Karyawan nu categorized duanana kana jenis karya maranehna ngalakukeun jeung cara nu maranéhna perlu mayar. Dina sababaraha kasus, karyawan anu ogé categorized dumasar naha maranéhna nampa hiji kontrak pagawean .
Naha Ieu penting keur Apal Béda nu
Istilah "salaried" jeung "hourly" tingal kumaha karyawan perlu mayar. Mun anjeun teu nyaho kumaha carana mayar pagawé neuleu, anjeun tiasa ngajalankeun kana masalah pagawé anu henteu narima bayar maranéhna nyangka na kalawan hukum pagawean kaayaan sarta féderal Anjeun.
Dina artikel ieu, urang bakal kasampak di damel naon hiji pagawe salaried atanapi hourly na kumaha carana mayar pagawé ieu neuleu. Urang ogé bakal kasampak di istilah "dibebaskeun" jeung "non-dibebaskeun" sabab tingal salaried jeung karyawan hourly.
Naon téh pagawe Salaried?
Hiji pagawe salaried geus dibayar dumasar kana jumlah taunan, disebutna gaji a. gaji ieu dibagi antara période bayar (sakumaha ditangtukeun ku pausahaan) pikeun taun tur dumasar kana sataun 2080-jam. Sababaraha karyawan salaried dibéré hiji kontrak pagawean. karyawan Salaried teu diperlukeun pikeun asup hiji waktos lambar atawa lamun heunteu nepi akun pikeun waktu maranéhanana. Aranjeunna perlu mayar moal keur jam digawé tapi dina eta gaji sakabéh, jadi lamun hiji pagawe salaried gawéna leuwih atawa kurang ti "normal" minggu pagawean 40-jam, éta teu documented ku dunungan.
Naon hiji pagawe hourly?
Hiji pagawe hourly geus dibayar dumasar kana jumlah hourly. karyawan hourly teu boga kontrak jeung nu hijina mayar kanggo jam digawé.
dunungan nangtukeun jam pikeun hiji pagawe hourly minggu tiap. karyawan hourly kedah dokumén karya maranéhanana ku ngagunakeun sistem kartu waktos atanapi completing hiji lambar waktos, nu verifies dunungan.
Aya sarat nu hiji pagawe hourly kudu dibéré nomer husus tina jam gawé saminggu.
Karyawan nu dianggo kirang ti full-waktu nu dianggap bagian-waktu , jeung maranéhna bisa boga ongkos bayar béda, kauntungan, sarta dibayar waktu kaluar ti full-waktu karyawan hourly.
Kumaha Ngitung mayar Salaried jeung karyawan hourly
Kusabab karyawan salaried anu dibayar taunan, jeung pagawé hourly anu dibayar ku sajam teh, itungan bayar maranéhna pisan béda.
Contona: Hiji pagawe salaried geus dibayar $ 20.000 sataun. Gaji ieu dibagi ku Jumlah perioda bayar dina taun pikeun nangtukeun gaji pikeun tiap jaman bayar. Mun karyawan salaried anu dibayar bulanan, pagawe ieu bakal nampa $ 1666,67 sabulan.
Contona: Hiji pagawe hourly geus dibayar $ 9,62 sajam. Pikeun manggihan jumlah bayaran ieu pagawe sacara, laju hourly dikalikeun ku jumlah jam digawé dina hiji periode bayar.
Keur kaperluan perhitungan, hiji pagawe salaried ditangtukeun digawekeun 2080 jam sataun (52 minggu kali 40 jam saminggu). Ku kituna, dina conto di luhur, anu $ 9,62 sajam mayar ka worker hourly kasarna sarua gaji taunan $ 20.000 dibayar ka worker salaried.
Naon nangtukeun upami hiji pagawe anu Salaried atanapi hourly?
Béda antara salaried jeung karyawan hourly dumasar kana tipe gawé dilakukeun ku pagawé kasebut sarta status maranéhanana salaku dibebaskeun atanapi henteu dibebaskeun ti lembur.
Lamun hiji pagawe hourly gawéna leuwih ti 40 jam saminggu, manehna atawa manehna bisa jadi layak pikeun lembur bayar (hukum féderal). hukum kaayaan ogé ngatur lamun lembur bisa dibayar jeung laju bayar. Hiji dunungan sok diwenangkeun mayar lembur beuki generously ka karyawan hourly.
hukum upah sarta jam Federal nyangka yén sakabéh pagawé bakal nampa lembur, tapi sababaraha pagawé anu dianggap dibebaskeun ti lembur. karyawan profésional, manajer, sarta pembina (pagawé salaried) dipertimbangkeun salaku salaku dibebaskeun ti lembur.
Karyawan Salaried Ngabogaan hak pikeun Lembur
karyawan Salaried ogé bisa jadi layak pikeun lembur lamun rata bayar mingguan maranéhanana nyaéta kirang ti minimum diatur ku Departemen Buruh. Mun bayar pagawe salaried urang sahandapeun minimum, maranéhanana kudu dibayar 1 1/2 kali laju diitung hourly maranéhanana, keur naon jam digawé leuwih 40 dina saminggu.
Tingkat bayar minimum keur karyawan salaried pikeun nampa lembur geus ngarobah. Kanggo inpo nu leuwih lengkep dina tingkat bayar minimum pasti, tingali artikel ieu dina lembur bayar jeung pariksa artikel tambahan ieu dina perda jajahan lembur bayar keur karyawan dibebaskeun jeung non-dibebaskeun.
Peraturan lembur anyar pikeun pagawé dibebaskeun salaried geus diusulkeun ku Departemen Buruh, tapi pelaksanaan éta geus ditunda tunda heula pending litigation.
Salaried na hourly karyawan vs karyawan dibebaskeun jeung Non-dibebaskeun
Hiji pagawe salaried narima gaji sarta hiji pagawe hourly narima mayar dumasar kana hiji laju hourly. Cara hiji pagawe anu dibayar boga sababaraha hubungan ka dibebaskeun vs status non-dibebaskeun. karyawan hourly ampir pernah dibebaskeun.
karyawan Salaried bisa jadi dibebaskeun ti lembur lamun maranéhna minuhan tés keur dina tipe husus tina "bodas kerah ngajadikeun bebas" job na keur di luhur gaji minimum, sakumaha ditétélakeun di luhur. Baca leuwih seueur tentang naon qualifies hiji pagawe sakumaha dibebaskeun.
Tapi teu kabeh karyawan dibebaskeun keur salaried. Sababaraha karyawan dibebaskeun bisa nampa fee pikeun pakasaban unik. jenis ieu pembayaran téh paling umum dina komputer tur profesi teknis.
Ku kituna, hiji pagawe salaried ampir salawasna categorized sakumaha dibebaskeun, tapi hiji pagawe non-dibebaskeun bisa atawa teu meunang salaried.
Konsékuansi tina Teu Mayar Salaried jeung karyawan hourly neuleu
perusahaan anu diperlukeun pikeun mayar pagawé jumlah bener duit keur masing-masing bayar. Duanana féderal jeung kaayaan hukum diatur sasuai ka ieu, kaasup, upamana, ongkos upah minimum. Dina conto sejen, lamun mayar hiji pagawe gaji a lamun pagawe ieu kudu dibayar hiji laju hourly, Anjeun bisa jadi Mayar lembur sakumaha diperlukeun ku peraturan féderal jeung kaayaan.
The konsekuensi moal Mayar karyawan jumlah bener sakumaha diperlukeun ku hukum bisa ngahasilkeun lawsuits ku pagawé atawa ngabogaan mayar fines sarta hukuman pikeun underpayment. Pariksa ku Pangacara pagawean anjeun pikeun mastikeun anjeun Mayar karyawan neuleu sakumaha salaried atanapi hourly sarta yén anjeun Mayar lembur neuleu.