Langkung ti 900 executives senior dihadiran 10 Tempat Great taunan ka Gawé Konférénsi yén ieu staged di Los Angeles minggu panungtungan fokus dina seni jeung élmu nyieun Dursasana gaw , kapuasan pakasaban, jeung karyawan senang. Ngan maca kalimah anu ngabalukarkeun involuntary panon-rolling ti nyatu pamingpin dina industri ritel AS nu boh teu nyangka éta dipikabutuh atawa teu nganggap éta mungkin pikeun lingkungan ritel jadi "hébat" tempat keur jalan.
Dupi anjeun manggihan kabagjaan di ritel?
Aya nyatu bukti keur ngarojong pamingpin panon-rolling di kapercayaan maranéhanana yén kabagjaan, Dursasana, sarta kapuasan bisa jadi mungkin mun attain dina gaw ritel poé ieu. Henteu ngan aya karyawan ritel milu dina walkouts sarta mini panarajangan di kota utama, tapi ogé survéy 2013 anu dilakukeun ku Tamsyah Grup kaungkap 74% tina pamilon survey anu aya kalana atanapi sering ngagunakeun komputer maranéhna pikeun néangan pakasaban anyar bari di jam anu dina pakasaban maranéhanana ayeuna. Éta teu persis mangrupa kamajuan pikeun kapuasan pakasaban.
survéy sejen tina CareerBliss.com ngahasilkeun "50 Pausahaan pangbagjana sa-Amérika pikeun 2013" daftar ranking, dumasar leuwih ti 100.000 ulasan pagawe-tulisan. Ti 50 pausahaan dina eta daftar "Bingah", hiji-hijina pausahaan nu boga malah sambungan jauh ka industri ritel anu pausahaan nu gaduh retailing salaku signifikan, tapi teu primér, bagian tina bisnis maranéhanana kawas Apple (AAPL), Dell (DELL ), Ford (f), sarta Google (yaho).
Dimana pausahaan anu ngan ngajual ritel?
Anjeun tiasa manggihan maranéhanana pausahaan ritel ngeusian nepi ka Pausahaan Retail Para Pecundang mun Gawé Pikeun daptar gantina. Teu heran, pausahaan ritel nu laju pagawé salaku mahluk nu "awon" tempat gawe oge sababaraha pausahaan ritel nu floundering dina 2013 - Radio shack (RSH), Sears / Kmart (SHLD), sanggem bantuan (rad) , sarta GameStop (GME).
Bisa eta jadi nu aya korelasi antara pagawé senang jeung kinerja jualan ritel? Éta hiji hipotesa managerial motong-ujung, eh?
ahli ritel mindeng musna dina perdebatan hayam-endog ngeunaan naha karyawan bagja anu di ngabalukarkeun akar struggles maranéhanana, atawa naha, sanggeus pausahaan dimimitian berjuang jeung dimimitian nungtut beuki miara kirang yén pagawé na janten bagja. "Boh" ampir salawasna jawaban ka sawala éta. Tapi sanajan éta salah atawa sejen, titik penting nyaéta yén aya sambungan antara pagawé senang jeung kinerja parusahaan .
Hiji kasadaran yen karyawan senang ngahasilkeun hasil senang teu mantuan ka pamingpin ritel anu boga kaayaan kronis ti bayar lemah sareng kamajuan kawates digawé ngalawan aranjeunna. Sajaba ti, industri ritel ieu mindeng diteuteup salaku hiji ngabogaan "jobs of Resort panungtungan" pikeun maranéhanana anu teu bisa manggihan gawé di sawah sorangan. Aya nyatu eta jelema wrongly-padamelan gawe di industri ritel AS ayeuna.