Loba pangusaha nampi notices garnishment pikeun pagawé. Lamun ieu téh kahiji waktos Anjeun nampi bewara kitu, di dieu teh informasi anjeun bakal kudu.
Naon garnishment?
Garnishment mangrupakeun lajengkeun yudisial nu hiji creditor atanapi calon creditor miwarang pangadilan kana tatanan hiji pihak katilu ngahurungkeun leuwih ka sipat creditor (kayaning gajih atanapi rekening bank) anu diayakeun ku pihak nu, dina pembayaran ti hutang ka creditor kana.
Contona, partai nu ngéléhkeun judgment dina pangadilan klaim leutik bisa menta Pangadilan mun garnish nu gajih tina pihak kaleungitan, maksa mayar tina jumlahna owed.
A garnishment upah mangrupakeun tipe husus tina garnishment nu hiji creditor atawa pamaréntah agénsi (saperti IRS) merlukeun dunungan keur garnish nu gajih tina hiji pagawe. Sababaraha instansi mana garnishment upah anu dipaké bisa jadi keur mayar tina hutang, rojongan anak, atawa pajeg unpaid.
What is the hukum ngeunaan garnishment?
Hukum féderal ngeunaan garnishment mangrupa bagian ti Act Protection Kredit Consumer, nu diadministrasi ku Dinas Buruh.
Naon nu maksimum nu bisa dicokot ti bayar hiji pagawe sacara garnishment?
hukum Federal Batesan jumlah dicokot dina garnishment ka Lesser 25 persén earnings disposable hiji pagawe sacara atanapi jumlah ku nu earnings disposable anu gede ti 30 kali dina upah hourly minimum féderal, whichever URANG SUNDA.
Sababaraha iwal pangwatesan ieu:
A Jumlah gede tina gajih hiji pagawe sacara bisa garnished pikeun rojongan anak, bangkrut, atawa pangmayaran pajeg féderal atanapi kaayaan. Jeung hiji pagawe sukarela bisa satuju gaduh jumlah hébat deducted keur bayaran ka creditor atanapi creditors.
Naon bagian tina earnings hiji pagawe sacara bisa garnished?
Anjeun tiasa mertimbangkeun gajih, gaji, komisi, sarta bonus sakumaha panghasilan nu bisa garnished.
Mancén tur panghasilan pangsiun bisa ogé jadi garnished. Tips teu dianggap gajih keur kaperluan garnishment. Tempo langkung seueur ngeunaan panghasilan disposable na garnishment, di handap.
Dupi abdi tiasa nungtungan hiji pagawe anu gajih geus garnished?
hukum Federal nyebutkeun teu bisa nungtungan hiji pagawe anu gajih geus garnished pikeun hiji hutang. Tapi hukum henteu ngajaga hiji pagawe ti ngurangan lamun earnings nu pagawe sacara geus tunduk kana garnishment pikeun hutang kadua atawa saterusna.
Kumaha lamun bentrok hukum kaayaan kalawan hukum garnishment upah féderal?
Lamun kaayaan hukum garnishment upah beda Judul III, dunungan kudu nitenan hukum hasilna dina garnishment leutik, atawa prohibiting nu ngurangan tina hiji pagawe sabab earnings nya geus tunduk kana garnishment pikeun leuwih ti hiji hutang.
LaToya Irby, Kredit / ahli Debt, nyebutkeun, "Sakabéh nagara bagian ngawenangkeun garnishment upah pikeun rojongan anak na hutang pajeg unpaid Sababaraha nagara teu ngameunangkeun garnishment upah keur hutang creditor -.. Karolina Kalér, Pennsylvania, Karolina Kidul, sarta Texas"
Naon anu Kaasup dina panghasilan disposable keur kaperluan garnishment?
Hukum Federal Batesan jumlah dicokot dina garnishment dumasar kana panghasilan disposable, nu jumlah ditinggalkeun sanggeus deductions diperlukeun jum'atan dijieun, kayaning pajeg FICA (Jaminan Sosial sarta Medicare) jeung dibagikeun pagawe tina asuransi pangangguran kaayaan.
Deductions teu diperlukeun ku hukum, kayaning iuran rugbi, asuransi kasehatan, tabungan pangsiun kontribusi (iwal sakumaha diperlukeun ku hukum) biasana teu bisa dikurangkeun tina earnings kotor lamun ngitung earnings disposable keur kaperluan garnishment.
Dupi abdi tiasa Kudu Sued Ku hiji pagawe pikeun Garnishing gajih?
Teu lamun keur akting di handapeun urutan pangadilan atawa runtuyan agénsi féderal kayaning IRS sarta lamun garnishment anjeun jeroeun wates diatur ku hukum féderal atanapi kaayaan.
Hiji hal pangadilan panganyarna upholds katuhu hiji dunungan keur garnish gajih lamun diarahkeun ku urutan légal. Dina hal 2010, hiji pagawe sued dunungan na lantaran dunungan teu bakal ngeureunkeun hiji garnishment pajeg atawa ngurangan jumlah. para karyawan leungit bisi na, sarta pangadilan banding upheld kaputusan. [Bullock v. Bimbo Bakeries AS Inc. No. 10-2376, 3rd Cir.].
Sacara umum, éta penting pikeun inget yen Anjeun (salaku hiji dunungan) kudu nuturkeun hukum jeung anjeun kudu garnish gajih pagawe mun anjeun nampi iber a.
Bantahan: Informasi dina artikel ieu mangrupa on GuideSite ieu dimaksudkeun pikeun jadi umum di alam, sarta teu dimaksudkeun pikeun jadi pajeg atanapi nasehat légal. Undang jeung peraturan ngarobah, sarta unggal kaayaan téh unik; pastikeun parios kalawan Pangacara lamun gaduh patarosan salajengna ngeunaan garnishment upah.