Kabinékaan anyar, Ngiring, pelecehan, sarta Hukum Pakasaban Patarosan Ngeunaan obesitas
The Michigan Hooters muludan ngaklaim yén Aisyah narima nanaon tapi ratings positif pikeun layanan palanggan sarta gawe babarengan jeung nu kedah cukup keur dirina pikeun ngaropéa posisi dirina.
Sanajan euweuh panalungtikan formal ieu dipigawé éta aman ngomong salah henteu bakal nangtukeun layanan palanggan sarta gawe babarengan salaku alesan primér pikeun patronage Hooters maranéhanana. Alus, macet, katuhu, atanapi lepat, Hooters teu nyumputkeun naon eta nangtung pikeun.
Patarosan janten, teu Hooters, atawa naon baé organisasi ritel, boga hak pikeun ngembangkeun identitas na di pasaran jeung mun merlukeun pagawé janten di alignment kalawan yén? Utamana nunjukkeun yen Hooters henteu nyalira. Kalapa & Fitch jeung sakabeh pangan geus sagala Nyanghareupan pamadegan umum jeung konsékuansi légal tina beurat dugaan jeung / atawa diskriminasi obesitas ngalawan karyawan. Dupi Ngalamar kaleuwihan beurat tur obese jeung karyawan bagian tina hiji kelas dijagi sah? Sarta jenis hukum diskriminasi anyar patali ka Ngiring na firing aya di toko keur industri ritel AS?
Teu Unggal Dunungan ngabentenkeun?
Isu gedé mangrupa tempat pikeun anjeun tarik garis dina sangkan sagala parusahaan anu aranjeunna kedah nganggap salaku pagawe giat.
Hiji studi diterbitkeun dina Annals tina New York Akademi Élmu menyimpulkan yén jalma pikaresepeun narima nawaran beuki bayar hadé ti urang unattractive. Kedah aya jadi hukum diskriminasi "awon"?
Adrien Cohen, panulis "The Jangkung Book" kapanggih yen urang jangkung nu 90% leuwih gampang jadi CEOs dina Fortune 500 pausahaan .
Cohen ogé negeskeun yén jalma jangkung nyieun $ 789 langkung per inci per taun ti ko-pagawe maranéhanana pondok. Kedah aya jadi hukum diskriminasi jangkungna?
Nurutkeun kana Society pikeun Manajemén Resource Asasi Manusa (SHRM), 60% pausahaan swasta pariksa histories kiridit na make skor kiridit keur nyieun kaputusan Ngiring, sanajan posisi kabuka boga duit-penanganan atawa tanggung jawab fiduciary. Kedah aya jadi hukum diskriminasi finansial teuing?
Kedah hiji dunungan diidinan migawe kahadean hiji pangajaran Liga Ivy leuwih hiji sakola kaayaan atanapi éta diskriminasi kelas? Kalawan pancen sagalana sejenna kabawa sarua, teu hiji dunungan boga hak pikeun milih hiji pagawe hadé-groomed atanapi éta diskriminasi fashion? Dupi anjeun jum'atan ngahurungkeun turun Ngalamar jeung tato atanapi piercings, atawa keur nu dianggap diskriminasi individuality?
Statistik diomongkeun, hijina jalma di AS nu bisa leumpang kana wawancara tanpa ngaku sah mun sababaraha nurun diskriminasi téh jangkung, alus-pilari, jegud, Ivy League-dididik lalaki bodas diasah di Armani anu meureun teu paduli lamun aranjeunna neangan ngancik ka handap sabab nurutkeun "The Jangkung Book" aranjeunna nuju predestined janten CEO a someday.
Sabaraha Ucapkeun Kudu hiji Dunungan Miboga?
Mun masarakat ngajaga identifying grup na nambahkeun hukum diskriminasi kana buku nu "ngajaga" maranéhanana Grup, teras ieu gaw di pindah jauh ti hak dunungan 'pikeun milih, sarta pindah ka arah sagala kaputusan Ngiring keur dilakukeun dina pangadilan hukum?
Salaku hiji dunungan, kudu bener anjeun ngagunakeun kawijaksanaan anjeun sorangan jeung judgment pangalusna lamun nyieun kaputusan Ngiring. Na, upami judgment pangalusna anjeun salah, anjeun bakal jadi hiji nepi ka tega beungbeurat.
Pamustunganana, éta salawasna tangtangan sarta tanggung jawab Ngalamar ngayakinkeun hiji manajer Ngiring anu sipatna baé pangalusna pikeun pakasaban. Lamun hal ngeunaan anjeun méré dunungan poténsial hiji alesan pikeun teu nyewa anjeun, éta nepi ka anjeun ngayakinkeun ka manajer Ngiring disebutkeun. Kalawan jadi loba calon vying keur titik anu sarua, kadang aya euweuh alesan alus maneh teu dipilih. Ieu ngan saukur yen si kedah ngaleungitkeun. Aya henteu a agenda diskriminasi disumputkeun tukangeun unggal tampikan pagawean poe ieu, sarta eta bakal pantes pikeun ngamimitian drafting hukum diskriminasi leuwih dumasar kana asumsi éta.
Dina kasus nu (teu-kitu) hefty gadis Hooters, éta saperti teu mirip hiji diskriminasi Landmark beurat judgment bakal dilakukeun. Ieu ngan kajadian nu Michigan mangrupakeun hiji-hijina kaayaan di AS sareng hukum diskriminasi beurat husus. San Fransisco, Santa Cruz jeung Kacamatan Columbia ogé boga hukum diskriminasi beurat mana jalma kaleuwihan beurat tur obese nyaho for tangtu nu sipatna maén dina widang pagawean tingkat.
Tungtungna, Hooters netep bisi leungit-eta-atawa-cuti-eta na Filed ku muludan Michigan di arbitrase. Tapi, dina titik ieu, aya deui patarosan ti waleran sabudeureun isu diskriminasi beurat, sarta eta nu keur jalan nyandak leuwih rulings pangadilan uninga ngan dimana wates of beurat dina gaw bakal ditetepkeun. Dugi lajeng, pamingpin ritel na manajer Ngiring anu pinter tetep dina luhureun situasi jeung jadi mindful sahiji konsekuensi.