Asuransi Compensation pagawe '
Asuransi santunan pagawe ' bayar mangpaat pikeun pagawé pikeun tatu ditanggung kana pakasaban. Ieu mangrupakeun sinyalna wajib dina mayoritas nagara. Ku kituna, paling usaha anu employ pagawe anu obligated ku hukum mésér sinyalna santunan pagawe '.
Asal Compensation Laws Gagah '
Sateuacan hukum santunan pagawe 'anu enacted, buruh AS Nyanghareupan rupa-rupa bencana nu patali pagawean. Loba toiled di pabrik kotor, Pertambangan berdebu atawa kantor seuneu-rawan.
Sababaraha pagawe ngalaman luka serius atanapi tiwas di pakasaban.
pagawe luka (atawa salamet maranéhanana) anu hayang ganti pikeun tatu maranéhanana miboga ngan hiji pilihan: suing dunungan maranéhanana. Sababaraha karyawan nyandak hambalan ieu. Pikeun hiji hal, lawsuits éta mahal jeung paling karyawan lacked dana diperlukeun. Bréh, dunungan bisa ngelehkeun paling lawsuits pagawe ku ngagunakeun salah sahiji tilu defenses di handap ieu. defenses ieu téh mindeng disebut "trinitas unholy" sabab éta jadi hésé pikeun pagawe tatu nungkulan:
- Contributory lalawora : lalawora The pagawe sacara sorangan nyumbang ka tatu.
- Anggapan dasar Risk: worker The dianggap resiko tina pakasaban nalika anjeunna atanapi manehna sapuk kana pagawean.
- Sasama lalawora pagawe: tatu The worker urang ieu disababkeun ku lalawora of a sasama pagawe
Ku awal abad 20, publik Amérika geus jadi karunya ka plight pagawe tatu 'na reformasi nungtut. Dina 1911, Wisconsin lulus pagawe munggaran 'hukum santunan di AS lianna nagara bagian gancang dituturkeun, sarta ku 1920 hiji mayoritas nagara kungsi ngaluluskeun hiji pagawe' hukum santunan.
Kaayaan panungtungan éta Mississippi, nu diliwatan hukum na di 1948.
Grand nawar
hukum santunan pagawe 'anu mindeng disebut salaku Grand nawar antara pagawe jeung dunungan. Hukum obligate dunungan méré mangpaat, via insurer santunan pagawe maranéhna ', mun pagawe luka dina pakasaban. Lamun dunungan minuhan tugas ieu, maranéhna anu (lolobana) ditangtayungan tina lawsuits ku pagawe tatu.
Dina ampir sakabéh nagara bagian, asuransi santunan pagawe 'dimaksudkeun jadi budi ubar pikeun pagawé luka dina pakasaban. Ku kituna, hukum umum nyaram karyawan ti suing dunungan maranéhanana pikeun tatu nu patali karya lamun pagawe nu ditutupan ku asuransi santunan pagawe '.
Hukum Panutup Kalolobaan Gagah
Sanajan hukum santunan pagawe 'nutupan hiji mayoritas pagawe, maranéhna ulah gaduh sababaraha iwal. rada ieu rupa-rupa ti kaayaan keur kaayaan. Ampir sakabéh nagara bagian ngaluarkeun individu, kayaning pagawe maritim, anu insured handapeun program kompénsasi mangrupa pagawe féderal '. Paling nagara ngaluarkeun kontraktor bebas , pagawe domestik, jeung pagawé tatanén. Sababaraha nagara ngaluarkeun pagawé di occupations husus, kayaning imam ordained, agén real estate, sarta atlit profésional. Mun anjeun unsure kumaha hukum berlaku di kaayaan anjeun, konsultasi agén asuransi anjeun atanapi Pangacara.
Hiji ciri khas tina hukum santunan pagawe 'nyaeta aranjeunna mayar kauntungan paduli sesar. Pagawe nampi santunan pikeun tatu nu patali pakasaban sanajan lalawora sorangan atawa nu ti anu sasama worker nyumbang ka tatu maranéhanana.
kauntungan disadiakeun
hukum kaayaan nangtukeun kauntungan nu afforded mun pagawe luka. Amérika anu cukup konsisten dina rupa kauntungan maranéhna nyadiakeun. Ieu umumna ngawengku:
- Sinyalna médis: Ngawengku expenses médis pikeun dokter, rumah sakit sarta perawatan asuhan; pangobatan; tés diagnostik; terapi fisik; jeung alat médis
- Cacad: Nyadiakeun reimbursement parsial gajih leungit salila cacad samentara atawa permanén. cacad meureun total atanapi parsial.
- Rehabilitasi: Nyadiakeun latihan SMK pikeun pagawe anu kudu ngarobah occupations alatan tatu maranéhna
- Pupusna: bayaran kauntungan pati ka salaki salamet sarta minor barudak pagawé ditelasan dina pakasaban
Bari paling nagara nanggung jenis sarupa tina kauntungan, anu jumlahna aranjeunna nyadiakeun bisa rupa-rupa considerably. Contona, hiji kaayaan bisa nyadiakeun nepi ka 500 minggu kauntungan pikeun total cacad samentara. kaayaan sejen bisa mayar kauntungan pikeun ukur 104 minggu.
Sarat jeung Kaayaan Compensation pagawe '
Iwal maranehna ngalakukeun bisnis dina kaayaan monopolistic , pangusaha tiasa mésér asuransi santunan pagawe 'tina sagala insurer swasta nu nawarkeun sinyalna ieu. Paling insurers santunan pagawe ' ngaluarkeun kawijakan dina formulir baku dimekarkeun ku Déwan Nasional on asuransi Compensation (NCCI).
formulir Ieu ngawengku dua bagian. Bagian hiji nyadiakeun cakupan santunan pagawe '. Bagian Dua nyertakeun liability dunungan.
Bagian Salah sahiji hiji kawijakan santunan pagawe ' bayaran mangpaat pikeun pagawé luka dina pakasaban. Karyawan nampa kauntungan prescribed ku hukum santunan pagawe 'tina kaayaan dimana gaw di dunungan urang téh lokasina. hukum ieu dilebetkeun kana kawijakan ku rujukan. Mun hiji dunungan boga workplaces di sababaraha nagara bagian, mangka hukum sadaya jalma luhung hawana kawijakan.
Bagian Dua kawijakan nyadiakeun cakupan liability dunungan . Ieu nyertakeun lawsuits ku pagawe luka ngalawan dunungan. Salaku nyatet luhur, hukum santunan pagawe 'ulah nutupan sakabeh pagawe. Leuwih ti éta, hukum bisa ngaluarkeun jenis nu tangtu alatan kasakit atanapi tatu. Contona nyaéta serangan jantung atawa stroke anu lumangsung dina pakasaban tapi teu dianggap Mikrobiologi. Dunungan asuransi liability ngajaga dunungan ngalawan lawsuits dumasar kana tatu nu teu katutupan ku asuransi santunan pagawe '.
Klasifikasi Compensation pagawe '
The bedah tina asuransi santunan pagawe 'dumasar kana sistim klasifikasi .
Dunungan keur categorized kana klasifikasi nu ngajelaskeun bisnis husus maranéhanana. gagasan teh nya eta buruh padamelan ku jenis sarupa tina usaha nyanghareupan risiko sarupa ngeunaan dina éta-proyek tatu. Unggal klasifikasi ngagambarkeun tipe pagawean, kayaning bentang ngebon atawa wiring listrik. Dunungan di occupations sarupa anu ditugaskeun klasifikasi sarua.
Sistem klasifikasi paling lega-dipaké diwangun ku NCCI. Paling nagara make sistem ieu atanapi salah sarupa eta. Sistem NCCI ngawengku ratusan klasifikasi, nu masing-masing anu kapendak ku pedaran jeung kode opat-angka. Hiji conto anu Gagah Kantor Clerical, kode 8810. Unggal klasifikasi ieu ditugaskeun laju a. Laju nu manglaku ka klasifikasi husus beda-beda ti kaayaan keur kaayaan. Dina sababaraha nagara bagian, rating santunan pagawe 'urusanna ku NCCI. Pada batur, eta urusanna ku biro rating kaayaan.
Itungan premium
premiums santunan pagawe 'anu diitung dumasar kana dua faktor utama: pratés jeung sidik. Sidik hartina gaji, gajih, bonus jsb dibayar mun pagawe taunan jadi éraan. Sidik dibagi kana Konci kelas luyu. Pikeun unggal kode kelas lumaku, sidik éta dibagi ku 100 lajeng dikali laju.
Contona, Harry owns Bingah Hardware, hiji toko hardware ritel. Harry employs 25 pagawe. Hiji pagawe jalan dina kantor deui salaku bagian-waktu jelema nu ngurus catetan jeung balitungan kaluar asupna duit. 24 pagawé sésana dianggo di toko. Dina hiji dadasar taunan, anu sidik keur Harry urang 24 pagawe toko jumlah ka $ 500.000. The sidik keur jelema nu ngurus catetan jeung balitungan kaluar asupna duit nya $ 25,000. Pagawé toko Harry urang digolongkeun kana Store-Hardware, Code 8010. jelema nu ngurus catetan jeung balitungan kaluar asupna duit Nya digolongkeun kana Kantor Clerical pagawé, Code 8810. Laju ditugaskeun pikeun kode kelas 8010 dina kaayaan Harry urang geus $ 2,50, bari laju keur kode 8810 nyaeta $ .40. premium Harry urang diitung saperti kieu:
pagawe toko: ($ 500.000 / 100) X $ 2.50 = $ 12,500
Jelema nu ngurus catetan jeung balitungan kaluar asupna duit: ($ 25.000 / 100) X $ .40 = $ 100
$ 12.500 + $ 100 = $ 12.600 premium
pangalaman Peunteun
Paling dunungan nu mésér asuransi santunan pagawe 'anu poko keur pangalaman rating . Nalika pangalaman rating lumaku, sajarah leungitna hiji dunungan urang mangaruhan premium dunungan bayaran pikeun asuransi santunan pagawe '. pangalaman macet dunungan urang téh dibandingkeun kana pangalaman rata-rata dunungan sejen di group industri anu sarua. Mun sajarah teh dunungan urang leuwih hade tinimbang rata, éta bakal nampa kiridit dina premium santunan pagawe na '. Mun pangalaman nyaeta leuwih goreng ti rata, éta bakal nampa debit a.
Gumantung kana kaayaan anjeun, sistem rating pangalaman bisa jadi dikaluarkeun ku NCCI atawa biro asuransi kaayaan. insurer santunan pagawe anjeun 'ngalaporkeun data premium sarta leungitna anjeun ka pangurus. pangurus lajeng migunakeun yén data keur ngitung modifier pangalaman Anjeun. modifier anjeun ilaharna dumasar kana tilu taun data na geus diropéa taunan. Meureun nya kirang ti hiji (kiridit a), sarua jeung hiji (kesatuan), atawa leuwih gede ti salah sahiji (debit a). Modifier anjeun ditémbongkeun di hiji LKS pangalaman rating dihasilkeun tina NCCI atawa biro kaayaan anjeun.
Conto di handap mendemonstrasikan kumaha pangalaman modifier Anjeun tiasa mangaruhan premium Anjeun. Anggap eta Bingah Hardware geus kungsi sajarah leungitna hadé ti paling toko hardware dina kaayaan-Na. Senang Hardware urang pangalaman modifier nyaeta .90. pangalaman leungitna alus senang urang geus earned parusahaan diskon 10 persen dina premium santunan pagawe na ': $ 12.600 X .90 = $ 11,430
Ayeuna tempo jumlah nu pangalaman leungitna Bingah Hardware urang geus goréng dibandingkeun rata group, hasilna dina modifier of 1,15. premium senang urang téh ayeuna mah 15 persén leuwih luhur ti rata. premium senang urang bakal $ 12.600 X 1.15 = $ 14,490.