawrence, Kansas ieu PHK ti pangadilan tur dikirim deui kana arbitrase ka settle papaséaan jeung parusahaan kartu ucapan leuwih ngurangan nya. Jana Den Haag Filed gugatan a ngalawan ciri khas sanggeus hiji cuti médis ngeunaan henteuna munggaran disatujuan lajeng dibantah ku ciri khas, anjog ka terminasi saterusna nya.
A Kansas Pangadilan of banding hakim maréntah yén klaim teh pagawe sacara éta poko keur arbitrase wajib jeung anu salaku pagawe di ciri khas , Den Haag ieu kabeungkeut ku prosedur tina program resolusi sengketa ciri khas urang. Dina fatwa teh, sadaya lampah légal ku Den Haag anu maréntahkeun eureun nepi ka prosés arbitrase tos ngajalankeun tangtu na.
Ngéléhkeun Chrysler pagawe Rékam $ 3,5 Juta di ras diskriminasi gugatan - 07
Agustus 2012 - Chrysler geus maréntahkeun mayar hiji pagawe di na Belvidere, Illionis Majelis Plant $ 3,5 juta salaku hasil tina hiji gugatan diskriminasi rasial. Pangadilan circuit VII A banding maréntah di ni'mat 20 taun pagawe Chrysler sakumaha santunan pikeun paripolah tina na Chrysler ko-pagawe anu dipaké slurs ras, ancaman pati dijieun, sarta harassing corétan dicét dina dinding tutuwuhan Chrysler.
The Katujuh Circuit Pangadilan of banding di Illionis maréntah teu ngan éta nu pagawe Yahudi homoseks korban tina diskriminasi tapi ogé yén Chrysler Grup éta sawaréh jawab lantaran manajemén tutuwuhan teu ngalakukeun cukup pikeun ngeureunkeun pelecehan ka. Ieu utamana ironis saprak Chrysler ieu kaasup dina Tunggal Ika Inc. 2012 Pangusaha Best pikeun Tunggal Ika daptar.
The judgment $ 3,5 juta teh pakampungan panggedena dileler keur am pagawe gugatan diskriminasi rasial dina kaayaan Illionis.
08 - McDonald urang gugatan pagawe - High pagawe Sakola Sues Saatos Boss teunggeulan
A senior SMA anu suing nu McDonald urang ranté sanggeus anjeunna dikabarkan savagely keok ku boss na salila hiji argumen di karya. teunggeulan teh dikabarkan éta telenges sarta lumangsung di hareup karyawan McDonald urang lianna nu tuh nganggur ngeureunkeunana.
Henteu nyieun lampu tina hiji kajadian horrific tapi teunggeulan boss ieu pasti teu nyimpen kana sudut pandang naon constitutes a "lingkungan gawé mumusuhan."
09 - Best Toko pagawe gugatan - karyawan Sue jeung Win gajih pikeun maluruh Kaamanan
Pangalusna Toko geus dikabarkan sapuk mayar $ 902.000 mun pagawé anu lianna dipaksa pikeun jam kaluar lajeng ngadagoan cek kaamanan fisik saméméh maranéhna bisa ninggalkeun pagawean. Hiji hal sarupa ieu pending ngalawan CVS, anu dikabarkan ogé merlukeun pagawé ngadagoan maluruh kaamanan tanpa santunan pikeun waktu maranéhanana.
10 - Michael urang gugatan Karajinan Toko pagawe - Michael urang pagawe dileler Jutaan
dina bulan Séptember 2010, hiji awéwé Florida dileler $ 8.1 juta ku juri pikeun keur wrongfully terminated ku toko karajinan Michael urang. para karyawan dikabarkan sempet undergone a mastectomy ganda na éta di tengah perlakuan kémoterapi nalika manéhna falsely dituduh maok lajeng dipecat.
maling sangkaan nu fabricated jeung terminasi saterusna nu kapanggih janten dina palanggaran éta Amerika kalawan disabilities Act jeung Act kulawarga Médis cuti.
Michael urang ieu maréntahkeun mayar para karyawan $ 4 juta keur nyeri jeung sangsara, $ 4 juta keur Karuksakan punitive, sarta $ 100.000 keur leungit gajih.