Perks mun Mantuan mikat jeung ngaropéa karyawan
Tapi aranjeunna tiasa ngadamel nepi loba taneuh ku maturan perks sangkan gawe di bisnis leutik maranéhanana sagampil atawa malah langkung pikaresepeun ti gawe di sababaraha parusahaan badag.
Di dieu 10 perks nu bisa Anjeun pake pikeun narik karyawan berbakat nu peryogi-tanpa megatkeun bank.
1. Empati na Rojongan
Kadangkala karyawan peryogi waktos kaluar kalawan bewara super pondok.
Atawa datangna ka dianggo kesel leuwih hal anu lumangsung dina kahirupan pribadi maranéhanana. boga usaha leutik sarta staf lianna bisa nyieun béda positif dina kahirupan karyawan ngalaman masalah, kadang ngan ku ngadengekeun sarta kadangkala ku cara méré rojongan aktif. Na yén rasa "kulawarga" bener bisa meungkeut karyawan keur parusahaan Anjeun.
2. Karya fléksibel
Pikeun loba karyawan, ieu téh di perk paling pikaresepeun nu mana wae parusahaan tiasa nawiskeun gawé salaku fléksibel méré aranjeunna langkung ti kasaimbangan karya-hirup maranéhna butuh. Jeung salaku bisnis leutik, Anjeun bisa jadi dina posisi keur nawarkeun arrangements Karya paling fléksibel tina saha.
Di sagigireun maturan karyawan tailored jadwal pagawean, kayaning opat minggu dinten atanapi keur sanggup ninggalkeun mimiti unggal dintenna pikeun nyokot barudak di daycare, Anjeun ogé bisa bisa nawiskeun gawé ti imah atanapi mana waé pilihan.
3. Tim banding
Ieu hiji hal nepi ka ngabogaan pakasaban. Ieu sagemblengna sejen janten, sakumaha Gene Marks ngajelaskeun eta, mangrupa anggota hiji tim nyoba ngarobah dunya ngalawan Goliaths jahat.
Perasaan nu nuju ngalakukeun hal penting nu bisa nyieun hiji bédana mun dunya buron mangrupakeun motivator kuat for sabaraha jelema, jadi lamun bisnis leutik anjeun tiasa nawiskeun ieu téh mangrupa leg badag nepi di kompetisi bakat.
4. Latihan sarta Pangwangunan
jalma berbakat anu mindeng ambisius tur hoyong tiasa diajar kaahlian anyar nu baris satuluyna careers maranéhanana.
Mun bisnis leutik anjeun moal bisa nawiskeun latihan di-imah na program ngembangkeun, Anjeun masih bisa nawarkeun latihan karyawan Anjeun hoyong ku reimbursing sababaraha atawa sakabéh waragad pikeun aranjeunna nyandak kursus atanapi bengkel luyu nguap.
5. Time Relawan
Volunteering boga loba ganjaran jeung loba jalma hayang ngalakukeun eta, tapi teu bisa cocog sakumaha loba kana kahirupan maranéhanana sabab remen kusabab karya. Sahingga méré karyawan x Jumlah jam per minggu atawa bulan ka volunteer tiasa janten perk-na loba ngaapresiasi nyieun karyawan happier bari nulungan komunitas anjeun pasti aya win-win.
6. piaraan-Friendly enggon
Sarerea sigana boga piaraan ayeuna na asumsina euweuh hiji gawe di bisnis leutik anjeun boga alergi piaraan atawa nu aturan kaséhatan publik nyaram ka dinya, loba karyawan bakal cinta ka bisa mawa pendamping piaraan maranéhna pikeun jalan. Mun anjeun teu hoyong ngadamel kawijakan umum ieu, anjeun bisa nyieun hiji poe minggu "mawa piaraan anjeun dianggo" poé. (Naha anjeun pikir ngabogaan hiji kantor atanapi piaraan bisnis ieu mangrupakeun ide nu sae? Sora di polling teh .)
7. kasual Gawé Kalong
organisasi badag mindeng gaduh Fridays kasual. Tapi salaku bisnis leutik, Anjeun bisa nawiskeun kasempetan pikeun pakéan langkung casually 365 dinten sataun! Gerentes hususna bisa ngahargaan kasempetan pikeun shuck jas nu.
Susan Heathfield nawarkeun hiji Usaha kasual Code Kalong nu bisa hayang nerapkeun.
8. Transit pas
Ieu bisnis leutik anjeun ayana di tempat nu mana pagawé anu bisa pasuliwer ka enggon anjeun ku beus, karéta atawa subway? Lamun kitu, transit pas tiasa janten teuing ngaapresiasi (jeung murah) perk.
9. Prak Kabugaran
Karyawan sakabeh umur resep cicing fit. Teu boga hiji puseur kabugaran di-imah atawa kolam renang? Lajeng nawiskeun Kaanggotaan karyawan anjeun di puseur kabugaran lokal tinimbang, atawa nutupan biaya kelas kabugaran individu keur maranehna. Loba usaha leutik ogé geus kungsi pisan sukses nurunkeun timna tim sorangan. Curling? Softball? Roller derby? Panggihan kumaha karyawan Anjeun hoyong maén, nyetél tim, sarta ngantep senang teh dimimitian.
10. Kreatif Pribadi tailored perks
Sering ka perks paling ngaapresiasi henteu di flashiest atawa paling mahal.
Gantina, aranjeunna geus di perks nu némbongkeun yén manajemén appreciates hiji pagawe salaku jalma.
pangalaman Mary Cantando urang salaku manajer hiji inspirational. Manehna spent waktu pamikiran ngeunaan karyawan nya jeung milih pagawé unggal bulan yén Aisyah ieu bade ngalakukeun hal pribadi keur bulan éta. Biasana nu "hal pribadi" éta hal sakumaha basajan sakumaha nyokot hiji pagawe kaluar mun dahar beurang atawa meuli tiket batur keur kaulinan. Tapi hasil éta endah pisan.
"Dina industri kacida kalapa, abdi teu leungit hiji single A pamuter di leuwih opat taun, lantaran kuring kungsi sistem pikeun nyokot ngurus [karyawan] nu indit luhur tur saluareun program ganjaran pagawe baku," nyebutkeun Cantando.
The Pentingna perks
Paling ahli satuju yén perks sakabéh maénkeun peran penting dina hubungan antara pagawe jeung parusahaan, utamana di kali recessionary. "Perks nahan jalma mun hiji organisasi," nyebutkeun John nangtang, CEO nangtang, Gray & Christmas, a teguh outplacement global basis Chicago. "Lamun hiji pagawe diaku kasebut boss nya jeung karya téh nangtang, sarta lamun parusahaan boga susunan perks nu diadaptasi naon perlu jalma anu, teras éta teuas pikeun para karyawan ninggalkeun. Anjeunna atanapi manehna bisa jadi teu "bisa ngayakeun réplikasi situasi anu dina organisasi sejen. A Resesi pikeun perks? Naon Pausahaan Tawarkeun na naon karyawan Hayang (Wharton University of Pennsylvania).
Éta kaayaan rék karyawan anjeun janten di-na perking up perks Anjeun tiasa mantuan Anjeun nyieun yen kajadian.
Baca leuwih seueur tentang attracting sarta panahan karyawan: 10 Tips pikeun attracting karyawan
Ngalenyepan Ngiring karyawan di Kanada: The Ngiring Prosés