Hukum féderal ngeunaan bayar pagawe jeung kaayaan gawé téh bagian tina Fair Standards Buruh Act, diadministrasi ku Dinas Buruh. The DOL nyebutkeun:
Fair Standards Buruh Act (FLSA) teu merlukeun pamayaran kanggo waktos teu digawé, kayaning vacations atanapi libur (féderal atawa lamun heunteu). Kauntungan ieu umumna hitungan perjangjian antara hiji dunungan na hiji pagawe (atawa wawakil nu pagawe sacara).
"Wawakil pagawe sacara" hartina keuna ku rugbi, abdi nganggap. Kuring ogé henteu weruh ngeunaan sagala kaayaan nu merlukeun pagawé dibayar keur libur.
Naon Dupi "Libur"?
Dina tempo naha mayar pagawé pikeun libur, Anjeun mimitina kudu jelas ngeunaan libur naon hartosna.
- Libur Federal anu 10 libur utama di AS salaku ditunjuk ku pamaréntah féderal. Dina libur ieu, sadaya fasilitas féderal nu katutup, sarta euweuh mail pangiriman USPS. Kantor Manajemén Kepegawaian nyebutkeun yen "lamun liburan ragrag dina non-workday - Sabtu atawa Minggu - lebaran biasana nu ditempo dina Senén (lamun libur ragrag dina Minggu) atawa Jumaah (lamun libur ragrag dina Saptu). "
- Libur kaayaan téh libur husus ditunjuk ku nagara bagian husus, nu karyawan kaayaan meunang sapoe pareum. libur kaayaan biasana turutan pola tina 10 libur féderal, tapi sababaraha nagara teu ngagungkeun Columbus Poé dina Oktober, sarta sababaraha nagara bagian boga libur tambahan. Contona, Florida celebrates dinten saatos sukur, California, jeung Colorado ngagungkeun Caesar Chavez Day, sarta
- Libur lokal. Sababaraha wilayah gaduh libur husus aranjeunna ngagungkeun. Contona, Suffolk County, Massachusetts celebrates Poé évakuasi (lamun Britania ditinggalkeun nagara).
Ku kituna anu libur baris anjeun "qurban" dina anjeun bisnis?
Clarifications sarta pertimbangan
- Lamun hiji pagawe hourly jalan dina liburan, éta pagawe kudu dibayar keur waktu digawé. Hukum Federal teu merlukeun yén hiji pagawe anu dibayar lembur pikeun digawé libur iwal pagawean anu aya dina kaleuwihan 40 jam saminggu. Fair Standards Buruh Act (FLSA) dibekelan merlukeun yén pagawé kudu dibayar lembur dina laju waktos-na-a-satengah jam leuwih 40 dina saminggu. Tangtu, dina sagala hal, Anjeun tiasa langkung berehan ti minimum diperlukeun ku hukum.
- Tipena béda karyawan bisa diolah béda. Naon eusina pikeun full-waktu karyawan salaried tiasa benten sareng naon eusina pikeun bagian-waktos jeung karyawan hourly. Full-waktu karyawan salaried bisa dibikeun dibayar waktu kaluar pikeun libur, bari bisa ngabejaan bagian-waktos karyawan hourly yen kantor ditutup sarta aranjeunna moal perlu mayar pikeun poé. Anjeun kudu ngubaran sagala karyawan di unggal kelas sami, sanajan. Hartina, nu teu bisa mayar sababaraha karyawan salaried keur waktu kaluar dina liburan teu mayar pagawé salaried lianna.
- Anjeun tiasa mayar hiji premium pikeun digawé libur. Sedengkeun hukum féderal teu merlukeun deui, upami anjeun bisnis merlukeun pagawé dianggo dina sababaraha atawa sakabéh libur, anjeun tiasa mayar eta premium pikeun gawé dina libur. Deui, ngan pastikeun pikeun ngubaran sakabéh pagawé sarupa sami (hal ieu kabeh karyawan salaried vs karyawan hourly).
- Mun liburan tumiba dina sabtu minggu di sataun husus, kumaha anjeun bakal ngubaran libur for geus lebaran bayar jeung nutup bisnis? Anjeun meureun bakal rék taat kana aturan féderal (nyatet luhur).
Ieu salawasna pangalusna pikeun nyimpen kawijakan jeung kauntungan pagawe di tulisan. Ayeuna damel patarosan libur bayar gampang alamat. Kuring diajar lila pisan yen sakali anjeun méré kauntungan pikeun pagawé, janten ampir teu mungkin keur ngabatalkeun eta. Nangtukeun libur ieu ngawatesan pikeun anjeun salaku dunungan, tapi karyawan ngahargaan nyaho lamun maranéhna kudu liburan.
Mun anjeun teu acan gaduh hiji, mertimbangkeun diwangun hiji Buku Panduan pagawe nangtukeun sagala kauntungan pagawe sareng nu mayar waktu kaluar, kitu ogé aturan gawé sarta prosedur.
Hiji catetan ahir: kontraktor Pranata mangsa teu pagawé; aranjeunna teu kudu dibayar keur libur.