Naon santunan Gelut urang?
Santunan pagawe ' nyaeta asuransi dibayar ku pausahaan méré mangpaat pikeun pagawé anu jadi gering atawa luka dina pakasaban. Ngaliwatan program ieu, pagawe nu disadiakeun kalawan kauntungan sarta perawatan médis, sarta dunungan boga jaminan yén maranéhna moal sued ku para karyawan (dina hal nu ilahar).
Dina unggal pernyataan di handap, specifics beda kaayaan jeung kaayaan. Upami Anjeun gaduh patarosan ngeunaan hukum santunan worker di kaayaan anjeun, ngahubungan peraturan kaayaan anjeun kana daptar ieu agénsi santunan pagawe kaayaan '.
Kanyataan 1: Gagah santunan anu diperlukeun pikeun sakabéh dunungan.
pernyataan nu geus dasarna leres, tapi tingkat tur tipe tina cakupan mah béda pikeun masing-masing nagara. Amérika béda dina:
- Anu karyawan katutup
- Rupa tatu katutup sarta buktina
- tatu kaasup
- Katetepan ti watesan (panjang waktos hiji pagawe geus berkas ngaku hiji)
- defenses dunungan ngalawan klaim, kaasup tatu timer inflicted, kalakuan nu jahat dihaja, sarta tatu jeung narkoba / alkohol.
Kanyataan 2: santunan Gelut urang nyertakeun alatan kasakit jangka panjang sarta tatu ogé insiden.
Sababaraha tatu gaw bisa lumangsung leuwih waktos; tatu stress repetitive kawas torowongan carpal, contona. Alatan kasakit nu disababkeun ku paparan ka lingkungan gaw, kawas lung hideung, nu ogé dianggap-karya patali jeung nu ditutupan ku santunan worker urang.
Kanyataan 3: santunan Gagah anu dibayar ku dunungan ka dana kaayaan.
Salaku nyatet luhur, program kompénsasi worker urang nu diadministrasi dina dasar kaayaan-demi-kaayaan. Pamarentah féderal administers program kompénsasi worker misah pikeun grup husus, kaasup karyawan féderal, pagawe longshore, sarta panambang batubara.
The biaya kauntungan santunan pagawe ' dumasar kana sidik kotor jeung nomer jeung severity tina alatan kasakit jeung tatu nu tipeu pangalaman dunungan. Contona, hiji parusahaan manufaktur bakal gaduh waragad santunan pagawe luhur 'ti prakték profésional.
Kanyataan 4: pagawé mungkin bisa gugat hiji en dunungan keur tatu gaw.
Sanajan pangmayaran santunan worker urang preclude lawsuits pagawe ngalawan dunungan, aya sababaraha kaayaan nu hiji pagawe tetep bisa gugat hiji dunungan pikeun tatu dina éta-proyek atawa geringna keur sagala rupa alesan, diantarana:
- Mun tatu ieu ngahaja dina bagian tina dunungan, atanapi
- Mun tatu ieu luar ruang lingkup ngerjakeun pakasaban worker urang.
Kanyataan 5: Sababaraha tatu gaw anu luar ruang lingkup santunan worker urang.
Di sisi séjén, sababaraha tatu gaw anu luar ruang lingkup santunan worker urang, sarta tatu atawa geringna teu katembong ku santunan worker urang:
- Mun tatu dina ieu timer inflicted,
- Mun tatu dina kajadian salila komisi tina kajahatan,
- Mun karyawan dilanggar kawijakan parusahaan, atawa
- Mun pagawe ieu teu on pakasaban nalika acara lumangsung.
Kanyataan 6: pagawé teu meunang discriminated ngalawan pikeun filing ngaku santunan a worker urang.
Dina duanana hukum féderal jeung kaayaan, pangusaha dilarang ti firing, retaliating ngalawan, atawa lamun heunteu discriminating ngalawan pagawé anu berkas klaim santunan worker urang.
Pikeun Émbaran More:
Anjeun tiasa manggihan informasi langkung lengkep ihwal program kompénsasi worker féderal urang dina ramatloka sahiji Departemen AS Kantor Buruh ngeunaan Program Compensation Gagah '.
Dipikawanoh ogé Salaku: Compensation Gagah ', Gelut urang Comp, sarta santunan workman urang (hiji istilah luntur, teu panjang dipaké).