Departemen Peraturan Buruh keur Lembur pikeun Kabéh pagawé
Ieu dipake janten yén istilah "dibebaskeun" jeung "non-dibebaskeun" anu jelas tangtu. Tapi DOL boga leuwih aturan ngajaga-mayar handap karyawan dibebaskeun tina ragrag handap upah minimum, ku merlukeun yén maranéhna kudu dibayar lembur.
Naon Ngajadikeun hiji pagawe dibebaskeun atawa Non-dibebaskeun? Dibebaskeun tina naon?
Istilah "dibebaskeun" jeung "non-dibebaskeun" tingal klasifikasi pakasaban karyawan jeung ngajadikeun bebas tina klasifikasi pakasaban tangtu ti lembur bayar jeung sarat upah minimum. The Standards Fair Buruh Act , diadministrasi ku Sukaluyu na Sajam Divisi sahiji Departemen AS Tenaga Kerja, merlukeun kabeh karyawan AS dibayar sahenteuna upah minimum sarta tampa petunjuk lembur a 1 satengah laju hourly pikeun digawé dipigawé dina kaleuwihan 40 jam pas keur minggu karya. Karyawan nu gaduh jenis nu tangtu jobs na saha nu mayar hiji gaji minimum tangtu dianggap dibebaskeun tina narima lembur.
Tipe Naon karyawan Dupi dibebaskeun?
The Fair Standards Buruh Act (FLSA) nyebutkeun yén pagawé padamelan salaku "Bona fide eksekutif, administratif, profésional sarta luar karyawan jualan" jeung "pagawé komputer tangtu" bisa dianggap dibebaskeun tina duanana upah minimum jeung lembur bayar.
Ieu nu sok nyebut "kerah bodas" exemptions.
Keur dibebaskeun tina lembur ngawengku:
- Keur mayar gaji a AND
- Keur dina posisi "kerah bodas", AND
- Keur mayar leuwih ti gaji mingguan minimum, sakumaha dipedar di handap.
Nalika Kedah dibebaskeun karyawan Nampa Lembur?
Dina aturan geus aya tempat ngaliwatan Departemen Buruh, pagawé anu gaji sarua atawa kirang ti gaji minimum mingguan ti $ 455 a minggu ($ 23,660 taunan) kedah nampi lembur, sanajan maranéhna téh digolongkeun kana dibebaskeun.
sarat ieu teu dilarapkeun ka pagawé luar jualan, guru, jeung pagawé practicing hukum atawa ubar.
Abdi tiasa Paké Comp Time Gantina?
Loba pangusaha mayar pagawé "waktos comp" atanapi waktos compensatory pareum, keur waktu tambahan digawé atawa waktu perjalanan. Contona, upami hiji pagawe kedah dianggo pintonan dagang leuwih sabtu minggu teh, dunungan bakal masihan waktos kaluar tinimbang Mayar lembur. Tapi DOL nyebutkeun yen pribadi (non-pamaréntah) dunungan teu tiasa nganggo waktos compensatory kaluar ulah ngabogaan mayar lembur.
Abdi tiasa Paké bonus atawa nyekel-up bayaran ka Cokot hiji pagawe dibebaskeun Di luhur nu minimum?
Anjeun tiasa make non-discretionary bonus na pangmayaran incentive (kaasup komisi) pikeun nyugemakeun nepi ka 10 persén tina sarat gaji baku. Pikeun cocog sakumaha non-discretionary, anu bonus kudu dihijikeun ka sababaraha ukuran kawas produktivitas atanapi jualan atawa Profitability. Bonus kedah ogé dibayar sahenteuna quarterly, teu ngan di tungtung taun. Anjeun oge bisa nyieun pangmayaran nyekel-up ka arah gaji kuartal saméméhna urang.
Naha Kuring Kudu Lacak Waktu keur karyawan dibebaskeun?
Taya, anjeun moal kudu nyetél jam waktu keur executives anjeun, tapi anjeun kudu tetep rékaman nepi pastikeun karyawan ieu anu nyieun leuwih ti minimum.
Anjeun tiasa milih cara nyimpen rékaman pamadegan salami aranjeunna papanggih syarat FLSA.
Perda teu merlukeun yén pagawé dibebaskeun dianggo jadwal husus unggal minggu, sarta teu nyaram aranjeunna tina gawe ti imah. Di dieu nu kumaha DOL nunjukkeun anjeun ngalakukeun ieu:
dunungan kedah tetep hiji catetan akurat ti Jumlah jam poéan digarap ku para karyawan. Nepi ka tungtun taun tiap jaman bayar, pagawe nyadiakeun dunungan nya jeung total jumlah jam manehna digawé unggal poé, kaasup jumlah jam lembur nya.
Kumaha Dupi Aturan ieu mangaruhan karyawan Non-dibebaskeun?
Cai mibanda saeutik pangaruh dina non-dibebaskeun (hourly) pagawé sabab geus mayar lembur lamun aranjeunna dianggo sahanteuna 40 jam per minggu.
Teu Aturan ieu Larapkeun kana Usaha Leutik?
Bari angger husus ngabahas usaha gede nu diperlukeun pikeun abide ku peraturan, sadaya usaha aktipitas "interstate dagang" aya dina kaayaan angger ieu.
Iwal mun bisa ngabuktikeun yén anjeun ngalakukeun bisnis wungkul dina kaayaan anjeun (jeung nu ngawengku dibeuli ti ngical paralatan sarta hubungan perbankan), éta ampir teu mungkin keur ngabuktikeun yén perda ieu ulah dilarapkeun ka anjeun bisnis.
Parobahan mungkin ka Aturan Lembur di Future nu
Dinas Tenaga Kerja keur tempo sababaraha parobahan aturan lembur, ngaronjatkeun sarat gaji minimum pikeun narima lembur. Dina 2016, parobahan diusulkeun ka aturan anu dieureunkeun ku lawsuits kaayaan sarta hakim féderal. The DOL masih tempo parobahan séjénna mungkin.