Naon ngabutuhkeun Anjeun pikeun Apal Ngeunaan Mangpaat kena salaku hiji Dunungan
Kauntungan kena aya kauntungan disadiakeun pikeun pagawé éta dunungan boga nambahkeun kana panghasilan pagawe sacara tiap jaman pikeun nangtukeun jumlah total panghasilan nu nunut ka deductions pajeg sumber.
Hiji kauntungan diartikeun ku Badan Pajeg Kanada (CRA) salaku Mayar pikeun atawa nyadiakeun hiji pagawe (atawa relatif nutup tina pagawe, kayaning salaki teh pagawe sacara, anak atawa sibling) hal pribadi di alam.
Meureun nya dina bentuk hiji reimbursement, hiji sangu, atawa pamakéan bébas tina harta, barang atawa jasa nu sorangan.
Hiji sangu (atawa hiji sateuacanna) nyaeta jumlah periodik atawa lump-jumlah nu mayar hiji pagawe di luhur nya gajih mayar expenses diantisipasi husus. Anjeun bisa nyadiakeun pagawé jumlah set keur dahareun masing-masing dinten nalika aranjeunna nuju iinditan luar kota, misalna.
A reimbursement mangrupa jumlah nu mayar hiji pagawe ka repay expenses anjeunna atanapi manehna ditanggung bari mawa kaluar tugas pagawean. Dina hal ieu, hiji karyawan bakal nyadiakeun Anjeun sareng kuitansi ditangtoskeun pikeun expense (s).
Naha benefit a nya éta ngagunakeun bébas tina sipat bisnis owns, hiji sangu atawa reimbursement a, salaku dunungan Kanada Anjeun kudu:
- Nangtukeun lamun benefit anu kena atanapi henteu
- Ngitung nilai benefit anu
- Ngitung deductions sidik
- Berkas hiji balik informasi
Contona, lamun Anjeun bisnis nyadiakeun pagawe anjeun (s) kalayan telepon pinter, telepon téh hiji kauntungan kena jeung ongkos maranéhanana kudu jadi ilahar kana panghasilan masing-masing pagawe sacara sasuai.
Kumaha anjeun ngabejaan lamun teu ngabantuan hiji kena atanapi henteu? Lamun hiji pagawe narima "hiji kaunggulan ékonomi nu bisa diukur dina duit" (CRA) jeung teh waris primér benefit anu, éta téh mangrupa benefit kena. (Mun di mamang, konsultasi Mangpaat sarta tunjangan indéks abjad nu Pajeg Pausahaan urang Kanada.)
Sacara umum, nilai a benefit kena dianggap na Fair Market Niley, harga yén barang atawa jasa bakal dipulut dina pasar muka.
(Kudu sadar yén anjeun kedah tiasa ngarojong nilai geus ditugaskeun lamun Badan Pajeg Kanada miwarang.) Anjeun oge kudu ngawengku jumlah keur GST / HST na PST di nilai tina manfaat kena, upami lumaku. The CRA urang T4130 Pangusaha 'Guide - Mangpaat kena jeung tunjangan ngabogaan bagan kauntungan anu bakal némbongkeun Anjeun nu kauntungan kena kudu boga GST / HST kaasup, kitu ogé naha atawa henteu anjeun kudu ngurangan Kanada mancén Plan (CPP) jeung asuransi Pakasaban ( EI).
Naon Dupi Sababaraha Conto Mangpaat kena jeung Non-kena?
- Parusahaan Vehicle - Mun hiji pagawe ngagunakeun kandaraan parusahaan keur kaperluan patali non-karya éta dianggap benefit kena. Anjeun kudu nyimpen rékaman tina mileage disetir keur kaperluan pribadi sarta bisnis jeung ngitung kauntungan nu sasuai. Badan Pajeg Kanada (CRA) boga hiji Automobile Mangpaat Calculator Online keur kaperluan ieu.
- Kamar tur Board - Free atanapi disubsidi kamar / dewan disadiakeun ka pagawe mangrupakeun benefit kena, iwal para karyawan anu samentara dina aktipitas kagiatan gawé di situs pakasaban jauh.
- Mobile Phone - aksés internét atawa pamakéan ponsel alesan pribadi teu dianggap benefit kena lamun teu ngaleuwihan naon kaasup dina dasar, rencana dibereskeun-ongkos. Upami teu kitu, nilai pamakéan pribadi kudu diitung sasuai jeung dilaporkeun salaku benefit kena.
- Expenses Kamanusaan sarta Studi anak anu hiji kauntungan kena iwal perawatan anak geus disadiakeun ka sadaya karyawan di tempat bisnis keur saeutik atawa euweuh ongkos.
- Hadiah - hadiah Cash atanapi sertipikat kado dianggap kauntungan kena. hadiah non-kas jeung panghargaan gaduh aturan husus; tingali Aturan nu Pajeg Pausahaan urang Kanada pikeun hadiah na panghargaan jeung Sarat jeung Kaayaan keur hadiah non-kas jeung panghargaan.
- Premiums asuransi Grup dibayar ku dunungan téh hiji kauntungan kena.
- Transit pas - transit pas nu hiji kauntungan kena iwal para karyawan jalan dina bisnis nu patali transit (kayaning beus, karéta, atawa bisnis jasa ferry).
- Parkir - Mun ample parkir bébas teu sadia jeung dunungan nyadiakeun parkir, ieu téh mangrupa benefit kena (dumasar kana nilai pasar adil) iwal para karyawan téh ditumpurkeun atawa rutin perlu make wahana pikeun kaperluan bisnis.
- Expenses médis - Lamun dunungan nyadiakeun jumlah ditunjuk pikeun expenses médis taunan eta mangrupakeun benefit kena. Sanajan kitu, rencana perawatan médis, dental, atawa visi swasta dunungan-mayar henteu kauntungan kena.
- Hidangan - hidangan disubsidi dina kantin onsite (tempat para karyawan bayaran waragad lumrah) teu dianggap benefit kena. Hidangan atawa sangu keur hidangan disadiakeun pikeun digawé lembur henteu a benefit kena, iwal mun hiji kajadian nu biasa (tingali Conto nu CRA urang - hidangan Lembur atawa tunjangan).
- Klub na Fasilitas rekreasi - Lamun dunungan bayaran atawa subsidizes biaya kaanggotaan atanapi kahadiran di fasilitas rekreasi kayaning a gym, kolam renang, lapangan golf, jsb eta dianggap benefit kena. Tapi lamun dunungan nyadiakeun fasilitas onsite bébas atawa disubsidi sadia ka sadaya pagawé, teu a benefit kena. Kanggo inpo nu leuwih lengkep, konsultasi ka Interprétasi CRA Bulletins IT-470, pagawé 'capillary Mangpaat sarta IT-148, Pasipatan rekreasi sarta Club iuran.
T4130 The Kanada Pajeg Pausahaan urang: Pangusaha 'Guide - Mangpaat kena jeung tunjangan nyadiakeun rinci salajengna on nu kauntungan anu kena, ngitung deductions sidik sarta filing mulih informasi.
Anu Mangpaat kena Subject ka Kanada mancén Plan (CPP) jeung asuransi Pakasaban (EI) Deductions?
Kauntungan kena jeung tunjangan nunut ka Kanada mancén Plan (CPP) kontribusi, asuransi Pakasaban (EI) premiums na deductions pajeg panghasilan .
Ieu Manfaat Bagan mintonkeun kauntungan kena anu poko keur CPP (Kanada mancén Plan) jeung EI (asuransi Pakasaban) withholdings sakumaha ogé nu Konci nu peryogi nganggo ngalaporkeun aranjeunna dina slips t4 karyawan '.
Conto: layanan telepon sélular mangrupakeun benefit kena nu ngalaporkeun dunungan Kanada handapeun Code 40 on slips t4 karyawan '.