Naon téh Corporation?
A Corporation nyaeta hiji éntitas légal anu dipiboga ku shareholders tur diatur ku dewan direksi.
The direksi anu kapilih ku shareholders parusahaan. dewan appoints perwira pikeun ngatur urusan dinten-ka poé parusahaan. Aranjeunna ilaharna ngawengku hiji perwira lulugu eksekutif atanapi Presiden, hiji perwira finansial lulugu, jeung sekretaris nu. Sababaraha pausahaan kudu posisi tambahan, kayaning a perwira informasi lulugu atawa perwira SDM lulugu.
Liability of Direksi sarta Patugas
Direksi jeung perwira anu makéna pikeun meta hilap atanapi kasalahan aranjeunna bunuh bari porsi Corporation di. Dina sababaraha kasus, aranjeunna bisa dilaksanakeun pribadi makéna pikeun tatu nu ngagugat urang. Ieu ngandung harti yén aset diri bisa dipaké pikeun nyugemakeun paménta éta nu ngagugat urang keur Karuksakan. The sieun liability pribadi bisa ngahalangan pangabisa hiji parusahaan jeung recruit perwira anyar jeung direksi. Pausahaan tiasa quell jalma takwa ku purchasing direksi jeung perwira sinyalna liability.
A Corporation nyaeta vicariously makéna pikeun meta hilap atanapi kasalahan komitmen ku direksi jeung perwira bari ngajalankeun tugas maranéhna atas nama nu Corporation urang.
Ku kituna, Corporation a nunut ka cocog ku pihak katilu pikeun tatu aranjeunna geus sustained salaku hasil tina meta komitmen ku diréktur atanapi perwira.
Stockholders anu dasarna boga jempé tina Corporation a. Sabab geus euweuh sebutkeun dina cara pausahaan ieu dioperasikeun atanapi junun, stockholders teu bisa sued salaku hasil tina lalawora atawa dosa komitmen ku aparat atawa direksi.
Cocog Ngalawan Direksi sarta Patugas
Direksi pausahaan tur pajabat mibanda tugas ka Corporation, stockholders, karyawan , creditors, sarta badan pamaréntah. Éta téh obligated meta kalayan perawatan, kasatiaan, sarta ta'at lamun mawa kaluar tugas maranéhna atas nama Corporation di. Éta kudu jujur mun disclosing rinci ngeunaan kaayaan keuangan parusahaan keur stockholders na creditors. Éta kudu ngubaran karyawan cukup tur sasuai jeung peraturan pamaréntah. Mun aranjeunna gagal pikeun minuhan tugas ieu, direksi jeung perwira bisa jadi sued. Di dieu conto perbuatan anu bisa ngakibatkeun lawsuits:
- pernyataan taliti dijieun pikeun investor, lenders, ngical paralatan atawa konsumén ngeunaan kaséhatan finansial sungut urang ayeuna
- Terminasi salah, diskriminasi , atawa pelecehan tina urut pagawe
- Mismanagement of finances parusahaan nu disababkeun nilai stock sungut urang turun
- Inisiasi ti hiji ngahiji atanapi akuisisi tanpa ngalakonan karajinan alatan
- Misstatements ngeunaan kinerja finansial kahareup parusahaan
- Misappropriation of Rahasia dagang saingan urang
- dagang Insider
Indemnification
Hiji konsép sentral pikeun D & O asuransi liability nyaeta indemnification. Indemnification lumangsung lamun parusahaan reimburses direksi atawa pajabat keur biaya Karuksakan sarta expenses pertahanan anu hasil tina lawsuits.
Mun ieu individu miboga mayar biaya ieu kaluar tina saku, sababaraha jalma bakal milih jadi perwira atanapi direksi. Ku kituna, paling luhung diturutan korporasi jeung indemnify direksi jeung aparat. Amérika nyaram indemnification dina kaayaan nu tangtu, misalna lamun diréktur atanapi perwira geus disabit di kajahatan.
Loba nagara ngawenangkeun korporasi mutuskeun extent nu maranéhna bakal indemnify perwira jeung direksi. kaputusan ieu téh mindeng diasupkeun ka Anggaran Rumah Tangga mangrupa teguh urang.
Direksi & Patugas asuransi
Direksi jeung perwira liability (d & O) sinyalna mangrupakeun tipe kasalahan sarta omissions asuransi . Eta ngajaga direksi jeung perwira ti lawsuits Filed ku shareholders, régulator, penyidik kaayaan, atawa pihak katilu nu lian.
Kawijakan D & O nu dirancang pikeun nutupan klaim néangan Karuksakan pikeun tatu finansial, teu ragana tatu atawa milik ruksakna .
Aranjeunna nutupan klaim pihak-katilu pikeun karugian financial sustained alatan kasalahan atawa omission komitmen ku diréktur atanapi perwira. Paling kawijakan D & O nyadiakeun tilu jenis handap sinyalna:
- Direksi jeung Patugas Liability. Nyertakeun Karuksakan sarta expenses ditaksir ngalawan hiji direktur atanapi perwira anu teu acan indemnified for kos ieu ku Corporation di. sinyalna ieu mindeng disebut Sisi A. Ieu ngajaga direksi 'sarta aparat' aset pribadi. A parusahaan bisa jadi bisa nyadiakeun indemnification alatan bangkrut atawa sabab anu dihalang ti lakukeun sangkan ku hukum. Amérika umumna nyaram indemnification direksi atawa pajabat anu subyek a jas turunan (a jas Filed ku shareholders atas nama parusahaan).
- Indemnification. Reimburses Corporation pikeun dana eta geus dibayar keur direksi atawa aparat atanapi atas nama maranéhanana salaku indemnification. Mindeng disebut sinyalna Sisi B.
- Liability perusahaan. Nyertakeun klaim atawa cocog Filed langsung ngalawan Corporation di. Hal ieu mindeng disebut Sisi C atanapi sinyalna Badan. Ruang lingkup sinyalna ieu beda- beda tergantung kana naha parusahaan insured mangrupakeun Corporation swasta, umum, atawa nirlaba. Lamun perusahaan insured mangrupakeun Corporation publik, sinyalna éntitas biasana lumaku ngan pikeun klaim jaminan.
D & O kawijakan nu klaim-dijieun , hartina maranéhna nutupan klaim dijieun salila periode kawijakan. Klaim dijieun sanggeus kawijakan wayahna teu katutupan. Loba kawijakan kaasup pilihan mésér hiji jaman ngalaporkeun nambahan , anu nyertakeun klaim dilaporkeun sanggeus kawijakan geus kadaluwarsa. Sababaraha kawijakan kaasup sinyalna pikeun amalan nu patali pagawean kawas diskriminasi jeung terminasi salah. Mun sinyalna ieu teu kaasup dina kawijakan, anu insurer bisa nawiskeun eta handapeun hiji misah liability lila pagawean formulir.
Kawijakan husus
Loba insurers nu nawiskeun D & sinyalna O geus dimekarkeun kawijakan husus pikeun jenis nu tangtu usaha. Hiji conto nyaéta wasta Company D & O kawijakan nu geus dirancang pikeun korporasi anu stock teu traded masarakat awam. kawijakan husus oge sadia keur organisasi nirlaba, lembaga keuangan, pausahaan Podomoro, sarta lembaga atikan.
Artikel diédit ku Marianne Anah