Time Travel vs Commuting Time
Sacara umum, waktos spent iinditan ku pagawé pikeun kagiatan nu patali jeung karya kudu dibayar. Travel nu mangrupa incidental kana tugas tur waktu nu pagawe sacara spent commuting (iinditan antara imah jeung usaha) henteu dibayar. waktos perjalanan bisa ngawengku duanana perjalanan lokal sarta ngarambat jauh ti imah.
Time Travel vs Commuting Time
Commuting akang deui mudik ka jalan. Dulur (sahanteuna dulur anu teu dianggo di imah) commutes mun proyek.
Commuting waktos waktos pribadi, henteu waktos bisnis. The IRS teu ngidinan usaha pikeun ngurangan commuting waktos salaku expense bisnis, jeung karyawan teu dibayar kanggo waktos commuting.
Dinas Tenaga Kerja (DOL) ngabahas pagawé anu ngajalankeun tutumpakan dunungan-disadiakeun. The DOL ngemutan waktos spent di perjalanan ka imah-to-karya ku hiji pagawe dina wahana dunungan-disadiakeun, atawa dina kagiatan dipigawé ku hiji pagawe anu incidental kana pamakéan sahiji wahana keur commuting, umumna henteu "jam digawé" sarta, kituna, teu kudu dibayar.
Di dieu hiji aturan mungkin jempol: Lamun authorize lalampahan hiji, euweuh urusan kumaha para karyawan ngumbara (mobil, karéta, beus, jsb) dina waktos perjalanan kudu dibayar.
Pay Travel keur karyawan hourly
Bayar ka karyawan keur waktos perjalanan lokal téh ngan lumaku pikeun non-dibebaskeun (hourly) pagawé, teu dibebaskeun karyawan (profésional atanapi managerial). karyawan dibebaskeun keur mayar kanggo kaahlian maranéhna ku pakasaban, moal ku sajam teh.
Conto Travel: Mayar atanapi Henteu mayar?
- Hiji pagawe drive digawekeun ti imahna unggal poe. Anjeun menta anjeunna eureun di jalan na nyokot bagels keur rapat staf. waktos nyetir ieu henteu dibayar. Waktos commuting kana usaha anu pernah mayar waktu; waktu eureun pikeun bagels nyaeta "incidental" pikeun commuting jeung teu bagian tina pakasaban pagawe sacara.
- Anjeun menta hiji pagawe ngajalankeun ka toko on waktu gawé keur meunang bagels keur rapat kantor. Mun pagawe ngajadikeun perjalanan ieu salila jam gawé normal, anjeunna atanapi manehna kudu dibayar.
- Hiji LPN (dilisensikeun Mantri profésional) lumaku pikeun fasilitas asuhan sarta ngumbara antara dua lokasi di fasilitas ieu salaku diarahkeun, nyadiakeun miara penderita di duanana lokasi. waktos perjalanan nya poéan kudu kaasup di bayar nya kusabab manehna teu commuting tapi iinditan antara lokasi karya.
Mayar karyawan keur waktu spent iinditan Away ti Imah
Karyawan nu ngarambat ka lokasi nu séjén pikeun kaperluan bisnis téh hiji hal anu béda. Sacara umum, anjeun kudu mayar pagawé pikeun waktos spent anu mangrupa dina kontrol anjeun sarta wayah anu aranjeunna moal bisa méakkeun sabab hayang. Ku kituna lamun hiji pagawe ngumbara ti Cleveland ka Pittsburgh pikeun seminar dua poé di arah pausahaan, sababaraha bagéan waktu pagawe sacara kudu katembong.
Dina kasus karyawan salaried , Mayar keur waktos perjalanan teu hiji masalah, sabab karyawan salaried nu mayar kanggo pakasaban, moal keur jam digawé. Mayar keur waktos perjalanan bisnis bisa jadi hiji masalah, sanajan, dina kasus hiji pagawe hourly.
Mayar keur waktos perjalanan pikeun hiji poé atawa sapeuting tetep keur nyusahkeun.
Ngahubungan kantor kabupaten pangcaketna ti Departemen AS Tenaga Kerja keur informasi dina instansi husus tina waktos perjalanan anu mangaruhan Anjeun bisnis. Anjeun oge bisa rék ngahubungan hiji Pangacara pagawean keur ngabahas isu ieu.
Mayar pikeun expenses Travel
Salian Mayar karyawan keur waktu perjalanan, Anjeun kedah maranéhna expenses keur perjalanan . Departemen Buruh teu merlukeun reimbursement pikeun expenses perjalanan, tapi ngajadikeun rasa mayar pagawé lamun merlukeun éta lalampahan. Expenses Travel téh deductible mun anjeun bisnis , jeung pagawé bisa ngurangan expenses perjalanan unreimbursed. Mun karyawan gaul bisnis jeung perjalanan pribadi, anjeun kedah nyortir kaluar bagian anu mangrupa bisnis patali jeung mayar ngan expenses ieu.
Peraturan kaayaan on Mayar pikeun Travel pagawe
Pariksa kalayan anjeun departemén kuli kaayaan lamun ningali aya naon aturan nu bisa supersede aturan féderal.