Ngan janten jelas, bonus nu mangrupakeun husus hiji-waktu atawa mayar taunan ka pagawe keur sababaraha tujuan husus. Bonus nu mangrupa pembayaran tambahan saluareun gaji atawa hourly laju bayar keur taun.
Bonus bisa jadi contractual, kayaning bonus jualan keur salespeople, atawa maranéhna bisa jadi pikeun panghargaan kinerja.
Jenis sejen tina bonus mangrupakeun husus bonus liburan ka grup karyawan anu geus patepung hiji jualan husus atawa tujuan produksi atawa keur Profitability keu sakabéh.
Bonus umumna dibayar kaluar dina dipariksa husus.
Deducting bonus pagawe salaku expense Usaha
Upami Anjeun gaduh sababaraha tunai sarta nyangka nyieun untung taun ieu, éta waktu nu sae pikeun mayar bonus keur karyawan. Salian narima deduksi pajeg keur expenses benefit ieu, Anjeun ogé nampa loba goodwill ti pagawé, utamana di sabudeureun libur.
Ngembarkeun ka bonus salaku acara salah-waktu, jadi anjeun teu mere frékuénsi ékspéktasi nu bakal méré kaluar bonus unggal taun. Ieu lucu kumaha mun anjeun ngalakukeun hal sakali; jalma datang ka nyangka eta. Lamun anjeun ngalakukeun eta dua kali, urang tingali salaku hiji katuhu pagawean, teu ngan hiji hak husus.
Bonus nu hiji expense bisnis deductible, dina kategori "bayaran ka karyawan." Lamun masihan bonus pikeun sababaraha karyawan teu batur, pastikeun anjeun gaduh rationale jelas keur bédana ieu.
Anjeun meureun hoyong masihan bonus nu patali kinerja, dihijikeun ka Panakawan, contona. Susan Heathfield, Asasi Manusa Sumberdaya Ahli, boga artikel unggulan dina mere bonus ka pagawé, pikeun mantuan Anjeun taliti mertimbangkeun prosés ieu.
Bonus keur pagawe / boga
bonus pagawe / boga anu hiji expense bisnis sah sarta bisa deducted dina kaayaan nu tangtu.
Salaku conto:
- S korporasi bisa ngurangan bonus pikeun shareholders sarta boga, salami maranéhna sorangan biasa maranéhna wanoh bonus nu geus dibayar.
- C korporasi ukur bisa ngurangan bonus pikeun shareholders / boga anu boga 50 persen atawa kapamilikan luhur wanoh bonus nu geus dibayar.
Bonus dipertimbangkeun sanés expenses deductible pikeun proprietorships budi , partnerships , sarta pausahaan liability kawates (LLCs) sabab boga / mitra / anggota dianggap ku IRS janten timer padamelan. Ieu salah sahiji kaayaan nu ngabogaan Corporation sarta mahluk hiji pagawe ti Corporation anu bisa ngahasilkeun deductions pajeg leuwih.
Bonus sakumaha panghasilan kena ka karyawan
bonus pagawe anu salawasna kena ka pagawé salaku hiji kauntungan pagawe. Anjeun kudu withhold pajeg panghasilan féderal jeung kaayaan sarta pajeg FICA (Jaminan Sosial sarta Medicare) . Anjeun oge kedah ngawengku jumlah bonus di ngitung pajeg pangangguran, anu maksimum Kaamanan Sosial, sarta pajeg Medicare tambahan .
Bonus na Lembur
Bonus tiasa discretionary (di kawijaksanaan dunungan) atawa non-discretionary. Ieu penting uninga bédana, sabab bonus non-discretionary mungkin perlu kaasup dina itungan bayar lembur .
A bonus mangrupa discretionary lamun ayeuna teh teu dipiharep.
Lamun masihan hiji pagawe bonus kinerja di tungtung ahir taun, sarta anjeun teu masihan eta unggal taun, éta discretionary. Hijina iwal nyaéta yén IRS nyebutkeun yen libur bonus tiasa discretionary, sanajan maranéhna dibéré unggal taun.
Non-discretionary bonus jalma ditumpukeun dina dunungan, ku kontrak rugbi, kontrak pagawean , atawa salaku pagawé bonus nyangka (iwal pikeun bonus libur nyatet luhur). Signing bonus (pikeun Signing kontrak) nu non-discretionary.
Bonus non-discretionary kudu ditambahkeun kana bayar kotor mingguan keur karyawan hourly jeung karyawan dibebaskeun anu layak pikeun lembur . Contona, hayu urang nyebutkeun bayar hiji pagawe pikeun saminggu, kaasup nu bonus non-discretionary, nyaeta $ 650, sarta para karyawan digawé 3 jam lembur. Laju biasa nu pagawe ngeunaan bayar nyaeta $ 15,11.
Premium lembur téh 50% atawa $ 7,56 per jam. Premium lembur total keur 3 jam lembur téh $ 22,67, nu geus ditambahkeun ka bayar biasa jumlahna $ 672,67.
Ngitung jumlah Bonus
Lamun anjeun ngitung jumlah bonus, Anjeun kudu ngubaran dipariksa salaku paycheck biasa:
- Anjeun kudu withhold pajeg panghasilan féderal jeung kaayaan tina dipariksa bonus
- Anjeun kudu ngitung jeung withhold pajeg FICA (Jaminan Sosial sarta Medicare) ti paycheck pagawe, jeung
- Anjeun kudu mayar bagian anjeun tina pajeg FICA salaku dunungan.
- Anjeun oge kudu ngalaporkeun bonus nu marengan pangmayaran séjén pikeun pagawé on Bentuk 941.
Ngarobah Withholding pagawe pikeun bonus
Lamun mutuskeun masihan karyawan Anjeun bonus di Désémber, atawa iraha, anjeun kudu mere eta kasempetan ngarobah otorisasina withholding maranéhanana (on Bentuk W-4 ) pikeun paycheck anu, tur ngarobahna deui pikeun paychecks saterusna. Loba pagawé resep ngarobah withholding dipariksa bonus maranéhanana, ngarah nampa leuwih ti bonus nu.