Nyukcruk waktu keur karyawan hourly Anjeun nyaéta kacindekan foregone keur paling boga usaha (atawa kedah). Lamun nuju Mayar hiji pagawe ku sajam, yen pagawe kedah akuntabel sareng nu mayar akurat keur jam manehna atawa manehna geus logging.
Tapi naon Ngeunaan Salaried karyawan?
Sabalikna mun norma budaya, putusan pikeun mengklasifikasikan hiji pagawe sakumaha salaried versus hourly teu merta disetir ku ulayat atawa akuntabilitas pagawe.
Loba posisi anu ditangtayungan ku FLSA nu lamun datang ka tekad of dibebaskeun versus status nonexempt. Hartina, klasifikasi nu mindeng kaluar tina leungeun hiji dunungan urang - di nyeri tina lawsuits poténsi sarta fines hefty.
Lembur bayar ilaharna faktor utama nyetir pikeun determinations ieu. Kanggo sabagéan ageung posisi, anu mandates FLSA nu mana wae pagawe earning kirang ti $ 11,38 per jam ($ 23,600 taunan) teu bisa digolongkeun kana dibebaskeun na kudu dijieun hourly. Aya ogé aturan husus pikeun salespeople, pamekar, jeung posisi teknis. Pikeun jobs tech, éta $ 27,63 per jam atawa hiji gaji taunan $ 57.470.
posisi séjén anu mandated ku FLSA sakumaha salaried dumasar skill susunan jeung pangaweruh husus: Proyék anu merlukeun kawijaksanaan jeung judgment bebas dina setting kantor; kaasup tugas nu ngalibetkeun pengawasan sahenteuna dua pagawé; ngawengku kamampuh nyewa, seuneu atanapi ngamajukeun pagawé lianna; atawa merlukeun pendidikan husus sarta kaahlian (misalna, ahli hukum, guru, dokter) kudu salaried.
Malah diantara posisi teu dina lingkup amanat FLSA urang, putusan anu mengklasifikasikan hiji pagawe sakumaha dibebaskeun versus nonexempt henteu salawasna ngamotivasi ku etos nu pagawe sacara. Ieu bisa jadi utamina disetir ku kahayang pikeun daya tarik pikeun para karyawan salaku bagian tina hiji tawaran proyek aslina, nampung hiji pagawe anu jadwal pagawean shifts nyirorot ti minggu ka minggu, atawa salaku bagian tina hiji katulis (tapi nyata) kode kantor.
Kusabab putusan sangkan hiji pagawe salaried rests ka sababaraha faktor béda (jeung saeutik pisan ngalibetkeun qualities pribadi nu pagawe sacara) ngajadikeun rasa ka lembaga safeguards keur parusahaan-lega akuntabilitas pagawe. Sarta sanajan kaputusan ka mengklasifikasikan hiji pagawe sakumaha salaried teu make akal pikiran dumasar kana bukti yen pagawe mangrupa timer starter, jujur, akuntabel, sarta sanggup digawé pikeun meunangkeun pakasaban dipigawé tinimbang ningali jam anu jet kaluar panto sakumaha pas shift teh nyaeta leuwih, akuntabilitas jeung transparansi masih bisa ngahasilkeun dividends badag keur boga usaha.
Kumaha Dupi Ieu dilakukeun?
Cara panggampangna nyaéta waktu software tracking. Terus di pikiran nu komunikasi mangrupa kritik sarta bisa ngagilekkeun lalawanan ka robah. Kabeneran, pedah aya compelling keur karyawan na dunungan sapuk.
Mangpaat nyukcruk Waktu keur Salaried karyawan
Ditambahkeun Akuntabilitas pikeun Tinggi-Cost karyawan
Bari teu salawasna bener, karyawan salaried condong earn leuwih duit per jam ti counterparts hourly maranéhanana - nu sagala beuki alesan mun boga wawasan mana maranéhanana dollar bade. Mun menata redaktur anjeun, salaried dina $ 60.000 taunan, anu konsistén nyokot jam-lila ngarecah dahar beurang bari tetep a 40-jam hiji jadwal minggu, éta ditarjamahkeun kana $ 28,85 slipping kaluar panto dina dasar poean, atanapi $ 6.924 leungit taunan.
Tur éta ngan hiji pagawe.
Nambahkeun hiji ukuran tambahan tina akuntabilitas ngaliwatan nyukcruk waktos Sistim - utamana nalika sistem anu dipasangkeun kalayan tracking GPS - ilaharna cukup keur dissuade paling karyawan ti fudging on jam maranéhanana atawa belanja jam parusahaan ngalakonan kagiatan pribadi. Nalika boss kaluar-situs anjeun bisa kalayan gampang glance di rékaman jam Anjeun tur tingal nu spent sajam di Chipotle lima poé minggu eta, éta pisan harder menerkeun mental piknik éta.
Préparasi Robah
Loba boga usaha kapanggih diri di panik di 2015 nalika diusulkeun parobahan aturan lembur féderal anu ngumumkeun yén bakal ningkatkeun bangbarung pikeun pagawé dibebaskeun tina $ 23.600 nepi wae kaléreun $ 50.000 - a kabisat badag. Tanpa hiji gagasan tepat sabaraha pagawe jam anu murag dina titik amis antara $ 23.660 na $ 50,000 anu sabenerna logging minggu tiap, panik ieu bisa kaharti.
Dina waktu-na-a-satengah , lembur téh salah sahiji expenses bisnis handap-garis heftiest, sarta éféktif duka kali kolam renang karyawan nu bakal cocog keur lembur bisa jadi mawa musibah.
Ku nyukcruk waktos karyawan salaried ', dunungan teu ditinggalkeun di nu poek lamun datang ka nyaho saha ilaharna gawéna leuwih ti 40 jam per minggu (jeung naha éta 42 jam atawa 70) jeung naon lampah perlu dicokot ulah ngaronjat badag dina waragad, naha nu bakal Ngiring hiji posisi tingkatan nu leuwih handap nulungan sababaraha pancén langkung Rote pamadegan posisi luhur-mayar gaduh on pelat maranéhanana, nepi ka nambahkeun hiji aplikasi anyar pikeun ngajadikeun otomatis prosés atawa outsourcing sababaraha pancén.
Wawasan akurat tur Alokasi Resource
Dupi anjeun gaduh hiji gambar tepat anu proyék atanapi klien lalaki dibagikeun singa ngeunaan jam karyawan anjeun '? Henteu dipikaresep, iwal mun nuju nyukcruk sacara real waktu ningali tempat nu nuju lalaki bogged handap, dimana nu nuju lalaki paling bang keur Buck anjeun, sarta dimana anjeun bisa kudu allocate langkung daya. eupan balik pagawe na eupan balik managerial hiji sapotong pai, tapi éta notoriously hésé meunang hiji gambar tepat dimana jam nu sabenerna akang dumasar kana eupan balik kieu nyalira. Contona, tugas anu hiji perkiraan pagawe ngabawa nya "15 menit" bisa teu kaasup brainstorm 2-jam-lila nu aub 10 karyawan sejen, karya ngembangkeun éta angkat ka nyieun hasil ahir dina website, atawa waktu para karyawan spent ngawalon surelek patali proyék éta.
Inroads anyar pikeun fleksibilitas
Teu hiji pagawe kedah sapoé kaluar dina ahir minggu sanggeus narik opat kabeh-nighters? buktina nyaeta ayeuna di pudding, keur pagawe na dunungan sapuk. Sahingga pikeun jadwal fleksibel, karya ti kaayaan imah atawa ganjaran dina jihat waktu well-deserved kaluar atanapi hiji dinten tambahan tina pakansi téh kiwari tos rengse justifiable. Dunungan nyaho sagala teuing ogé naon éta kawas ngadéngé kumaha karyawan capé téh dina tungtung hiji minggu pagawean - tapi mindeng teu mungkin mun ngabejaan naha éta alatan hiji workweek has sarta faktor luar, atawa push sabenerna Sisyphean pikeun ngarengsekeun proyek atawa tugas. Kalawan sistem waktu tracking, éta tebih gampang nampung requests pikeun fleksibilitas jeung perks kawas waktu well-deserved pareum.
Bari karyawan salaried bisa mimitina bristle dina pamanggih keur dipenta pikeun lagu waktu maranéhanana - atanapi nempo move salaku "Lanceukna badag" inisiatif, pedah mun pagawe na dunungan sapuk dina watesan kalenturan tambahan, pisibilitas, sarta akuntabilitas ilaharna outweigh ieu annoyance awal jeung ngabantu tetep anjeun jeung karyawan anjeun (salaried na hourly sapuk) dina kaca sarua.
Ngeunaan Jennifer Hetherington
Jennifer mangrupakeun ahli marketing jeung 15 taun pangalaman achieving inisiatif pamasaran inovatif tur data-disetir di eCommerce, B2C, sarta B2B. Kalawan psikologi sosial dina master, Jennifer ngabogaan haté pikeun jalma sarta catetan data berkembang ngarah tim marketing-kinerja tinggi. Luar kantor, Jennifer enjoys hiking trails Idaho urang, utamana Sawtooths. Anjeun nimu dirina nganiaya beurat dina gim imah nya jeung ngajalankeun éta lomba 5k occasional, biasana di rojongan ti ngabalukarkeun hébat kawas zakat nya tina pilihan, anu Ronald McDonald House.