Naha Ieu penting keur Nyaho Naon nu Dianggap Gawé Time
Alesan primér pikeun ngitung waktu gawé akurat nyaéta pikeun mayar lembur . Mun hiji non-dibebaskeun pagawe gawéna leuwih ti 40 jam dina workweek, manéhna atanapi manehna kudu dibayar lembur dina laju 1 1/2 kali.
Ieu ngawengku sadaya karyawan non-dibebaskeun tur sagala karyawan dibebaskeun-mayar handap anu dijudulan ka lembur.
Naon "ngalaman atawa diijinkeun pikeun Gawé?"
Patarosan sentral, nurutkeun Departemen Buruh, nyaeta naha para karyawan ieu "ngalaman atawa diijinkeun keur jalan." Di dieu Kang naon anu DOL hartina ku istilah ieu:
Sangsara atanapi diturutan digawekeun hartina lamun hiji dunungan butuh atanapi ngamungkinkeun karyawan digawekeun, waktu spent umumna jam digawé. Ku kituna, waktu spent ngalakonan pagawean henteu dipénta ku dunungan, tapi masih diwenangkeun, umumna jam digawé, saprak dunungan weruh atawa boga alesan pikeun yakin yén pagawé téh terus dianggo na dunungan ieu benefiting tina karya keur dipigawé.
Di dieu hiji conto: Hiji asisten administrasi mangrupa betah ku tiis, tapi manehna terus pariksa email karya jeung ngabales surelek. Mun boss idin ka admin jeung ngalakukeun ieu, éta waktu gawé sarta kudu diitung arah lembur.
Departemen kecap Buruh ieu malah beuki wani:
Ieu téh mangrupa tugas ti manajemén jeung laksana kontrol jeung ningali karya nu teu dipigawé lamun dunungan teu hoyong ka dipigawé. Hiji dunungan teu bisa diuk deui nampa mangpaat karya hiji pagawe sacara tanpa tempo waktos spent bisa jam digawé.
Ulah Jam ieu Nyumput salaku Zona Gawé?
- Lamun hiji jalma jualan keur iinditan ti kantor nya kantor hiji klien urang, nyaeta anu waktos gawé?
- Lamun hiji pagawe ngajawab sél panggero telepon nu patali gawé bari anjeunna téh di imah, nyaeta waktos gawé?
- Lamun hiji pagawe nu diwenangkeun dahar di meja-Na, ngawalon Telepon bari dahar, nyaéta anu waktos gawé?
Jawaban di sakabeh tilu perkara nyaeta "Leres".
Rincian langkung lengkep ihwal naon diitung salaku Zona Gawé
Hiji pagawe dianggap bisa dipake:
- Bari lakukeun rework (koréksi kasalahan), malah lamun dipigawé sacara sukarela.
- Bari ngantosan karya, naha atanapi henteu para karyawan boga gawé mun ngalakukeun bari ngantosan. The DOL ngagunakeun istilah "aktipitas ngadagoan," nyaeta, diperlukeun ngadagoan.
- Pikeun sakabéh waktu di tempat gawe, kaasup gaw di dunungan urang atawa tempat ditunjuk lianna.
- Mun karyawan anu diperlukeun janten dina panggero bari di gaw di dunungan urang, tapi teu betah (iwal larangan séjén nu ditumpukeun).
- Salila sésana ngarecah pondok, upami dina panjangna teh dunungan urang ditunjuk. Lamun hiji pagawe manjangan putus tanpa idin, nu bakal tiasa dianggo waktos.
Kuliah, Rapat, jeung Program Diklat
kahadiran pagawe di acara bisnis kudu diitung salaku waktu gawé lamun:
- Ieu dina jam bisnis normal.
- Ieu teu sukarela.
- Ieu proyek-patali.
Lamun waktu anu waktos gawé di luar, éta sukarela, ayeuna teh henteu pakasaban patali, sarta euweuh gawé séjén anu dipigawé di waktu nu sami, rapat ieu téh teu dianggap waktu gawé.
Saré sareng sakumaha Time Gawé
Hiji pagawe anu diperlukeun digawekeun pikeun kirang ti 24 jam, diitung waktos kulem sakumaha waktu gawe, Mun hiji pagawe kedah janten on tugas leuwih ti 24 jam, anu pagawe na dunungan bisa satuju ngaluarkeun jumlah nu tangtu waktu sare.
Time Travel salaku Zona Gawé
Naha diitung waktos perjalanan saperti waktu gawé gumantung kana kaayaan. Waktos spent commuting digawekeun henteu dibayar waktu gawé.
Baca leuwih rinci ngeunaan nalika anjeun kudu mayar pagawé pikeun waktos perjalanan .
Jam naon anu teu kaétang salaku Zona Gawé?
- Mun karyawan téh dina ditunjuk hidangan break, salami pagawe henteu diperlukeun ngalakukeun nanaon atanapi janten dina tempat husus salila waktu tepung.
- Lamun aktivitas nu sanes pikeun kapentingan tina dunungan (teu produktif).
- Lamun aktivitas éta téh sagemblengna kaluar tina jam gawe.
- Mun karya teu langsung patali jeung pakasaban pagawe sacara.