Pro jeung kontra ngeunaan Katuhu-to-Gawé Act.
Katuhu pikeun digawe hukum anu enforced di loba USstates, dina dibekelan tina Act Taft-Hartley, prohibiting pasatujuan antara union kuli sarta pangusaha, Ngahindarkeun aranjeunna pikeun nyieun serikat ukur workplaces.The hukum katuhu-to-karya tiasa janten incentive badag pikeun tim proyék anggota sabab teu kedah negotiate jeung rugbi sahingga pagawe pikeun kalawan bébas mutuskeun lamun maranéhna rék jadi bagian tina hiji union atawa henteu.
A Katuhu kana hukum Gawé secures bener karyawan mutuskeun pikeun aranjeunna naha atawa teu gabung atawa ngarojong rugbi a finansial.
Sanajan kitu, karyawan anu dianggo dina industri kareta atanapi maskapai teu ditangtayungan ku Katuhu ka Gawé hukum, sarta pagawé anu dianggo dina enclave féderal bisa jadi.
Katuhu-to-Gawé Act Kaunggulan
Katuhu-to-karya-defendants ngaku yen hak-hak konstitusional anu dijieun ngajaga pagawe, sahingga eta milih sarta nyadiakeun aranjeunna katuhu ka kabebasan pakaitna, arguing yen buruh bisa mutuskeun lamun maranéhna rék jadi bagian tina union atawa henteu. Sababaraha contend yén éta téh adil nu union tiasa merlukeun pagawé anyar jeung aya pikeun jadi anggota serikat jeung mayar iuran kaanggotaan ongkosna mahal pikeun jasa aranjeunna bisa jadi teu hayang atawa anu filosofi sabalikna.
Sababaraha professional konstruksi yakin yén Katuhu mun Gawé hukum bisa ningkatkeun produktifitas kuli ku cara ningkatkeun akuntabilitas union 'pikeun anggota maranéhanana. Lantaran ngarasakeun hak husus husus tina ngagambarkeun ekslusif, union boga tanggung jawab ngalambangkeun kabeh pagawe salila hungkul kontrak.
Union anu jum'atan diperlukeun keur ngagambarkeun karyawan nonmember sarua anggota, tapi hanjakalna, tanggung jawab ieu moal salawasna kaeusi.
Katuhu-to-Gawé-Kontra
The AFL / CIO rugbi boga pamadegan yén alatan ti katuhu-to-karya union polah nu ngaruksak ku hukum ieu, gajih anu leuwih handap sarta kaamanan worker jeung kaséhatan anu ngabahyakeun.
Peta ieu bisa maksa pagawe mutuskeun ngeunaan gabung union di hareupeun pengawas jeung pamingpin rugbi, nyieun hiji skenario hésé pikeun pagawe ieu nu bisa jadi rawan tindakan keur nyingsieunan.
Kusabab professional proyék di katuhu-to-karya nagara teu diperlukeun keur nyewa anggota serikat, kamampuan rugbi urang pikeun ningkatkeun kaayaan gawé sabab moal boga kakuatan cukup pikeun nerapkeun bakal maranéhanana ngayakeun kaayaan kerja maranéhanana. Hasilna, katuhu-to-karya nagara gaduh fatalities nu patali pagawean leuwih luhur ti nagara pro-rugbi.
Kusabab katuhu-to-karya jaminan dunungan tiasa nyewa pagawe, naha atanapi henteu aranjeunna dina rugbi éta, pasatujuan koléktif bisa ngahasilkeun nambahan upah comparatively leuwih handap dina nagara pro-rugbi.
AS Amérika: Katuhu mun Gawé Laws
Eta geus diterbitkeun ku Biro AS Statistik Buruh nu leuwih jobs geus dijieun dina Katuhu mun Gawé nagara ti di nagara non-RTW leuwih dua puluh taun kaliwat, sahingga, sanajan leuwih, nangtang putusan dina cara nerapkeun sarta meta dina hukum ieu.
Sababaraha nagara bagian nu geus kaliwat Katuhu mun Gawé hukum anu:
Alabama, Arizona, Arkansas, Kansas, Florida, Jorjia, Idaho, Iowa Louisiana Louisiana, Mississippi, Nebraska, Nevada, North, North Dakota, Oklahoma, Karolina Kidul, Selatan Dakota, Tennesse, Texas, Utah, Virginia, jeung Wyoming.
Katuhu-to-Gawé: The Taft-Hartley Act
Diliwatan taun 1947, anu Act Taft-Hartley tetep cornerstone hukum kuli Amerika kiwari. ieu kalakuan diralat teh Wagner Act of 1935, nu ngagambarkeun sikap Perang pos-Dunya II Amerika nuju kuli. Alatan panarajangan "darurat nasional" mangsa perang, panarajangan perang, sarta kaunggulan dibikeun ka union ku Wagner Act, hiji Kongrés Republik-dikawasa lulus Act dina usaha mulangkeun kasaimbangan kakuatan antara buruh jeung manajemén. The Act Batesan kagiatan union dina opat cara ku:
- Prohibiting lila kuli adil ku union,
- Listing hak pagawé anu anggota serikat,
- Listing hak dunungan, sareng
- Empowering présidén Amérika Sarikat pikeun numpurkeun panarajangan kuli nu bisa mangrupakeun hiji darurat nasional.