Kumaha AS pagawean ritel diartikeun di courtrooms ku étika Walmart urang
Jalan, Walmart lawsuits Peta kelas pagawe sigana lumangsung mindeng cukup bisa dianggap "bisnis saperti biasa." lain beurang, sejen Walmart Peta kelas gugatan pagawe. Tapi naon anu teu jadi lumrah atawa pangaweruh umum nyaéta sabaraha hukum pagawean ritel AS diartikeun ku étika Walmart sarta kumaha hasil eta defends étika taun courtrooms sakuliah dunya.
Walmart urang Tanggapan Hukum pikeun Kelas pagawe cocog Aksi
respon Walmart pikeun sertifikasi ieu aksi kelas hususna éta henteu yen eta tuh, kanyataanna, nyadiakeun seating luyu dina parameter tina hukum aya. Gantina, respon ti tim légal Walmart urang éta yén kelas teu kudu geus Certified pisan, sarta gantina unggal kasir kedah kudu berkas na tarung hiji gugatan individu. Logis sigana nu Walmart bakal resep mun ngan ngalawan hiji gugatan tinimbang nurunkeun timna 10.000 klaim individu. Tapi sigana lampah légal dianggo kawas kupon pikeun ranté ritel panglegana.
Lamun anjeun sangkan "deal" aya kana beurat, nu nuju judi nu ukur perséntase leutik sabenerna bakal mawa anjeun nepi kana tawaran.
Walmart jurus on seating pagawe
Masarakat awam Walmart teu denying yen eta parantos sadar dipilih pikeun mungkir seating mun cashiers na. Dikabarkan argumen Walmart urang ngalawan nyadiakeun seating éta cashiers kudu bisa mindahkeun sabudeureun kasampak jero carts, rak stock, sarta salam konsumén.
Nuturkeun argumen nu liwat ka tungtungna, Walmart percaya yén lamun cashiers na dibéré kasempetan pikeun diuk turun iraha wae salila shift karya maranéhanana, yén cashiers lajeng bakal leungit pangabisa maranéhna pikeun kantos ngaradeg deui. Saolah-olah nu cashiers bade ngomong, "Euweuh, abdi moal buka stock pamadegan rak atawa salam pamadegan para nasabah lantaran saprak kuring gaduh stool a, pakasaban abdi ka kiwari linggih dina stool kuring keur sakabéh shift abdi."
Titik contention sigana janten bingung antara Amerika Jeung disabilities Act (Ada) jeung hukum kaayaan California. panerapan Ada mandates yén akomodasi lumrah dilakukeun pikeun pagawé kalawan disabilities. Jeung kanaékan jumlah tina lawsuits pagawe Filed patali panerapan Ada, definisi cacad a sigana jadi lalaki looser ku dinten jeung ku gugatan.
Hukum Nagara California on seating pagawe dina Lingkungan Retail
Sanajan kitu, California kaayaan hukum ngeunaan seating di lingkungan ritel loba lega sarta teu merta dihubungkeun jeung "disabilities" pisan. Pisan saukur jeung tanpa kualifikasi, The California Komisi Karaharjaan Industrial Sukaluyu Orde 7 nyebutkeun ieu ...
"1. karyawan Sadaya digawé bakal disadiakeun ku korsi cocog lamun sipat karya alesan idin pamakéan korsi.
2. Nalika karyawan teu kalibet dina tugas aktif pagawean maranéhanana jeung alam gawé butuh ngadeg, hiji angka nyukupan tina korsi cocog bakal ditempatkeun dina jarak lumrah jeung aréa gawé jeung karyawan bakal diijinkeun ngagunakeun korsi sapertos lamun eta teu ngaganggu kinerja tugas maranéhanana. "
Ku kituna, cacad atawa henteu, California nyebutkeun karyawan ritel kudu disadiakeun kasempetan pikeun diuk turun iraha wae nu teu ngaganggu karya maranéhanana. Naha? Kusabab California nyebutkeun kitu. Walmart ieu nyokot posisi nu sakuduna mah kudu sasuai jeung aturan nu California Karaharjaan Industrial Komisi urang. Naha? Kusabab Walmart nyebutkeun kitu.
Ngaran luyu keur perang légal kedah The State Kalayan pangbadagna Populasi dina AS vs The Corporation Kalayan pangbadagna Pajeg di diomongkeun AS sharing taunan, sharing taunan California ngeunaan $ 97 milyar anu kurang $ 113 miliar nu Walmart ngumpulkeun dina tunai na registers unggal kuartal.
Ku kituna kaayaan California teh Daud légal jeung Goliath Walmart.
Kunaon Teu Ngan Nyadiakeun samet na Hindarkeun nu gugatan ?
Ulah aya perangna légal ieu sakabehna, Walmart bisa meureun geus dibeuli 10.000 stools tina ranté suplai dunya katilu na salila kira $ 1 tiap. Gantina, Walmart mutuskeun yen pendapat na tentang seating cocok nyandak precedence leuwih pamadegan agénsi California jeung lawmakers. Anceman a $ 100 rupa per pagawe per jaman bayar saprak 2007 teu nyingsieunan Walmart. Ieu ngan kaulinan sejen tina Hayam Hukum anu dipikawanoh Wal-Kemranjén pikeun maén di sakuliah dunya.
Ieu bakal metot lamun ningali Walmart téh bisa sakali deui premanisme cara na di sabudeureun éta tempat kaulinan légal di California cukup mun teu ngagem tim légal Peta kelas handap, ulah aya hukuman substantive, atawa maksa nagara California ngarobih syarat na ngeunaan pagawe seating sakabehna . Ieu bener perang tina Jalma vs Duit, jadi éta meureun geulis gampang keur prediksi jalan hirup bakal balik.
Walmart Sued ku Gagah Gudang
Sakaligus jeung gugatan seating merenah, tim légal Walmart perpetually sibuk ieu ogé defending sorangan ngalawan hiji gugatan pagawe individu Filed anyar pikeun gugatan jahat, kitu ogé mangrupa jas Filed ku grup pagawé gudang meunangkeun kaayaan kerja goréng jeung pelanggaran kaamanan. Dina kasus gudang, hakim nu maréntah minggu panungtungan yén sanajan Walmart henteu langsung employ pagawe gudang, pausahaan bisa kénéh jadi ngaranna salaku bagian tina gugatan sabab owns jeung / atawa leases nu gudang fasilitas tempat kaayaan kerja goréng disangka aya .
Walmart nyokot Aksi Hukum Ngalawan Grup protes
Dina waktu nu sarua, Walmart oge dina karasa légal jeung pagawé, filing lawsuits ngalawan grup nu daring protes ngalawan kaayaan kerja Walmart urang jeung kawijakan pagawean. A jas Filed ngalawan Food Serikat jeung komérsial Gagah International Union (UCFW) sarta jas misah Filed ngalawan grup panitia Walmart kami duanana ditéang injunctions eureun kagiatan protés ti lumangsung di na sabudeureun toko Walmart na di rapat shareholders Walmart '. pamingpin Walmart teu bener alamat naha isu fueling nu protes anu sah. Éta ngan hoyong pangadilan pikeun mantuan aranjeunna Cicing dina protestors up.
Walmart etika Patarosan
Lajeng aya pabrik Bangladés tragis mana karyawan dibeuleum pati bari nyieun éta garments nu bakal stock rak Walmart. Tragedi Bangladés sanes perang légal saloba éta mangrupakeun perdebatan moral. respon awal Walmart urang éta yén pagawé pabrik Bangladés éta teu karyawan Walmart urang, jadi naon anu lumangsung di pabrik éta lepat ngayakeun Walmart urang atawa tanggung jawab.
Jadi, posisi resmi etika ti ranté ritel panggedena sadunya nyaeta "Naon kajadian di Bangladés tetep di Bangladés?" Walmart geus pernah earned hiji titik dina Pausahaan Retail Kalolobaan etika daptar.
Walmart ngahartikeun Retail Etika Industri di defenses gugatan
Tangtu bae, Walmart teu hijina utama ranté ritel AS nu keur dibawa ka pangadilan ku karyawan na. Ieu ngan hiji nu sigana dibawa ka pangadilan ku karyawan na paling sering.
Retailers badag sarta leutik kedah nengetan pagawe lampah légal badag sarta leutik sabab unggal perangna légal susunan hiji precedent keur unggal parusahaan ritel di dunya ngalakonan usaha di Tapi AS sabab Walmart nyaeta terdakwa beuki sering ti paling sagala parusahaan ritel sejen, Walmart tim légal boga paling pangaruh dina watesan hukum kuli pikeun sakabéh industri ritel AS. Dina panggih, kalawan unggal gugatan nu Wal-Kemranjén defends, sakabéh Industri ritel AS keur Blok kana etika, filosofi SDM, sarta lila-pagawean nu Walmart daék tarung pikeun.
Gumantung kana naon nu yakin janten leres ngeunaan kumaha Walmart Wasalam karyawan na (jeung buruh pabrik padamelan ku suppliers na) ieu bisa jadi pamikiran pikasieuneun kanggo masa depan pagawean ritel di AS
Aya dua sisi keur unggal hal pangadilan jeung pasti moal unggal gugatan pagawe Filed ngalawan Walmart boga istighfar. Tapi jumlah sheer of lawsuits pagawe Filed ngalawan Walmart méré ngabalukarkeun heran lamun eta henteu bakal jadi leuwih produktif keur pangecér ka reallocate sahenteuna nyangkokkeun sabagian anggaran légal -na pikeun pagawean lila pangalusna positif.
Henteu eta sahenteuna saeutik saeutik disconcerting ka pamingpin Walmart ka cacah jumlah jalma anu ngarasa diyakinkeun dina néangan dendam légal kusabab naon maranéhna ngalaman bari maké tag ngaran Walmart? Na teu eta saeutik saeutik leuwih ti saeutik saeutik disconcerting uninga yén parusahaan ngaluarkeun pamadegan nametags teh parusahaan primér watesan hukum pagawean pikeun urang sadayana?