Nyadiakeun Mangpaat kalawan Pajeg Handap na Premiums Handap
Anu mana?
A Plan bagian 125 mangrupakeun skéma benefit anu diijinkeun dina hukum pajeg AS.
Éta nyandak dunungan nawarkeun asuransi kasehatan jeung kauntungan sejenna mun pagawe maranéhanana di waragad ngurangan.
Ngaran "Bagéan 125 Plan" asalna tina Judul 26 Ayat 125 tina kode pajeg Amérika Sarikat. hukum ieu outlines aturan dunungan kudu nuturkeun lamun ngadegkeun hiji rencana kantin. Ieu ngahartikeun rencana kantin istilah na ngajelaskeun jenis kauntungan rencana kitu bisa ngawengku. hukum prohibits rencana anu ngabentenkeun ngalawan pagawe handap-dibayar ku favoring pamadegan nu kacida katembong. Mun rencana hiji dunungan urang geus kapanggih janten diskriminatif, pedah eta nyadiakeun keur pagawe kacida-mayar bakal taxed.
Kumaha nu Rencana Gawé
Dina hiji Plan 125, pagawé mayar kauntungan via deduksi sidik. Duit deducted ti bayar pagawe 'ieu shielded tina pajeg, jadi pagawé ngaropéa nyangkokkeun gede earnings maranéhanana. Dunungan nyimpen duit ogé saprak jumlah deducted ti bayar pagawe 'nyaeta dibebaskeun tina pajeg Kaamanan Sosial sarta Medicare.
Pikeun rencana pikeun cocog salaku rarancang kantin, sadaya pamilon kudu jadi pagawé. rencana teh kudu ngidinan karyawan pikeun milih diantara dua atawa leuwih kauntungan, salah sahiji anu kudu kena (kayaning tunai). Kauntungan sejenna kudu janten manfaat mumpuni kayaning salah di handap:
- Premiums asuransi Kaséhatan keur asuransi kaséhatan dunungan-disponsoran anu deducted ti bayar karyawan 'méméh pajeg anu dilarapkeun.
- Dental, kacilakaan atawa asuransi Kahirupan Grup Premiums bisa ogé jadi deducted pikeun dental, kacilakaan, atanapi asuransi hirup grup.
- Kaséhatan fléksibel Akun belanja Dina hiji FSA Podomoro, hiji pagawe elects mun boga Jumlah dieusian duit deducted ti kasebut nya earnings pretax tiap jaman bayar. Dana anu disimpen kana hiji akun. worker bisa mundur duit pikeun ménta reimbursement pikeun expenses médis mumpuni nu teu katutupan ku asuransi.
- Gumantung Kamanusaan sarta Studi Akun belanja fléksibel Sakumaha ngaranna nunjukkeun, a FSA perawatan gumantung duit nu bisa dipaké pikeun miara hiji gumantung. Lamun DCFSA nyaéta sadia, worker a bisa milih hiji deduksi nepi $ 5,000 tina panghasilan pretax nya. duit bisa dipaké pikeun miara anak gumantung kaayaan 13 atawa salaki gumantung atawa indungna nu resides kalawan worker nu.
kaunggulan
A Bagéan 125 Plan nyadiakeun kalenturan. Dunungan mutuskeun jenis kauntungan maranéhna rék ngawengku, kayaning médis, dental, sarta perawatan visi. Éta ogé bisa nyadiakeun rekening belanja yen pagawe tiasa nganggo mayar expenses perawatan anak médis sarta. Karyawan milih mangpaat maranéhna rék lajeng mayar mangpaat ngaliwatan deductions sidik. Dana deducted ti bayar pagawe 'téh kaasup ti maranéhanana panghasilan kotor .
dana ieu dibebaskeun tina pajeg kaayaan sarta féderal.
Kusabab kontribusi karyawan 'téh pajeg-gratis, buruh bisa ngahontal tabungan signifikan dina biaya kauntungan maranéhanana. Leuwih ti éta, kontribusi premium dibayar ku pagawé mantuan nurunkeun biaya mangpaat keur dunungan. hasilna mangrupakeun win-win. Duanana karyawan na dunungan nyimpen duit kana kauntungan. 125 Rencana ngabantu dunungan leutik tetep kalapa di pasaran ku sangkan keur nawiskeun kauntungan pagawe .
Bagian 125 Rencana nawiskeun kaunggulan tambahan keur dunungan. Ieu di antarana:
- FICA Tabungan Sumbangan Kusabab kontribusi karyawan 'henteu tunduk kana jaminan sosial sarta Medicare (FICA) pajeg, hiji dunungan teu kudu mayar pajeg FICA on jumlahna maranéhanana. Ku kituna, hiji bisnis tiasa nyimpen 7,65 cents keur unggal dollar nyumbang.
- Compensation Premium Tabungan pagawe ' pagawe santunan premiums anu dumasar kana sidik. Dina sababaraha nagara bagian, sidik éta dunungan urang diréduksi ku kontribusi (reductions di gaji) anu dijieun ku pagawé sarta ku kontribusi anu dijieun ku dunungan pikeun dana kauntungan pagawe. Hasilna leuwih handap premiums santunan pagawe ' .
administrasi
Dunungan ngahasilkeun béa pikeun ngadegkeun, administer tur matuh ku Plan 125. Anjeun tiasa administer rencana anjeun diri atawa nyewa batur mun administer eta pikeun anjeun. jasa administrasi nu sadia tina pausahaan asuransi kasehatan jeung pangurus bebas. Waragad pikeun administer a Plan 125 nu gancang offset ku tabungan di FICA na santunan pagawe ' premiums. Ku kituna, hiji dunungan bisa nyimpen duit sakabéh ku ngalaksanakeun hiji Plan 125. Pariksa kalayan insurer kaséhatan bisnis Anjeun atawa agén asuransi lamun ningali hiji Plan 125 ngajadikeun rasa pikeun perusahaan.
Plan kantin basajan
Dina Ayat 125 tina kode pajeg AS, pausahaan anu penalized pikeun rencana benefit anu ngabentenkeun di ni'mat pagawe kacida-mayar atanapi karyawan konci. firms Leutik employ rélatif sababaraha pagawe, ngarah leuwih gampang jadi kapangaruhan ku pinalti ti pausahaan badag. Ku kituna, loba pausahaan leutik geus merlukeun dibedah rencana kantin.
The IRS ngawanohkeun rencana anyar keur dunungan leutik di 2010. Disebut rencana kantin basajan, rencana anyar ieu boga syarat non-diskriminasi langkung sabar batan 125 rencana tradisional. Rencana kantin basajan nyaéta sadia pikeun usaha anu employ 100 atanapi pangsaeutikna pagawe.