The pro jeung kontra ngeunaan motong Mayar posisi Staf
Ngagunakeun sukarelawan ka ngalakukan tugas atanapi damelan nu bisa disebutkeun dilakukeun ku staf dibayar (ilahar disebut pakasaban substitusi) kedah ukur jadi bagian tina hiji strategi sakabéh pikeun ngurangan biaya salila kali teuas. Di dieu aya sababaraha tips pikeun ngalakonan eta katuhu:
Ulah iklas saha kaluar kalawan niat ngaganti hiji volunteer pikeun staf dibayar. Peta sapertos ieu kabeungkeut ngakibatkeun staf dibayar séjén sieun pikeun posisi maranéhanana jeung ka ambek jeung nolak gawé bareng sukarelawan, fearing maranéhna bisa nyandak jobs maranéhanana. Najan kitu, nalika aya attrition alam atawa reorganisasi umum, make kasempetan nu rethink sabaraha Organisasi anjeun nyetél, sarta kumaha anjeun bisa reconfigure jobs supaya sabagian tugas bisa dilakukeun ku sukarelawan .
Contona, anjeun ngan diwanohkeun resepsionis anjeun ka asisten posisi administrasi gawé bareng sutradara pangwangunan. Ieu daun proyék resepsionis muka. Bisa posisi anu dieusi ku sukarelawan ? Hiji organisasi kuring dilongok nembe watesan nu jam kabuka ka umum nepi ka lima per poé (10a.m.-3p.m.) jeung migunakeun sukarelawan pikeun meja hareup. Aya volunteer béda unggal poé. volunteer nu ngajawab telepon, greets datang, sarta ngalakukeun hiji campuran tina tugas clerical well-dihartikeun na documented.
Dina ahir poé, sukwan ngagunakeun formulir pikeun nyimpulkeun hal penting anu lumangsung dinten éta sarta naon baé masalah anu bisa perlu ngumbar ku volunteer dinten di handap urang.
Organisasi ieu lolobana bug digawé kaluar, jeung relawan anu senang tur satia. Aya ayeuna cukup sukarelawan dilatih pikeun mibanda sababaraha sukarelawan tambahan dina kantor anu ngurus tugas kantor sejen, nulungan organisasi malah leuwih.
Ulah Ngan Paké sukarelawan pikeun Kalolobaan Tugas rutin
Loba sukarelawan anu bahagia mun ngalakukeun pagawean clerical atawa meunang mailings kaluar tina panto atawa amprok errands, tapi iraha aya tugas nu staf anjeun bakal bener resep ngalakukeun tapi aya waktos henteu, pikir ngeunaan migunakeun volunteer a. A volunteer bisa janten koordinator volunteer, ngabantu nulis hibah atawa sumberdaya panalungtikan hibah, jadi tanggung jawab newsletter a, ngalatih sukarelawan séjén atawa malah staf nu, rencana na nerapkeun acara husus, atawa hiji host mahluk lianna. Pikir kreatif sarta néangan sukarelawan anu gaduh bakat husus atawa pangalaman.
Mertimbangkeun Pananjung jeung Ngagunakeun "terampil" sukarelawan
sukarelawan terampil téh biasana spesialis dina eta wewengkon anu nonprofit a henteu, kayaning keuangan, SDM, atawa marketing. Aranjeunna mindeng karyawan di korporasi, bagian tina dunungan maranéhanana sacara tanggung jawab sosial pausahaan program. Éta téh tinangtu waktu ku korporasi maranéhna pikeun méakkeun waktu gawé bareng nonprofits. Salila resesi ieu, aya ogé sukarelawan terampil dina antara jobs anu bisa jadi pisan museurkeun ngajaga kaahlian maranéhna seukeut tur nambahkeun mun dihanca maranéhanana.
sukarelawan terampil moal bisa ngaganti staf, tapi maranéhna bisa ngaganti outsourcing mahal sarta konsultan luar.
Éta bisa ngabantu anjeun nyusun, ngalaksanakeun hiji Inok organisasi, ngamekarkeun éta data diperlukeun pikeun mantuan dewan nyieun kaputusan organisasi, neangan cara nyimpen duit kana jasa penting atanapi pitulung staf fokus kana naon pangpentingna dina jobs maranéhanana.
Panalungtikan geus ditémbongkeun yén nonprofits ulah make sukarelawan terampil (disebut oge pro Bono gawé) sakumaha mindeng sakumaha aranjeunna kedah. Tanya yayasan perusahaan lokal Anjeun lamun éta hasil boga program volunteer terampil, atawa nerapkeun pikeun hibah pro Bono ngaliwatan Taproot Foundation.
The Corporation pikeun National & Komunitas Service ngabogaan toolkit pikeun mantuan nonprofits meunang siap make sukarelawan basis kaahlian. Anjeun oge bisa ngirim tulisan bukaan anjeun sukarelawan jeung kaahlian profésional di Catchafire, hiji layanan cocog online.
Ulah sabar a System kasta dina Kantor anjeun
Kuring geus katempo kantor tempat manajer dibayar indit kaluar pikeun dahar beurang sapopoé, biasana babarengan, bari staf clerical na sukarelawan ate endog Salad sandwiches di kamar break, Samentara éta nahan benteng dugi manajer balik.
Naon cara pikeun nyieun staf clerical na sukarelawan ngarasa kawas warga kadua kelas. Neangan cara janten inklusif sarta nyieun dulur ngarasa yen aranjeunna kacida pentingna pikeun hal anu kacida penting.
Act Gancang Nalika sukarelawan Témbongkeun Minat
Sukarelawan boga kavling kasempetan di loba organisasi. Meta gancang nalika aranjeunna némbongkeun minat di Hormat, atawa maranéhna bakal balik tempat sejenna. Geus ilahar pikeun sukarelawan poténsial pikeun nampa vetting goréng ku organisasi nonprofit. Boh manajer volunteer anu nada-pireu naon volunteer nu nyebutkeun ngeunaan kasebut Jumlah nya tina waktos sadia (perasaan overwhelmed nyaeta sakumaha sering alesan pikeun hiber volunteer sakumaha rarasaan underutilized); atanapi volunteer teh narima hiji wawancara deet nu teu uncover abilities jeung pangalaman anu bisa jadi clues di settling volunteer teh kana situasi rewarding.
Tetep hiji Buka Mind Ngeunaan naon rupa Jobs sukarelawan bisa Eusian
Sumuhun, Anjeun bisa boga daptar kalungguhan dasar nu sok balanja pikeun tapi lamun wawancara anjeun mangka kemungkinan sejen, ulah jadi kabeungkeut ku precedent jeung aturan. Ulah ragu nyieun pakasaban volunteer nu fits yén jalma nu tangtu, bakat na, sarta kapentingan. Anjeun bisa bisa nulungan hiji anggota staf dibayar tina sababaraha pancén sarta mindahkeun ka volunteer a. Yén kudu ngidinan staf anjeun dibayar waktu méakkeun waktu di tugas mencét lianna. Eta pernah kudu kitu, ngalaan hiji staf baé dibayar mun mungkin leungitna pakasaban.
Garis handap téh nya éta pikeun kauntungan henteu salah urang keur motong waragad ku ngahaja motong staf jeung ngaganti poto eta sareng sukarelawan, tapi meureun aya cara kreatif pikeun ngaktipkeun sukarelawan ngeusian sababaraha kalungguhan lamun ngalakukeun eta bijaksana.