Tangtu, dunungan wae bisa jadi kapaksa masihan sagala karyawan cut upah, tapi motong bayar hiji pagawe individu urang téh diskriminatif.
Nalika Pangusaha Dupi Cut Pay pagawe
Hiji-hijina jalan hiji dunungan tiasa nyandak duit ti bayar pagawe nyaeta:
- Mun pagawe geus husus otorisasi nu deduksi bayar. Contona, kontribusi ka "dana kembang" mayar kembang pikeun funerals, atawa pikeun Serikat Jalan atanapi amal sejenna kudu disatujuan dina nulis ku para karyawan. Pagawé ogé kudu satuju kana mayar deductions pikeun kontribusi benefit.
Iwal mun ieu, nurutkeun kana Sukaluyu sarta Jam Hukum, éta hiji dunungan tiasa ngadamel deductions ti bayar hiji pagawe sacara tanpa idin item anu "utamina pikeun kapentingan atawa genah tina dunungan" (baju seragam, contona). Tapi deductions ieu moal bisa nyokot pagawe handap upah minimum. Ku kituna, misalna, lamun hiji pagawe anu nyieun upah minimum, teu deductions keur baju seragam bisa dijieun. - Pikeun withholding pajak panghasilan. Unggal pagawe kedah ngalengkepan Bentuk W-4 di nyewa nangtukeun jumlah withholding keur pajeg féderal. Pikeun sakabéh nagara bagian mana para karyawan jalan nu gaduh pajak panghasilan, para karyawan ogé kudu ngalengkepan bentuk withholding. Bentuk withholding ngamungkinkeun dunungan nyandak withholding (bentuk husus tina deduksi) ti bayar pagawe. pagawe meunang ngeusian jumlah deduksi nu.
- Ku kontrak. Dina kontrak rugbi, contona, bayar pagawe bisa jadi deducted keur iuran rugbi, gumantung kana hukum kontrak jeung kaayaan. Para karyawan mungkin gaduh hiji individu kontrak pagawean nu authorizes deductions husus nu tangtu. gajian dunungan keur karyawan bisa ogé jadi deducted; pagawe kudu asup hiji perjangjian injeuman.
- Ku pangadilan anu. Hiji Pangadilan mungkin ngabutuhkeun Anjeun pikeun garnish gajih pagawe pikeun rojongan anak, non-mayar tina hutang, atawa kaperluan lianna. para karyawan teu kudu idin ka deduksi ieu.
- Pagawe dipénta deductions bisa dijieun iraha wae. Hiji conto bisa jadi hiji injeuman dunungan ka pagawe (kontrak injeuman kudu asup), anu para karyawan ieu Mayar deui kalawan deductions sidik. deductions pagawe-dipénta sejen, mun Serikat Jalan, beungkeut tabungan AS, atawa iuran rugbi, ogé kudu boga perjangjian asup file pagawe sacara.
Dina unggal hal, aya kedah janten catetan ditulis dina file sidik éta pagawe sacara yen para karyawan sapuk pikeun deduksi nu.
Deductions Naon dilarang
Dunungan teu ngurangan di handap ti bayar pagawe, dina kaayaan naon baé:
- Pajeg pagawean diperlukeun bisa dibayar ku dunungan, kayaning pajeg féderal pangangguran (FUTA) atanapi pajeg pangangguran kaayaan,
- Biaya beungkeutan hiji pagawe, atawa
- ongkos layanan atanapi waragad pikeun garnishments (sanajan ieu bisa jadi diijinkeun ku hukum kaayaan).
Naon Deductions nu diwates?
Sababaraha deductions tanpa idin express tina para karyawan anu diwatesan atanapi dugi, kaasup:
- Leungit atawa ruksak parabot,
- kakirangan tunai,
- Saragam atawa meresihan baju seragam, nalika diperlukeun
- Minat owed on hiji injeuman dunungan ka pagawe.
Deductions pikeun dibebaskeun vs karyawan Non-dibebaskeun
karyawan dibebaskeun mangrupakeun jalma anu dibebaskeun tina, jeung teu mayar lembur; karyawan non-dibebaskeun can dibayar lembur. Dunungan teu biasana diwenangkeun nyandak deductions ti bayar karyawan dibebaskeun. Sababaraha deductions pikeun pagawé non-dibebaskeun keur dugi atanapi diwatesan:
- deductions Involuntary teu bisa ngahasilkeun mahluk nu pagawe sacara mayar kurang upah minimum féderal atanapi kaayaan, whichever leuwih luhur.
- Sarta deductions teu bisa dicokot dina saminggu lamun para karyawan digawé lembur.
Pajeg sidik
Hijina iwal ka sarat pikeun otorisasina pagawe husus nyaéta pajeg FICA - pajeg Kaamanan Sosial sarta Medicare. Bagian pagawe bisa deducted ti bayar pagawe tanpa idin husus saprak deductions ieu diwajibkeun ku hukum féderal.
Sangu ieu manglaku ka anyar pajeg Medicare tambahan , nu geus withheld ti pagawé-panghasilan luhur sakali maranéhna ngahontal tingkat bayar husus.
Mun hiji Dunungan hayang Cut Pay pagawe
Dunungan peryogi kauninga yén pagawé boga hak ngahubungan jurusan pagawean kaayaan atawa kaayaan dewan kuli lamun bayar maranéhanana dipotong tanpa idin (iwal sakumaha kuring nyatakeun luhur). Salaku hiji dunungan, anjeun teu hoyong jalma kuli kaayaan datang kana Anjeun bisnis di respon kana keluhan pagawe. Aranjeunna bakal ngalakukeun hiji lengkep Inok jeung bisa manggihan pelanggaran hukum pagawean lianna. Éta bisa mutuskeun ngahubungan agénsi féderal lamun maranéhna manggihan pelanggaran féderal. Teu gambar pikaresepeun pikeun anjeun bisnis.
pamalesan kanyeri
Sarta ulah pikir ngeunaan firing karyawan lantaran Filed keluhan a. hukum Federal jeung kaayaan ngajaga karyawan ngalawan terminasi salah.