Janur asuransi Guide pikeun Pangusaha

Plan Kaséhatan tuluyan keur karyawan terminated

sinyalna kaséhatan dunungan-disadiakeun nyaéta benefit hébat kana karyawan anjeun, tapi naon kajadian keur kauntungan kaséhatan éta pagawe sacara nalika anjeunna atanapi manehna daun parusahaan? Pikeun dunungan gede, ayeuna teh jadi tanggungjawab neruskeun kauntungan ieu dina sababaraha formulir pikeun periode waktu sanggeus para karyawan ieu terminated. kauntungan ieu disadiakeun di handapeun hukum janur.

Kumaha Dupi janur mangaruhan Me salaku hiji Dunungan?

Mun anjeun anu parusahaan badag (ku leuwih ti 20 karyawan) jeung anjeun gaduh cakupan rencana kaséhatan parusahaan-mayar,

• Anjeun kudu nawiskeun sinyalna janur keur karyawan nu keur terminated.
• Anjeun teu kudu mayar biaya sinyalna kaséhatan keur karyawan terminated, tapi anjeun kudu tetep aya dina rencana kaséhatan Anjeun pikeun panjangna waktu nu tangtu dina ongkos sarua salaku pagawé.
• Dina waktu terminasi, Anjeun kedah masihan karyawan informasi ngeunaan janur ngarah bisa nyieun hiji kaputusan.

Éta tanggung jawab anjeun dina nutshell hiji. Ayeuna, nu rinci.

Naon Dupi janur?

Janur nangtung pikeun Omnibus beuki kuat APBD rekonsiliasi Act, bagian tina 1974 ERISA (Act pagawe pangsiun Kaamanan panghasilan) hukum. Kusabab kauntungan kaséhatan pagawe anu dihijikeun kana parusahaan sabab tiasa dianggo pikeun, hukum janur ieu enacted méré karyawan terus kauntungan kaséhatan bisi tina terminasi.

Hukum janur anu enforced ku Dinas AS Tenaga Kerja, ngaliwatan Mangpaat pagawe Administrasi Kaamanan.

Artikel ieu nyadiakeun waleran umum pikeun patarosan umum ngeunaan dunungan ngeunaan hukum janur sarta tanggung jawab maranéhanana.

Hayu urang teu dimaksudkeun pikeun jadi laporan lengkep, tapi ukur keur masihan anjeun tinjauan tanggung jawab anjeun jadi hiji dunungan. Unggal kaayaan mah béda, jeung lamun boga patarosan husus, konsultasi administrator kauntungan atawa ngahubungan Departemen Buruh. Mun rencana asuransi kaséhatan parusahaan anjeun geus ngaliwatan hiji administrator rencana, maranéhna bakal informasi ngeunaan régulasi ieu.

Teu Usaha abdi Boga sasuai jeung Peraturan janur?

Kusabab biaya rencana kaséhatan neraskeun keur karyawan, pangusaha leutik teu diperlukeun pikeun matuh. Ieu ngan manglaku ka keur-kauntungan usaha "nu mibanda sahanteuna 20 karyawan on leuwih ti 50 persén poé bisnis has na di taun kalénder saméméhna." Duanana full-waktu jeung karyawan bagian-waktos anu diitung dina itungan ieu. karyawan bagian-waktos anu diitung dumasar kana persentase waktu maranéhanana ka pagawe full-waktu.

Contona, upami hiji pagawe bagian-waktu gawéna 20 jam saminggu jeung karyawan full-waktu anjeun dianggo 40 jam saminggu, bagian-waktos baé bakal cacah sakumaha 50 persén anu full-waktu jalma. Tambahkeun up sagala full-waktu jeung karyawan bagian-waktu ningali lamun anjeun bisnis meets minimum pikeun sarat nu.

Kuring kudu nawarkeun janur Mangpaat Ngan pikeun para karyawan? Naon Ngeunaan salaki jeung barudak?

Anjeun kudu ngawengku karyawan katutup, urut pagawé, spouses, urut spouses, sarta barudak gumantung dina sinyalna janur nu nyadiakeun. Baé narima kauntungan kudu "mumpuni". The DOL nyebutkeun, "A waris mumpuni mangrupa individu anu katutupan ku rencana kaséhatan grup dina poé saméméh acara qualifying lumangsung nu disababkeun anjeunna atanapi nya leungit sinyalna".

Tangtu, éta leuwih pajeulit batan ieu. The Dunungan urang Guide to ... janur Mangpaat ngabogaan bagan anu ngécéskeun ngeunaan qualifying.

Nalika kuring Kedah Tawarkeun janur Mangpaat pikeun pagawé?

Anjeun kudu nawiskeun sinyalna janur kana pupusna hiji pagawe (ka salaki sarta gumantung barudak gumantung) atanapi kana terminasi atawa "réduksi dina jam." (Istilah ieu sigana boga harti lamun para karyawan mana ti full-waktu ka bagian-waktos status na leungiteun kauntungan.)

Anjeun bisa ogé diperlukeun pikeun nawarkeun sinyalna janur keur barudak gumantung, upami rencana kaséhatan Anjeun eureun sinyalna maranehna dina umur nu tangtu.

Tapi anjeun teu kudu nawiskeun sinyalna janur:

• ka pagawe nu geus terminated pikeun "kalakuan nu jahat kotor" (harti DOL) atawa
• lamun pagawe jadi layak pikeun Medicare.

Jenis Kauntungan Kedah I Tawarkeun Ngaliwatan sinyalna Ieu?

Sinyalna janur nu nyadiakeun keur karyawan kudu jadi sarua jeung nu disadiakeun pikeun pagawé ayeuna handapeun rencana kaséhatan Anjeun.

Mun jalma nu elects sinyalna janur, maranéhna kudu diteundeun di handapeun asuransi grup anjeun.

Kumaha Ulah I Nyaho Lamun Salah sahiji karyawan abdi anu dijudulan mun sinyalna janur?

The Mangpaat pagawe Administrasi Kaamanan susunan nu tilu syarat dasar:

• rencana parusahaan anjeun kudu katutupan ku janur,
• Hiji acara qualifying kudu geus lumangsung (kayaning pupus hiji pagawe atawa terminasi), sarta
• Baé narima kauntungan nu kudu mumpuni, sakumaha ditétélakeun di luhur.

Naon Lamun pagawe Teu Candak sinyalna teh? Kuring kudu mayar Nanaon?

Sababaraha karyawan mungkin gaduh hiji formulir alternatif sinyalna kaséhatan ngaliwatan salaki atawa ngaliwatan Kamanusaan sarta Studi Act Affordable, sarta ieu individu bisa mutuskeun teu ngadaptarkeun sinyalna janur nu disadiakeun ku perusahaan.

Kumaha Long Ulah I kudu mayar keur sinyalna janur Ieu?

Dina acara anu terminasi atawa ngurangan di jam, anjeun kudu mulasara jeung mayar sinyalna janur nepi ka 18 bulan. Dina kaayaan sejen, sinyalna janur bisa jadi diperlukeun nepi ka 36 bulan. Ieu salah sahiji jalma diskusi pajeulit leuwih sae pikeun mibanda ku kauntungan baé mumpuni.

Kumaha jeung Nalika kuring Kedah dwipurwa para karyawan Ngeunaan sinyalna janur Ieu?

Lamun anjeun ngobrol hiji pagawe ngeunaan terminasi atawa ngurangan jam is the time mun anjeun kedah nampilkeun informasi ieu sareng kasempetan enroll. The DOL nyaéta panggero ieu "qualifying acara". Kasempetan anu sarua kudu dibikeun ka tanggungan tina hiji pagawe nu geus maot. Ieu mangrupakeun ide nu sae pikeun ngumpulkeun informasi ngeunaan sinyalna janur sarta nambahan item ieu Daptar pariksa terminasi Anjeun.

Aya dokumen iber husus anjeun kudu masihan pikeun para karyawan. Hiji dokumen alus nyadiakeun teh Guide pagawe pikeun Mangpaat Kaséhatan Dina janur (PDF).

Anu bayaran pikeun sinyalna janur?

para karyawan kedah mayar sinyalna, tapi anjeun kudu nyieun sadia di rate asuransi group parusahaan anjeun. Hal ieu jadi kirang umum pikeun pagawé pikeun milih sinyalna janur, sabab boga pilihan sejen, kawas salah sahiji rencana pasaran kaayaan ngaliwatan Kamanusaan sarta Studi Act Affordable (Obamacare). Baé jeung sinyalna ogé kedah mayar sagala deductibles na ngadamel sagala pangmayaran ko-asuransi. Sagala nambahan di ongkos keur sinyalna kudu dibayar ku sinyalna baé panampa.

Naon Ulah I Naha Mun hiji pagawe hayang sinyalna janur?

Hayu urang nyebutkeun geus dibere informasi ngeunaan sinyalna janur ka pagawe terminated. Mun karyawan wishes sinyalna, Anjeun kudu nyadiakeun informasi nu jadi jalma nu bisa ngahubungan parusahaan rencana kaséhatan asuransi parusahaan anjeun pikeun ngadaptarkeun.

Urut pagawe kudu periode dieusian waktu nu keur ngadaptarkeun sinyalna ieu disebut "jaman pemilu." Mun jalma nu gagal keur ngadaptarkeun tur mayar premiums nu diperlukeun mangsa Pemilu ieu, maranéhna bisa jadi turun tina cakupan.

Aya karyawan Ngabogaan hak pikeun sinyalna janur Salila Daun of henteuna?

A cuti tina henteuna sanes a acara qualifying pikeun sinyalna janur; pagawé henteu layak salila FMLA (kulawarga Médis cuti Act) daun tina henteuna.

Naha Kuring Boga keur Jieun hiji Laporan ka Aya?

Anjeun jadi dunungan kudu ngabéjaan administrator rencana kasehatan anjeun tina hiji acara qualifying, kawas terminasi tina hiji pagawe. Anjeun teu kudu ngabéjaan Departemen Buruh.

Geus janur keur Diganti ku Obamacare?

Hukum janur aya kénéh dina tempatna, tapi terminated karyawan ayeuna gaduh pilihan deui pikeun nyungsi sinyalna kaséhatan sorangan sanggeus terminasi. Maranéhanana pilihan kiwari kaasup sinyalna handapeun Kamanusaan sarta Studi Act Affordable (Obamacare).