Firing Pangacara anjeun henteu hartosna anjeun bisa kaluar tina Mayar anjeunna atanapi nya. Anjeun kudu mayar Pangacara Anjeun pikeun layanan rendered nepi ka tanggal firing, sanajan lamun sengketa jasa jalma atawa anjeun ngarasakeun layanan éta teu nyukupan sababaraha cara.
Sateuacan anjeun api Pangacara Anjeun
Sateuacan Anjeun nyandak jurus firing Pangacara anjeun, nganggap naha anjeun ngalakukeun aksi ieu. Motong kaluar hubungan sareng panaséhat bisnis dipercanten tiasa gaduh konsékuansi négatip pikeun anjeun sarta anjeun bisnis. Contona, upami anjeun di tengah litigation , boh salaku terdakwa atawa nu ngagugat, Anjeun kudu neangan Pangacara anyar jeung ieu bisa hargana leuwih waktu jeung duit tur nyetel deui kamajuan dina hal Anjeun.
Mertimbangkeun ngawalon patarosan ieu saencan Anjeun nyandak jurus firing Pangacara anjeun:
- Naon hal anu husus Abdi kesel jeung? I s eta hal nu sumping kaluar tina hiji pasualan, atawa éta masalah ku Pangacara ieu? Hiji masalah kalayan pasualan bisa gampang direngsekeun kalawan komunikasi hadé, bari masalah kalayan Pangacara nu, sacara umum, bisa jadi hiji konflik kapribadian nu teu bisa ngumbar.
- Ieu Pangacara nu ngalakukeun sagalana dina ragam timely? Teu Pangacara kuring ngabales patarosan na masalah gancang tur lengkep? Atawa teu anjeunna / manehna moal meunang deui atuh gancang nalika kuring kudu pertanyaan?
- Bakal firing Pangacara abdi gaduh konsékuansi négatip serius pikeun hiji hal pangadilan lumangsung? I s eta hadé ngadagoan dugi sanggeus hal kasebut leuwih?
Sababaraha alesan keur api hiji Pangacara
- Mun Pangacara nu teu akting di luhur profésional atanapi etika. Mun Pangacara anjeun nanyakeun anjeun ngalakukeun hal atawa nétélakeun anjeunna / manehna bade ngalakukeun hal aran teu etis, anjeun teu kudu digawekeun ku jalma éta.
- Mun Pangacara nu teu responsif kana pangabutuh anjeun, ku moal ngarespon kana masalah, ngawalon patarosan gancang tur lengkep, atawa ignoring Telepon atanapi surelek
- Mun Pangacara nu teu sigana ngartos hal anjeun
- Mun Pangacara ngajadikeun janji lajeng henteu minuhan maranéhna. Hiji Pangacara nu janji yén pasualan bakal meunang téh ngan henteu kabawa jujur. teu saurang ogé bisa nyaho hasil tina hiji pasualan jeung attorneys alus ngan ulah janji win a.
Sateuacan anjeun api Pangacara anjeun ...
Sateuacan Anjeun nyandak hambalan ahir firing Pangacara anjeun, ngalakukeun dua hal:
- Ngajelaskeun naha anjeun teu puas ku Pangacara tur iklas kaluar ekspektasi anjeun hubungan. Ngobrol ngeunaan kumaha duanana anjeun berpungsi sangkan komunikasi hadé.
- Anjeun oge bisa mertimbangkeun diajak ngobrol Pangacara sejen ngeunaan masalah umum anjeun, utamana lamun aranjeunna ngalibetkeun hiji hal nu tangtu. Sanajan hiji Pangacara moal bisa mairan dina rinci ngeunaan hiji pasualan, sarta anjeun teu kedah divulge rinci, anjeun tiasa ménta ngeunaan jinis hal na sabaraha rupa ieu kasus biasana buka. Pangacara sejen bisa masihan anjeun pamahaman hadé ngeunaan naha hal anu teu bade ogé atanapi naha jenis ieu hal leuwih hese meunang ti anjeun mikir.
Lamun pikir Pangacara anjeun geus komitmen hiji palanggaran etika, ngahubungan bar pakaitna kaayaan anjeun informasi.
Prosés firing:
Lamun geus pasti mutuskeun pikeun seuneu Pangacara anjeun, di dieu mangrupakeun hambalan anjeun kudu nyandak:
- Kahiji, anjeun kudu nyewa Pangacara anyar, utamana lamun anjeun di tengah hiji hal pangadilan. Tanya Pangacara anyar Anjeun pikeun meunangkeun file ti Pangacara saméméhna tur pikeun nanganan iber Mahkamah pikeun kasus pangadilan lumangsung. Hayu nu Pangacara anyar kenal kamajuan Anjeun on firing nu.
- Tingali di anjeun rékaman bisnis ningali jenis perjangjian anjeun gaduh sareng Pangacara anjeun: retainer, contingency, atawa fee . Lamun boga perjangjian ditulis atawa kontrak retainer kalawan Pangacara anjeun, marios kasapukan ningali naon eta nyebutkeun ngeunaan terminating hubungan. Turutan perjangjian on timing jeung bewara.
- Kirim surat Certified atanapi didaptarkeun (kitu anjeun gaduh catetan ngeunaan resi) anu nyatakeun hajat anjeun pikeun nungtungan hubungan éféktif geuwat kana resi surat jeung susunan Pangacara anjeun pikeun ngeureunkeun dipake dina sagala urusan dina prosés. Anjeun teu kedah masihan penjelasan; éta teu perlu. Menta sakabeh payil Anjeun atawa ngabéjaan ka Pangacara nu kantor Pangacara anyar anjeun bakal requesting pamadegan file na kerjasama pamundut.
- Dina surat, menta hiji ngabalikeun duit tina waragad mayar for ngerjakeun teu acan dijalankeun. Menta hiji bil itemized detailing waragad pikeun sakabéh karya pending jeung expenses nanaon. Lamun urut Pangacara ieu dipake dina hal on contingency, Pangacara anyar anjeun bakal ngurus settling up kalawan urut Pangacara.
Firing batur téh pernah pikaresepeun atawa gampang, tapi sakapeung éta perlu. penanganan anjeun tina direcahna di luhur businesslike bakal ngabantu dulur diungkulan kaayaan leuwih gampang.