Nyieun cocog Katuhu jeung Meunangkeun Naon Anjeun ngabutuhkeun
Lamun jeung organisasi nu teu weleh loyog, Anjeun bisa jadi bosen di pangalusna sarta appalled di awon.
Tapi nalika duanana anggota dewan volunteer jeung amal nu loyog ogé, porsi on dewan a tiasa pribadi tur professionally rewarding.
Naon nanya ka diri Sateuacan narima atawa keur Néangan Posisi Board
Sanajan aya loba néangan dina hiji organisasi lamun nu nuju ditilik pikeun posisi dewan, éta sarua pentingna pikeun cross-nalungtik diri saméméh anjeun muka nepi ka porsi on dewan a.
BoardSource, hiji ramatloka alus teuing pikeun anggota dewan, nunjukkeun yen sateuacan tempo jasa dewan, anjeun kudu ménta diri patarosan ieu:
Ulah anjeun mikaresep lalaki kana nitty-gritty kawijakan? anggota dewan ngawasan a nonprofit, advising on finances, kawijakan SDM, Ngiring sutradara eksekutif, evaluating sutradara, fundraising, urusan asuransi, sarta tata strategis. Lamun kukituna rada jadi leungeun-on nulungan jelema nonprofit nu ngagaduhan, Anjeun bisa jadi volunteering happier mana anjeun bisa berinteraksi langsung sareng urang dilayanan.
Dupi anjeun gaduh cukup waktu pikeun layanan dewan? Keur dina dewan a diperlukeun tanggungjawab gede jeung waktu. Ngan bade di rapat dewan moal jadi cukup. Anjeun bakal jadi porsi on salah sahiji atawa leuwih komite, maca dokumen finansial, Nyiapkeun pikeun rapat, ngalambangkeun organisasi dina urusan masarakat, sarta fundraising
Ulah anjeun mikaresep collaborating kalawan batur? Salaku anggota dewan, anjeun bakal kudu digawekeun ku batur, datang ka kaputusan royong, dianggo kaluar disagreements, sarta akur jeung dulur.
Mun anjeun loner a, anjeun bisa jadi hoyong pariksa kaluar pro Bono volunteer gawé dimana anjeun bisa mantuan dina proyék hususna migunakeun set skill Anjeun. Atawa anjeun bisa ngarasakeun sababaraha manggung volunteer séjén anu teu merlukeun pisan gawé babarengan.
Anjeun nyaman sareng raising dana? Salaku anggota dewan nu bakal jadi dipenta pikeun nyumbang duit sorangan jeung ogé ménta batur pikeun nyumbang.
Anjeun bisa papanggih jeung donor sangkan menta hiji pribadi. Anjeun bakal paling pasti jadi dipiharep bisa méré informasi kontak tina calon donatur, utamana maranéhanana jalma gampang masihan cukup loba. Anjeun bisa mantuan nyieun hatur nuhun nyaéta panggero atawa nulis catetan ka donor. Bakal aya teu ngewa, jadi pastikeun Anjeun ngarasa betah jeung fundraising.
Mun anjeun ngarasa alus ngawalon patarosan eta, anjeun bisa nyieun hiji anggota dewan beredar.
Naon Naha Lamun Anjeun nuju Ditilik pikeun Posisi Board
Salah sahiji Panungtun pangalusna pikeun layanan dewan nonprofit nyaeta ku Doreen Pendgracs, hiji anggota dewan Samaun. Pendgracs wrote Sateuacan Anjeun Ucapkeun Sumuhun ... A Guide ka Pleasures na Pitfalls of déwan Relawan (Beuli dina Amazon). gagasan dirina téh salaku relevan sakumaha kantos.
Ekspektasi sarta kasaluyuan
Pendgracs nyebutkeun urang kudu mikir ngeunaan naha urang geus direkrut keur dewan a lajeng pastikeun yén alesan cocog naon bisa atawa rék nyadiakeun.
anggota dewan, Pendgracs nyebutkeun, anu direkrut keur sababaraha alesan:
- Profési maranéhanana. Aya rentang kaahlian jeung bakat anu peryogi paling papan. Éta pisan sababna naha anjeun dipikaresep pikeun manggihan atawa dua pengacara, hiji akuntan, profésional médis, atawa urut guruna, gumantung kana jenis organisasi éta.
- Kontak maranéhanana. Organisasi bisa néangan batur ti tempat tinangtu, ti grup husus atawa pulitik pihak. Organisasi bisa butuh direksi anu ngagambarkeun Grup tangtu pamangku kapentingan.
- Rekening Bank maranéhanana. Nonprofits butuh duit. Aranjeunna gampang hayang urang di papan tulis anu bisa jadi donatur na, ngan sakumaha penting, nyaho jalma nu bisa jadi donor.
- Umur maranéhanana. amal bisa jadi pilari jalma ngora anu nyangking pandang seger atawa jalma kalawan pangalaman.
- Reputasi maranéhanana. A nonprofit bisa jadi katarik batur anu ngabogaan sajarah unik atanapi anu dipikawanoh pikeun pangabisa atawa pencapaian nu tangtu. Jalma anu boga profil publik tinggi di masarakat tiasa utamana berharga.
- Aranjeunna nyaho batur di papan tulis. Teu matak hijina alesan salah bisa jadi direkrut keur dewan hiji, tapi loba anggota dewan nu anyar nu kolega, babaturan nutup, atawa tatanggana keur batur anu geus ngagaduhan di papan tulis.
Coba mun angka kaluar, atawa ngan nanya, naha rombongan nyaeta museurkeun anjeun. Lajeng pastikeun yén anjeun bakal bisa jeung daék minuhan ekspektasi maranéhanana.
Naon Kudu Anjeun Apal Sateuacan Ngecapkeun Sumuhun pikeun ngaladénan on Board a?
Di sagigireun nyaho naha anjeun keur direkrut sahingga ekspektasi dewan ngeunaan anjeun, eta penting pisan pikeun manggihan informasi krusial sejenna, kayaning:
- Kumaha jeung dimana éta rapat lumangsung? Aranjeunna lokal? Sakuliah nagara, atanapi virtual? Kumaha mindeng teu dewan papanggih? Kumaha ieu bisnis dilakukeun antara rapat? Sabaraha waktos baris I dipiharep bakti ka dewan bisnis?
- Aya waragad pakait sareng attending rapat? Aya anggota dewan reimbursed pikeun expenses perjalanan? Dupi aya honorarium ? Paling anggota dewan volunteer ngawula di expense sorangan. Sanajan kitu, aranjeunna bisa bisa nyandak hiji deduksi pajeg for kos tangtu , kayaning perjalanan.
- Baris nu jadi harepan pikeun nyumbang jumlah nu tangtu? Sabaraha fundraising anjeun bakal kudu ngalakukeun? Nyadar yén fundraising mangrupa bagian tina tugas jadi anggota dewan urang . Anjeun bisa jadi dipenta pikeun mantuan ngolo-ngolo jalma mun nyumbang jeung ka nyumbang diri.
- Aya nyukupan Direksi sarta Patugas (d & O) asuransi ngajaga anggota dewan bisi of a gugatan atanapi musibah séjén? A zakat dilebetkeun leres teu ngarasakeun sababaraha panyalindungan handapeun hukum incorporation kaayaan na urang tapi asuransi tambahan kedah di tempat ogé.
- Teu organisasi boga program latihan alus keur anggota dewan nu anyar? Bakal aya jadi hiji orientasi? Dupi aya manual dewan? Dupi anjeun kersa nampi latihan tambahan pikeun tugas fundraising anjeun?
- Kumaha formal atawa informal nya dewan? Pariksa yén ngalawan kahoyong anjeun sarta kabutuhan.
Naon Dupi Hak anjeun salaku Anggota Déwan?
Tingali, nalika anjeun ngawula kana dewan, Anjeun gaduh kawajiban légal .
Anjeun bisa jadi makéna lamun sarta anggota dewan sasama anjeun ulah tetep organisasi kaluar tina kasulitan. Akibatna, Anjeun ogé boga hak, kayaning hak jadi aman, ogé informed, sarta ditangtayungan. Pastikeun yén organisasi bisa nyadiakeun:
- latihan lengkep sareng ditangtoskeun
- panyingkepan pinuh saméméh voting dina masalah nanaon.
- A lingkungan aman jeung aman nu keur ngalaksanakeun rapat.
- kaahlian di luar nalika diperlukeun.
- Asuransi alus kayaning liability umum tur direksi jeung asuransi perwira .
Kamarana Sadérék lamun ngarasa uncomfortable atanapi ngarasa yen hak-hak anjeun geus dilanggar?
"Mundur" nyebutkeun Pendgracs.
"Lamun manggihan diri dina dewan nu geus jelas teu fit alus, mundur - atanapi di pisan kurangna, teu renew istilah anjeun Ieu hadé ti banging sirah anjeun ngalawan témbok.".
5 Patarosan ésénsial pikeun Tanya Sateuacan Anjeun Ucapkeun Sumuhun pikeun ngaladénan dina Board
Di sagigireun digging up sagala informasi disebutkeun di luhur, Jill na Daniel Welytok, pangarang ngeunaan nonprofit Hukum & Pamaréntahan pikeun Dummies, nyarankeun yén anjeun nanya ka patarosan di handap sateuacan narima hiji posisi dewan:
- Saha dina dewan ayeuna na kumaha teu aranjeunna meunang aya?
Panggihan, tactfully, ngeunaan kaahlian jeung pangalaman tina anggota dewan ayeuna. Anjeun bakal meunang mangrupakeun ide nu sae tina ngan kumaha bisa dipercaya dewan kasebut. Contona, nyaéta aya batur anu boga kasang tukang akuntansi atanapi pangalaman dina maca pernyataan finansial? Aya ahli légal? - Saha CEO atanapi Diréktur Eksekutif?
Panggihan saloba Anjeun tiasa ngeunaan jalma ngarah organisasi. Geus manehna geus aya lila? Geus aya geus sering elehan dina posisi ieu? Upami kitu, nu bisa nembongkeun yen aya masalah internal, kayaning papan cantankerous atanapi masalah finansial jero-seated. - Sabaraha lami ulah anggota dewan ngawula?
Sababaraha papan gaduh istilah pisan lila, kayaning lima taun. Dupi anjeun pastikeun yén anjeun bakal tiasa ngawula anu panjang? Lamun istilah pisan pondok, nyebutkeun dua taun, baris anjeun gaduh waktu sangkan bédana a? - Sabaraha anggota dewan nu dibutuhkeun Peta?
Organisasi urang Anggaran Rumah Tangga nangtukeun sabaraha anggota dewan aya, sarta sabaraha anggota kudu hadir pikeun ngalakukeun bisnis jeung sora. - Komite Naon dewan boga?
komite umum ngawengku hiji Inok, programming, fundraising, hubungan umum, sarta panitia nominating. Pastikeun yén anjeun perlu ditugaskeun ka panitia nu cocog kaahlian Anjeun. Mun anjeun geus profésional finansial, anjeun dipikaresep moal rék ngawula kana panitia PR. - Dupi anjeun ningali buku jeung rékaman ti nonprofit nu?
A nonprofit urang balik pajeg disebut 990 , sarta eta geus dijieun sadia ka masarakat. Malah nonprofits leutik kudu boga sababaraha sistem akuntansi keur inspeksi Anjeun. Mun hiji organisasi balks dina pamundut anjeun ningali inpormasi finansial, nganggap yén jadi bendera beureum. - Kumaha badag mangrupa anggaran sakabéh?
Tingali di kumaha organisasi migunakeun duit na. Sanajan paling sharing kedah buka program, moal administrasi, pastikeun organisasi henteu sarimi pikeun kurangna infrastruktur, alat-alat, sareng parabot lianna keur ngalakukeun pakasaban na ogé. Pariksa gaji pikeun executives luhur . Naha aranjeunna sigana lumrah? - Naon anu tanggung jawab tina direksi?
Nyaeta dewan piwuruk wungkul? Atawa éta papan digawé? Anggota dewan geus jum'atan diartikeun tugas sapertos nangtukeun grup urang misi jeung tujuan; milih sutradara eksekutif; overseeing tata strategis; sarta fundraising.
Bentrok dipikaresep dina bagian tina anggota dewan bisa nempatkeun sakabéh organisasi di peril. Pastikeun yen Anjeun gaduh nanaon saméméh anjeun satuju ngawula. - Anu pajeg sidik organisasi nepi-ka-date, atawa anu eta keur sued?
Mun nonprofit hiji gagal mayar pajeg na , anu IRS tiasa maksa hukuman kasar atanapi malah nyokot jauh status pajeg-dibebaskeun na. Saterusna, anggota dewan bisa sued pikeun sahingga hukuman misalna mun ngumpulkeun.
Ieu dewan nu keur sued atawa geus eta kantos geus sued? Keur sued sanes alesan pikeun ngajalankeun ti nonprofit, tapi anjeun can tangtu kudu nyaho ngeunaan tur ngartos lawsuits nanaon. Bisa nunjukkeun kacenderungan pikeun dewan pikeun beroperasi recklessly.
anggota dewan nu ukur ditangtayungan tina liability salami lampah maranéhanana tetep dina wates légal.
Upami ieu hurung kawas overkill ngan kusabab anjeun dipenta pikeun ngawula kana dewan pakaitna homeowner anjeun atanapi nu di nonprofit leutik di sakuliah kota, pikir deui. Keur hiji anggota dewan nonprofit nyaeta komitmen serius kalawan konsekuensi kedah hirup balik salah.
Malah lamun ukur nuturkeun sababaraha saran ieu, anjeun dipikaresep janten dihareupeun paling jalma anu nampa posisi dewan.