Kumaha Méré sorangan a Review Performance di Usaha Imah anjeun

Tips sarta Hambalan ka evaluating Performance anjeun dina ngajalankeun Usaha Imah anjeun

Keur boss sorangan tiasa berkah; euweuh boss hartina anjeun kudu leuwih kabebasan keur nyieun kaputusan tur nyetel jadwal anjeun sorangan. Sanajan kitu, hiji tantangan dina gawe diri nyaeta kurangna eupan balik jeung arah ti boss atawa pengawas. Tanpa pangawasan, anjeun teu nampa hiji review kinerja taunan kitu kumaha anjeun terang nu nuju ngalakonan pagawean pangalusna anjeun?

jawaban téh masihan diri hiji review kinerja jujur, sahenteuna sakali taunan.

Lamun geus pernah dilakukeun a review kinerja, éta bisa ngarasa aneh, matak ngabingungkeun, atawa imbalanced-ampir kawas maén catur ngalawan diri.

Thankfully, aya rumus Anjeun tiasa make nyieun proses timer evaluasi anjeun leuwih gampang.

Kunaon a Timer Review Dupi penting?

Sateuacan urang meunang ka rinci ngeunaan hiji timer review, didieu sababaraha alesan naha resensi kinerja taunan bisa ngabantuan bisnis ngarep anjeun:

• Evaluate kamajuan anjeun ka arah tujuan Anjeun. Muga, mun anjeun dijieun rencana bisnis Anjeun , Anjeun sketched kaluar gol pikeun bisnis anjeun sarta karir Anjeun. Contona, Anjeun bisa geus nangtukeun hiji gawang tumuwuh bisnis keur $ 750.000 di sharing ku sataun 3. review taunan anjeun hiji kasempetan pikeun ngukur kinerja anjeun sarta ngabandingkeun ka gol Anjeun. Dina conto ieu, hayu urang sebutkeun maneh ngan réngsé taun 1, sarta earned $ 250.000 ti pendapatan; nu bakal nempatkeun anjeun dina hiji lagu keur lintasan pertumbuhan rék ngahontal. hambalan Ieu penting, sahingga nyaho persis dimana anjeun nangtung kalawan gol Anjeun.

• Nyadiakeun konteks pikeun hasil Anjeun. Jokowi diri hiji review taunan mantuan Anjeun ngarti alesan anjeun geus kungsi hasil, alus jeung goréng, nu geus mibanda. Contona, upami anjeun dihareupeun jadwal kalawan gol anjeun, jeung anjeun outperformed ekspektasi Anjeun, ieu kasempetan Anjeun pikeun neuleuman ngeunaan kaunggulan tur kaputusan alus anu ngagaduhan anjeun aya-atawa nyadar yén anjeun teu diatur gol Anjeun saluhur Anjeun kudu gaduh. Atawa, lamun geus balik di gol, anjeun bisa angka kaluar naon teu bisa dipake. Mun anjeun teu ngartos gagalna, anjeun bisa pernah cageur ti dinya, sarta lamun teu ngartos ayaan, anjeun bisa pernah bisa ngayakeun réplikasi eta.

• Identipikasi wewengkon pikeun ngembangkeun hareup. A review kinerja oge hiji kasempetan pikeun lengkah jauh ti biasa jadwal karya jeung tugas daftar anjeun pikeun mikir kritis ngeunaan bisnis imah anjeun. Sanggeus nempo naon tos Anjeun rengse taun katukang, Anjeun bakal bisa nganalisis kaunggulan anjeun sarta kelemahan, kitu ogé kaputusan alus jeung goréng Anjeun. Lamun anjeun hadé ngartos kaunggulan, anjeun bakal bisa ningkatkeun jeung showcase pamadegan kaunggulan dina mangsa nu bakal datang. Lamun anjeun hadé ngartos kelemahan, anjeun bakal bisa boh ngamekarkeun atanapi ngimbangan aranjeunna. Contona, lamun bajoang jeung ngajaga rékaman akuntansi akurat, Anjeun bisa méakkeun leuwih waktos practicing, atawa nyewa kontraktor pikeun mantuan Anjeun kaluar .
• Atur gol anyar jeung directives. Anjeun kudu boga loba tipena béda gol pikeun diri, kaasup gol jangka panjang sakabéh pikeun anjeun bisnis, sakumaha ogé gol tingkatan nu leuwih handap ngahontal Anjeun milestones bisnis unggal kuartal jeung sataun. Aya henteu waktos hadé pikeun ngeset gol anyar jeung directives ti salila timer review. Anjeun tiasa evaluate nu relevansi sarta appropriateness tina gol jangka panjang anjeun, nangtukeun usefulness tina gol jangka pondok taun, sarta nangtukeun atawa ngaluyukeun gol anjeun diperlukeun.

Goals utama anjeun dina Ngalakonan a Timer Review

Kawas paling aspék ngajalankeun hiji bisnis dumasar imah, anjeun kudu boga alesan jeung tujuan balik lampah anjeun.

Sami bener dina ngalakonan timer review. Jadi naon kedah gol overarching anjeun nalika ngalakonan timer review anjeun? Di dieu hiji sababaraha mertimbangkeun:

• Jadi teleb tur ngalengkepan karya anjeun. Ieu bisa jadi hiji moal-brainer, tapi ngan saukur bade ngaliwatan ketak of review hiji moal jadi mantuan. Loba pangusaha kawas pamanggih kritis evaluating sorangan, tapi aranjeunna neangan sidetracked sanggeus ngamimitian, tur boh rurusuhan ngaliwatan prosés atawa mungkas nepi abandoning eta dina kahadean kagiatan lianna. Bari éta wajar mun rék prioritas tugas duit-nyieun, anjeun teu kudu maranéh ngalalaworakeun kana pentingna-ulasan diri. review Ieu tiasa nyetél anjeun dina kursus pikeun ngaronjatkeun kauntungan anjeun, sarta dianggo kirang bari nyieun deui.
• Tetep obyektif. Urang sadayana bajoang jeung biases internal, intuitions, sarta parasaan yén kompromi pangabisa urang pikeun evaluate Sunan Gunung Djati obyektif. Najan kitu, anjeun bakal hoyong ngimbangan eta biases saloba mungkin salila timer review anjeun sorangan. Anjeun tiasa ngalakukeun ieu sababaraha cara, kaasup gumantung angka saloba mungkin, mariksa asumsi jeung opini sorangan, sarta teken ti pangalaman, wawasan, sarta perspéktif ngeunaan batur (mun anjeun bisa).

• Difokuskeun wawasan actionable. Anjeun marios diri, anjeun bisa manggihan nu méakkeun jumlah disproportionate waktos Anjeun on paperwork. Éta mangrupa wawasan jelas, tapi éta teu berharga dugi ka nyandak tindakan pikeun ngalereskeun eta, kayaning netepkeun tujuan anyar pikeun ngaleutikan jumlah paperwork Sadérék sacara manual. latihan ieu kedah masihan anjeun directives jelas keur digawé di mangsa nu bakal datang.
• Janten konsisten. Anjeun timer review teu kudu komitmen hiji-waktu; Anjeun kudu narékahan pikeun ngalaksanakeun éta rutin. Ieu bakal nulungan urang ngawangun watek kuat, sarta Daptar pariksa ngeunaan kriteria meunteun Anjeun tiasa make, sataun leuwih sataun, mun ngukur kamajuan anjeun sorangan. Resensi langkung taunan Anjeun masihan diri, anu hadé anjeun gé bisa lagu kabiasaan anjeun sarta perbaikan kana waktu. Mertimbangkeun netepkeun hiji tanggal review taunan. Upami Anjeun gaduh hiji LLC, Anjeun bisa ngalakukeunana sabudeureun waktu "rapat taunan" anjeun sarta pembaharuan lisénsi.
• Jieun rékaman permanén. Pastikeun anjeun gaduh catetan permanén tina papanggihan anjeun, sarta nyimpen deui dimana anjeun tiasa manggihan deui. Formalizing prosés kalayan dokumen a baris mantuan anjeun nyandak eta langkung serius, sarta mantuan anjeun apal papanggihan anjeun dina mangsa nu bakal datang. Kumisan ti éta, anjeun bakal boga titik awal nu bisa Anjeun pake dimimitian review taun hareup urang.

Kumaha Ngalaksanakeun Performance Review Taunan anjeun

Mun anjeun geus siap ngamimitian kalawan timer review anjeun, ieu mangrupakeun hambalan anjeun kudu nuturkeun:

1. Identipikasi gol anjeun sarta tujuan. Sateuacan anjeun meunang jauh teuing kana prosés, cokot jurus daptar tur nangtukeun naon tujuan jeung tujuan anjeun geus kungsi nepi ka titik ieu. Pastikeun pikeun ngatur aranjeunna dina hirarki husus. Contona, Anjeun bisa bagan gol anjeun dina grid nu, jeung horizontal sumbu-x ngalambangkeun hiji spéktrum gol mimitian ti bisnis-fokus kana individu-fokus, jeung nangtung y sumbu-ngalambangkeun hiji spéktrum gol mimitian ti jangka pondok pikeun -istilah panjang. Hiji gawang kawas "ngabersihan koropak anjeun" bisa jadi-istilah pondok tur individual, bari tujuan kawas " neangan kaala ku parusahaan badag " bisa jadi jangka panjang sarta bisnis-centric. Anjeun bakal ngajajah teu ngan kumaha anjeun geus junun minuhan atanapi dianggo pikeun tujuan ieu, tapi ogé naha maranéhna tetep gol relevan pikeun anjeun di mangsa nu bakal datang.
2. Jéntré kategori penting pikeun meunteun. Salajengna, mimitian outlining kategori husus rék evaluate diri on. Sababaraha ieu bisa jeung kudu nyaritakeun tujuan overarching Anjeun outlined dina hambalan hiji. Batur bisa ngabendung ti ngarasa panasaran pribadi Anjeun, atawa jadi wewengkon nu pikir téh penting pikeun pagelaran Anjeun sakabéh. Contona, Anjeun bisa nempo produktivitas anjeun, manajemén hubungan klien anjeun, kaahlian manajemén pagawe anjeun, jeung skill jeung pangaweruh pertumbuhan anjeun leuwih taun katukang.
3. Ngumpulkeun data. Sakali anjeun boga kategori Anjeun outlined, anjeun gé hayang ngumpulkeun data obyektif saloba mungkin. Di dieu, leuwih sae pikeun ngandelkeun platform pihak-katilu nu bisa mere Anjeun gambar numeris usaha anjeun. Contona, anjeun bisa make Google Analytics mun ngukur hasil lalulintas web anjeun, GmailMetrics lagu tren produktivitas email, sarta Toggl mun evaluate produktivitas Anjeun sakabéh. Tangtu, anjeun ogé rék lagu panghasilan anjeun sarta pamasaran anjeun balik-on-investasi (ROI). Angka ulah bohong. Éta gé nyadiakeun gambar paling akurat keberhasilan anjeun sarta tantangan.
4. Menta pendapat luar (lamun / nalika mungkin). Sabab masih gé mibanda sababaraha bias jeung notions preconceived ngeunaan anjeun bisnis, mertimbangkeun ngawangkong ka pihak luar pikeun mantuan Anjeun ngabentuk gambar jelas ngeunaan anjeun bisnis. Contona, upami anjeun nuju evaluating pangabisa anjeun pikeun ngokolakeun hubungan klien, anjeun tiasa wawancara sababaraha klien luhureun anjeun ngeunaan pangalaman maranéhanana kalayan anjeun bisnis. Lamun nuju evaluating kualitas anjeun salaku pamimpin, omongan jeung asisten maya anjeun, pitulung outsourced, atawa pagawé ngeunaan naon bisa Sadérék hadé dina mangsa nu bakal datang?
5. Dokumen evaluasi Anjeun. Inget, review anjeun moal hartosna salaku loba atawa lengket sareng anjeun iwal ayeuna teh documented. Paké kinerja review citakan atawa jieun salah sahiji sorangan ngagunakeun prosésor Kecap anjeun. Pastikeun pikeun ngaidentipikasi sadaya kategori Anjeun outlined, sarta ngawengku wewengkon pikeun catetan anu henteu kaduga.
6. Atur skor obyektif. Sakali anjeun boga dokumen a siap eusian, mimitian méré diri skor obyektif (kalayan catetan tambahan dina margins) dina unggal kategori Anjeun outlined. Ngandelkeun kombinasi titik data obyektif ditangtukeun anjeun, wawancara Anjeun sareng jalma sejen, sarta wawasan sorangan datang nepi ka hiji "tatarucingan pangalusna" skor dina skala a ti 1 nepi ka 10 (atawa hal analog).
7. Identipikasi kaunggulan na kelemahan. Sakali Anjeun geus rengse Ngalanglang kategori individu, anjeun gé rék evaluate diri sakabéh. gol nu éta anjeun pangalusna bisa nuturkeun? Nu leuwih anjeun bajoang jeung? kategori nu aya performers pangluhurna anjeun? Nu leuwih merlukeun sababaraha karya tambahan atawa santunan? Daptar ieu di wewengkon misah.
8. Atur gol anyar jeung prioritas pikeun sataun payun. Tungtungna, jeung sugan paling importantly, make review anjeun pikeun ngeset gol actionable, directives, sarta pancén pikeun diri. Naon anu bade anjeun ngalakukeun, ayeuna, pikeun ngaronjatkeun diri? gol Naon bade janten pangpentingna pikeun anjeun di taun hareup? Ogé, antisipasi tantangan anjeun geus pindah ka hareup. Tulis gol ieu handap sahingga bisa nujul ka aranjeunna di review taun hareup urang.

Lamun nuju berjuang pikeun ngatur review anjeun sorangan, anjeun tiasa manggihan kinerja pagawe review témplat online. Aya teu hiji-ukuran-fits-sakabéh rumus ka review kinerja. Gantina, rék ngagunakeun metodologi naon nu jadi marga anjeun actionable conclusions ngeunaan kinerja anjeun sorangan.

Narékahan pikeun masihan diri a review kinerja sahenteuna sakali unggal taun. Mun anjeun bisnis anu berjuang, Anjeun meureun hoyong do aranjeunna langkung remen mantuan anjeun cicing dina luhureun naon gawe na teu bisa dipake dina anjeun bisnis. Beuki eusina, beuki obyektif anjeun gé bisa nganalisis diri, jeung ngadeukeutan anjeun gé meunang mun gol pamungkas anjeun.