Wawancara Patarosan pikeun Mantuan Anjeun Néangan jelema nu ngurus catetan jeung balitungan kaluar asupna duit Best

Lamun ngajalankeun hiji bisnis leutik, bisa jadi hese neangan hiji jelema nu ngurus catetan jeung balitungan kaluar asupna duit alus mun anjeun gaduh hiji posisi kabuka. Loba boga usaha leutik sejenna neangan diri dina predicament sami anjeun. Salah sahiji cara nu tiasa nulungan diri manggihan jelema nu ngurus catetan jeung balitungan kaluar asupna duit katuhu pikeun mantuan kalawan akuntansi jeung clerical tugas dasar anjeun pikeun balik kana prosés wawancara sareng rencana kaulinan. rencana ieu bakal ngabantu mastikeun nu layar calon anjeun cukup sarta nanya ka patarosan katuhu, jadi Anjeun gaduh Chances pangluhurna nangtukeun calon naon pembukuan paling dipikaresep moal sukses tur tetep mibanda organisasi Anjeun.

Ngatur ngawawancara, ngarah dipisah kaluar, sarta nu nuju teu dipencet keur waktu pikeun tiap hiji; interviewees anjeun bakal ngarasa leuwih nyaman dina prosés wawancara, sarta anjeun bakal meunang hiji pamahaman hadé tina pangalaman kaliwat maranéhanana, pangaweruh teknis, jeung kaahlian jeung software akuntansi Anjeun.

Patarosan ka "Tatakrama The És"

Paduli naha anjeun wawancara calon Éntri-tingkat atawa hiji profésional ngalaman, prosés wawancara bisa intimidating pikeun interviewees anjeun sarta stres pikeun anjeun. Loba boga usaha leutik anu ngalakonan nu ngawawancara geus ngomong yén maranéhna ngarasa "kikuk jeung uncomfortable" salila prosés wawancara. Pikeun settle saraf dulur urang, Anjeun bisa ngamimitian wawancara kalawan lemes, patarosan icebreaker. Anjeun tiasa ménta umum, patarosan buka-réngsé kayaning di handap:

• "Carioskeun tentang anjeun."
• "Naha anjeun panawaran pikeun posisi pembukuan kieu?"
• Kunaon anjeun milih karir ieu?

• "Kunaon anjeun resep ninggalkeun pakasaban anjeun ayeuna?"
• "Gol Naon anjeun kudu di karir anjeun? Kumaha anjeun rencanana pikeun ngahontal éta?"
• Naon anu anjeun tingali diri lakukeun lima / sapuluh taun ti ayeuna?

jenis ieu tina patarosan moal masihan anjeun wawasan kana naha atanapi henteu calon anjeun mangrupakeun pilihan alus keur posisi.

Tapi anjeun bisa neuleuman hal penting ngeunaan calon anjeun ngaliwatan ieu patarosan buka-réngsé, sarta eta bakal masihan kasempetan kanggo sagala nervousness atawa kahariwang ka settle handap.

Pangalaman damel

Nanyakeun husus ngeunaan pangalaman gawé calon urang. Pikeun patarosan calon Éntri-tingkat, ménta ngeunaan pagawean prior atanapi ngeunaan kumaha aranjeunna diatur proyék mangsa sarakola maranéhna sangkan anjeun bisa evaluate komitmen jeung kumawula maranéhanana di aréa nu saprak maranéhna dipikaresep moal boga sajarah karya lengthy.

• "Jenis naon tina laporan keuangan tos disiapkeun na kumaha ieu data dipaké ku dunungan anjeun saméméhna?"
• "Mana program software akuntansi anjeun wawuh jeung?"
• "Kumaha anjeun bakal nerangkeun gaya karya Anjeun?"
• "Naon teu anjeun resep paling / sahenteuna ngeunaan proyek panungtungan anjeun?"
• "Naon éta tanggung jawab tina posisi terakhir anjeun?"
• "Kumaha saur anjeun tina boss Anjeun saméméhna?"
• "Naon nu tilu perkara positif boss panungtungan anjeun bakal nyebutkeun ngeunaan anjeun?"
• "Naon hiji hal négatip boss panungtungan anjeun bakal nyebutkeun ngeunaan anjeun?"
• "Pasihan conto ide maneh geus kungsi atawa dilaksanakeun."

Saatos patarosan ieu, anjeun kudu boga ide nu sae calon anjeun dianggo pangalaman jeung karya-gaya maranéhanana. Anjeun kedah pastikeun sipatna fit alus keur organisasi Anjeun. Hiji jalma kacida ambisius tur agrésif bisa kasampak alus dina kertas, tapi bisa jadi teu cocog budaya parusahaan anjeun lamun anjeun beuki diteundeun deui.

Patarosan ka evaluate pembukuan Pangaweruh tur kaahlian

Pariksa yen calon anjeun boga kaahlian teknis janten suksés di posisi pembukuan maranéhanana. Bari sababaraha calon bisa jadi alus di ngalirkeun ujian na racking up certifications pembukuan atawa lianna certifications akuntansi , aranjeunna moal bisa merta boga mindset diperlukeun pikeun nerapkeun kaahlian jelema mun tugas real-dunya. Anjeun tiasa nanya ka patarosan di handap ieu:

• "Kumaha anjeun ngaropea laporan di QuickBooks?"
• "Bejakeun atuh mun anjeun bakal masangkeun entri nyaluyukeun".
• "Dupi éta rekening akun payable ilaharna boga kasaimbangan debit atanapi kiridit?"
• "Kumaha maneh bakal nyaho lamun batur ngahaja dipasang entri jurnal nyaluyukeun kana rekening receivable?"
• "Lamun ngalakukeun kami kudu ngirimkeun ngical paralatan 1099s ?"
• "Naon expense depreciation?"

patarosan pembukuan ieu baris nguji kanyaho akuntansi ogé pangaweruh dilarapkeun anu geus diajar kana pakasaban di posisi pembukuan lianna.

Evaluating soft skill

Ulah hilap pentingna kaahlian interpersonal jeung lemes. Lolobana jalma mikir yén accountants na bookkeepers ngan crunch angka ti 9 nepi 5. Sedengkeun anu bisa jadi leres dina sababaraha kasus, jelema nu ngurus catetan jeung balitungan kaluar asupna duit anjeun meureun kudu loba interaksi jeung pagawé, kontraktor, ngical paralatan sarta anjeun. Rék batur anjeun tiasa dianggo kalayan gampang jeung amanah nu anjeunna moal ngaruksak hubungan jeung para nasabah konci anjeun nalika maranéhna poho mayar dina waktu. Sababaraha patarosan alus bisa ménta téh:

• "Kumaha anjeun bakal nanganan kaayaan dimana hiji pagawe ngajadikeun kasalahan sarua sababaraha kali?"
• "Bejakeun kuring ngeunaan kaayaan hésé Anjeun encountered jam gawé na kumaha anjeun diatur kaayaan".
• "Mun hiji nasabah disebut di ambek ngeunaan biaya on hiji invoice, naon anu anjeun ngalakukeun?"

jenis ieu tina patarosan bakal ngantep nu katingali kumaha tipe kaahlian interpersonal calon pembukuan anjeun mibanda.

Sedengkeun prosés Ngiring tiasa waktos-consuming, éta patut eta pikeun manggihan calon katuhu. Ku ngagunakeun prosés ieu, anjeun bakal manggihan hiji jelema nu ngurus catetan jeung balitungan kaluar asupna duit Sarbini siap ngamimitian.