IRS Bagéan 530 Syarat pikeun Contracotors Pranata mangsa

Sahingga Usaha anjeun mun Teraskeun nyampurkeun Gagah jadi kontraktor Pranata mangsa

Anu buruh parusahaan anjeun pagawé atawa kontraktor bebas? bédana nyaéta masalah badag. The IRS nganggap worker a mangrupa pagawe iwal dunungan bisa ngabuktikeun disebutkeun.

The IRS raket monitor usaha janten yakin maranéhna teu leres misclassifying pagawe sakumaha kontraktor bebas tinimbang pagawé . kontraktor bebas teu boga pajeg pagawean withheld jeung pajeg lianna teu mayar kanggo kontraktor nu mayar kanggo karyawan.

Lamun leres ngubaran pagawe sakumaha kontraktor bebas jeung IRS nangtukeun aranjeunna pagawé, éta bisa ngarugikeun duit bisnis anjeun dina fines sarta hukuman pikeun underpayment tina pajeg pagawean .

Aya hiji iwal mun aturan ieu. Bisnis Anjeun bisa bisa papanggih sarat husus ulah Klasifikasi pagawe salaku pagawé sarta Mayar pajeg pagawean on gajih maranéhanana. relief ieu dibahas dina Ayat 530 tina Code Pajeg internal.

Bagian 530 relief conto hiji rezeki palabuhan aman dina sababaraha hukum féderal. A rezeki palabuhan aman ngamungkinkeun panangtayungan ti liability atawa mayar lamun jalma atawa bisnis tiasa némbongkeun usaha iman alus sasuai jeung hukum. Biasana, ieu ngandung harti patuh sarat husus.

Naon kajadian lamun hiji Dunungan Teu neuleu mengklasifikasikan Gagah

Hayu urang nyebutkeun Company C boga sababaraha pagawe nu maranéhna dianggap kontraktor bebas. Pikeun dua taun, pausahaan teu withhold pajeg panghasilan féderal ti pagawe ieu na eta teu ngurangan pajeg FICA (pikeun Kaamanan Sosial sarta Medicare) ti bayaran ka jalma ieu.

The IRS sumping ka parusahaan jeung ditangtukeun yén pagawe kedah geus diperlakukeun salaku pagawé. Kusabab euweuh pajeg FICA anu withheld keur nu jaman dua taun, pausahaan bisa geus makéna pikeun maranéhanana pangmayaran, tambah fines sarta hukuman.

Kumaha Ayat 530 Protection Works

Bagian 530 tina Code Pajeg internal (PDF) ngabahas "Controversies ngalibetkeun Naha Individu mangrupakeun pagawé pikeun Maksud tina Pajeg Pakasaban". Bagian 530 dibekelan ngawenangkeun usaha ulah Mayar pajeg pagawean lamun bisnis diperlakukeun pagawe sakumaha kontraktor bebas, tapi anu IRS nyebutkeun aranjeunna karyawan.

Bagian 530 ngadegkeun hiji palabuhan aman keur dunungan. Ieu ngandung harti yén bisnis hiji bisa jadi makéna pikeun pajeg pagawean, saperti dina conto di luhur. Mun bisnis tiasa némbongkeun nya kungsi dasar lumrah pikeun nyampurkeun pagawe sakumaha kontraktor bebas, anu pajeg, fines, sarta hukuman bisa jadi waived.

Bagian 530 Syarat Relief

Bagian 530 Syarat Relief (PDF) daftar tilu syarat pikeun narima hiji palabuhan ngajadikeun bebas aman. Katiluna kudu hadir:

1. Basis Munasabah. bisnis Anjeun kudu boga dasar lumrah pikeun henteu nyampurkeun pagawe salaku pagawé. Dasar lumrah Hal ieu bisa madeg ku:

Konsistensi Substantive. Tambahanana, Anjeun jeung sagala dunungan miheulaan kudu geus diperlakukeun pagawe tur sagala pagawe sarupa ngan sakumaha kontraktor bebas.

Lamun diperlakukeun pagawe sarupa sakumaha pagawé, relief ieu teu aya.

Ngalaporkeun konsistensi. Tungtungna, anjeun bisnis kudu sepanjang waktos geus Filed sadaya mulih pajeg féderal konsisten kalayan perlakuan anjeun tina buruh sakumaha kontraktor bebas teu karyawan. perlakuan Ieu bakal kaasup méré Bentuk pagawe 1099-MISC sakumaha summaries upah taunan, teu iraha wae W-2s. (Baca leuwih ngeunaan bédana antara Bentuk 1099-MISC jeung Bentuk W-2 ). Relief teu sadia kanggo taun wae jeung naon pagawe kanggo saha nu teu berkas mulih informasi nu diperlukeun.

hiji conto

Neruskeun conto di luhur, anu Company C:

Kamungkinan sejen pikeun Nangtukeun Status Gelut

Mun anjeun teu yakin lamun anu neuleu nyampurkeun pagawe sakumaha kontraktor bebas, anjeun tiasa nanya ka IRS pikeun tekad hiji. Paké IRS Bentuk SS-8 nepi ka menta anu tekad ti IRS. formulir nyokot anjeun ngaliwatan runtuyan patarosan ngeunaan hubungan anjeun jeung pagawe. The IRS resensi situasi jeung isu tekad hiji. The IRS nyebutkeun yen hiji SS-8 review teu disambungkeun ka Bagéan 530 evaluasi; ieu dua proses misah.