Klasifikasi jeung Peunteun
Dina kawijakan santunan pagawe, parusahaan anjeun ditugaskeun salah sahiji atawa leuwih klasifikasi dumasar tipeu bisnis Anjeun beroperasi.
Contona, lamun beroperasi hiji toko nu sells hardware ka konsumén ritel, anjeun bisnis bisa digolongkeun salaku salaku toko hardware ritel. Premium nu mayar sinyalna santunan pagawe gumantung kana klasifikasi dipaké, anu laju muatan pikeun tiap klasifikasi, jeung éraan Anjeun mayar pagawe anjeun (sidik). Premium Anjeun bisa ogé dipangaruhan ku hiji pangalaman modifier , nu ngagambarkeun pangalaman klaim prior Anjeun.
Dina ampir sakabéh nagara bagian, ongkos santunan pagawe, klasifikasi , bentuk kawijakan jeung isu sejenna nu patali jeung santunan pagawe nu diadministrasi ku hiji santunan biro pagawe nagara. Sanajan kitu, loba nagara utusan fungsi kawas pembuatan laju, analisa statistik tur ngembangkeun formulir pikeun hiji organisasi disebut Déwan Nasional on asuransi Compensation ( NCCI ). nagara ieu anu disebut "nagara NCCI". The NCCI nyaéta hiji organisasi nonprofit milik insurers.
Nagara NCCI ngagunakeun sistem klasifikasi seragam, manual jeung aturan anu geus dimekarkeun ku NCCI.
Sababaraha nagara teu nganggo jasa tina NCCI. Amérika kawas California, Wisconsin sarta Delaware beroperasi mandiri. nagara ieu ngamekarkeun aturan jeung ongkos sorangan. Opat nagara bagian (Ohio, Washington, Wyoming na North Dakota) nu unik di yén maranéhna teu ngijinan asuransi swasta.
Dina nagara ieu, nu disebut nagara bagian monopolistic , kawijakan asuransi kudu dikaluarkeun ku dana asuransi kaayaan.
Bentuk Sarat jeung Kaayaan baku
The NCCI geus ngembangkeun hiji kawijakan santunan pagawe standar anu dipake dina sagala nagara NCCI. kawijakan ogé dipaké dina loba nagara bebas ogé. Eta nyadiakeun dua coverages dasar. Bagian hiji nyertakeun Gagah Compensation bari bagéan Dua nyertakeun Pangusaha Liability. Artikel ieu museurkeun kana Bagean Hiji. Dunungan Liability sinyalna dipedar dina artikel misah.
Sinyalna pagawe Compensation
sinyalna santunan pagawe affords mangpaat pikeun pagawé anu geus luka dina kursus pagawean. sinyalna kasebut afforded paduli sesar. Hartina, hiji pagawe tatu teu kudu ngagugat nuhun lalawora dina urutan pikeun ménta kauntungan. Leuwih ti éta, hiji worker luka umumna layak pikeun kauntungan sanajan kasebut nya lalawora nyumbang ka tatu. Contona, tempo jumlah hiji pagawe sustains a tatu sirah di situs konstruksi. The tatu bisa meureun geus merlukeun dibedah kagungan para karyawan geus ngagem hat teuas, sabab anjeunna geus maréntahkeun ka do. Jalaran kitu, worker kudu tetep jadi layak pikeun kauntungan.
Kaayaan hukum santunan pagawe ilaharna nyadiakeun di handap rupa kauntungan :
- Sinyalna médis: Ngawengku kunjungan dokter, ngurus rumah sakit, pangobatan resép, terapi fisik tur perlakuan médis séjén.
- Cacad: Nyadiakeun gaganti parsial panghasilan leungit lamun pagawe nu bisa dianggo alatan hiji tatu dina éta-proyek. cacad meureun samentara atawa permanén, jeung parsial atawa total.
- SMK Rehabilitation: nyandak pagawe anu teu bisa balik deui ka pagawean maranéhna saméméh diajar skill anyar dumasar kana kamampuhan maranéhanana ayeuna.
- Pupusna Mangpaat: Afforded ka salaki sarta minor barudak tina hiji worker ditelasan dina pakasaban.
Bari jenis pagawé kauntungan nampi pikeun tatu nu patali karya anu cukup konsisten ti hiji kaayaan kana sejen, jumlah kauntungan maranéhna téh afforded bisa rupa-rupa lega tina kaayaan keur kaayaan. Ku kituna, hukum santunan pagawe lumaku (tina kaayaan nu workplaces anjeun anu lokasina): nyantél kana kawijakan.
Ieu ngandung harti yén dibekelan ngeunaan hukum santunan kaayaan anjeun sabenerna hawana asuransi Anjeun kontrak .
santunan pagawe nyertakeun tatu ragana ku kacilakaan atawa tatu ragana ku panyakit (panyakit Mikrobiologi). hukum kaayaan nangtukeun mana kasakit Mikrobiologi nu ditutupan. Conto hiji kasakit penjajahan téh asbestosis. kawijakan nyertakeun tatu akibat kacilakaan anu lumangsung salila periode kawijakan. Pikeun panyakit bisa katutupan, éta kudu disababkeun atanapi aggravated ku kaayaan pagawean.
Exclusions
hukum santunan pagawe bisa Award hiji kauntungan tambahan worker tatu lamun worker ieu luka kusabab hal maneh atawa gagal ngalakukeun. Contona, tempo jumlah nu sorangan a warung daging. Bill, salah sahiji pagawé anjeun, ngajak anjeun tilu kali bulan panungtungan pikeun ngaganti hiji hansip rusak dina mesin daging slicing. Unggal waktos Bill disebutkeun jaga anjeun ngawartoskeun anjeunna ka kapikiran bisnis na sorangan sarta dibere jalan. Ngeunaan hiji minggu sanggeus pamundut panungtungan na Bill geus ngagunakeun mesin nu lamun daging anjeunna slicing slips, sarta anjeunna ngahaja severs ramo indéks katuhu na.
Kusabab gagal anjeun pikeun ngalereskeun mesin slicing, Bill ieu dileler ganda kauntungan santunan pagawe anjeunna disebutkeun bakal nampi. Anjeun kawijakan santunan pagawe moal nutupan kaleuwihan kauntungan anjeun diperlukeun mayar sakumaha pinalti a.
Standar kawijakan santunan pagawe ngandung rupa exclusions . Eta nyebutkeun yen insurer anjeun moal mayar sagala kaleuwihan kauntungan nu diperlukeun kusabab:
- Tina kalakuan nu jahat serius tur dihaja komitmen ku anjeun. Conto: Anjeun ngabejaan Bill yén anjeunna kudu nganggo slicer yén lacks hansip atawa anjeunna bakal dipecat.
- Anjeun knowingly employ hiji pagawe di palanggaran hukum. Conto: Anjeun nyewa worker 14 taun heubeul di palanggaran hukum merlukeun karyawan toko daging janten sahanteuna 16.
- Anjeun kalah ka matuh ku kaséhatan atawa kaamanan hukum atawa Perda. Conto: Anjeun gagal pikeun mastikeun yén pagawe nganggo hansip a nalika operasi hiji mesin slicing, violating OSHA urang Mesin Guarding Standar.
- Anjeun ngurangan, maksa atawa lamun heunteu ngabentenkeun ngalawan sagala pagawe di palanggaran hukum santunan pagawe. Conto: Anjeun seuneu Bill sabab anjeunna Filed ngaku santunan pagawe sanggeus severing ramo na kana slicer nu.
Pamulihan Ti Batur
Mun insurer Anjeun bayaran kauntungan ka worker anu luka kusabab lalawora batur, insurer Anjeun boga hak ménta subrogation ti pihak jawab. Hartina, insurer Anjeun bisa recoup jumlah pembayaran leungitna na ti pihak nu disababkeun tatu. Contona, tempo jumlah nu hiji pagawe anu slicing daging ngagunakeun hansip leungeun dina mesin slicing nalika hansip malfunctions. gangguan di ngabalukarkeun worker nu ngadukung hiji tatu.
Anjeun insurer santunan pagawe bakal mayar kauntungan ka worker diperlukeun ku hukum. Sanajan kitu, eta boga hak berkas a liability produk jas ngalawan produsén slicer dina upaya cageur mayar eta geus dijieun pikeun worker nu. Anjeun obligated handapeun kawijakan ngajaga katuhu insurer urang cageur pangmayaran na ti jalma atawa lembaga jawab tatu worker urang.