Patarosan: Naon Ulah I Di antarana dina Buku Panduan pagawe atawa Kawijakan jeung Prosedur Manual?
Unggal bisnis nu boga karyawan (sanajan ngan hiji pagawe) kudu boga hiji Buku Panduan pagawe . Artikel ieu outlines nu bagian nu kudu kaasup jeung sababaraha urusan légal nu kudu jadi bagian tina Buku Panduan nu.
ngajawab:
1. Mangpaat pagawe.
Nerangkeun kauntungan nu dibikeun ka karyawan. Ngajelaskeun kumaha karyawan bisa jadi layak pikeun kauntungan na naha kabeh karyawan cocog.
Sababaraha dunungan ngawatesan kauntungan tangtu ukur keur karyawan full-waktu, jadi ngajelaskeun naon "full-waktu" hartina. Anjeun bisa ngawatesan mangpaat pikeun pagawé anu geus réngsé waktu probationary maranéhna; ngajelaskeun kumaha ieu jalan. Ngawengku kauntungan diperlukeun ku hukum, kawas kompensasi worker urang jeung asuransi pangangguran. Anjeun kudu mayar ieu, jadi Anjeun bisa ogé meunang kiridit keur maranehna. Tungtungna, kaasup sawala anjeun raises sarta promosi di dieu, batan di bagian evaluasi handap. Panakawan teu matak dihijikeun langsung ka raises, sanajan maranehna sering aya teuas pikeun misahkeun.
2. Time Pareum
Anjeun teu jum'atan diperlukeun pikeun masihan karyawan waktos pareum, keur libur, pakansi, waktu gering atawa waktu pribadi. Ku kituna, lamun ngalakukeun masihan waktos off, meunang sababaraha kiridit keur eta. Ngajelaskeun kumaha poé anu ditangtukeun pikeun libur na kumaha pakansi eligibility ditangtukeun. Ngawengku hiji pedaran kumaha bayar ditangtukeun pikeun waktu kaluar, keur karyawan bagian-waktu, contona.
Ngajelaskeun kaayaan anu bisa ngakibatkeun hiji pagawe keur leungit waktu kaluar; contona, lamun hiji pagawe henteu dianggo poé saméméh jeung sanggeus liburan, teu bayar dirumuskeun for geus lebaran a.
e. Kawijakan kantor.
Ngajelaskeun sagala kawijakan, kaasup larangan dina roko na pamakéan narkoba ( "Urang téh mangrupa non-roko, non-ubar pamakéan kantor".> Ngajelaskeun alesan pikeun kawijakan, upami anjeun hoyong.
Ngawengku kawijakan dina non-diskriminasi. Pangpentingna, ngajelaskeun kawijakan pikeun hadir tur konsékuansi tina absenteeism kaleuleuwihan sarta tardiness. Tempo nafsirkeun ieu kawijakan kantor .
4. Panakawan pagawe, disiplin, tur terminasi. Dina bagian ieu, ngajelaskeun sabaraha tur lamun pagawé anu dievaluasi. Ngabahas proses disiplin keur pelanggaran tina kawijakan. Contona, sabaraha warnings teu hiji pagawe meunang pikeun némbongkeun nepi telat? Ngawengku informasi dina naon nyinggung nu jadi parna aranjeunna ngabalukarkeun pikeun terminasi saharita (pamakéan narkoba, maok, pelecehan, jsb), jeung ngajelaskeun naon kajadian ka bayar pagawe dina acara terminasi a. Anjeun oge kedah ngawengku atawa dua kalimah dina mere bewara (rék bewara dua minggu ', tangtu). Tapi anjeun teu kudu masihan bewara pikeun pagawé anu ayeuna keur terminated, iwal mun hoyong.
5. prosedur Kantor.
Hiji Buku Panduan pagawe mangrupakeun tempat alus ngaliwat prosedur kantor. Naon kajadian hal kahiji isuk-isuk? Naon urang ngalakukeun bisi tina seuneu a? Kumaha nu ngical paralatan luar / solicitations diatur? Gaduhan isu luhur katutupan di Buku Panduan ngajadikeun palatihan ngeunaan hires anyar gampang jeung mere staf hiji tempat kasampak lamun hal asalna nepi.
Dua item légal anu ogé kudu kaasup di Buku Panduan pagawe anjeun:
1. Pernyataan "Teu Kontrak".
Anjeun teu hoyong pagawe naon mun dipikir maranéhna boga kontrak ngabawah anjeun kudu tetep periode husus waktu. Pastikeun karyawan nyaho yén anjeun teu mere aranjeunna hiji kontrak pagawean tersirat. Anjeun kedah tiasa nungtungan hiji pagawe iraha wae. Janten Kade ulah ngomong hiji hal kawas "Saatos jaman probationary 90 dinten anjeun ...." pernyataan ieu ngakibatkeun yen jalma nu geus hired keur 90 poé, sarta anjeun bisa mutuskeun maranéhna teu bisa dipake kaluar sanggeus sapoe! Meunang bantuan mangrupa Pangacara mun dijujut ieu "aya kontrak" basa.
2. pagawe sacara sagedÃ. Masihan unggal pagawe anyar salinan tina Buku Panduan di nyewa, boga karyawan baca lajeng asup yén manéhna / manehna understands eusi Buku Panduan nu. Bari kieu moal nyegah masalah pagawe, éta bisa ngabantu lamun hiji pagawe brings gugatan a ngalawan anjeun, nyebutkeun aranjeunna "teu nyaho" kabiasaan maranéhna bisa neangan aranjeunna dipecat.
Langkung lengkep ihwal pagawe Buku Panduan s