Naon Naha Ngeunaan Non-pamayaran salaku hiji pagawe atawa Gelut Kontrak
Dina ieu kali ékonomi susah, loba pangusaha anu nyungsi hésé nyieun tungtung minuhan, sarta sakapeung aranjeunna motong bayar tina pagawé atawa gagal mayar pagawe non-pagawe sarta panyadia ladenan, kawas Pagawé Leupas sarta kontraktor bebas.
Pagawé sarta buruh kontrak boga hak nyangka perlu mayar, sarta éta hésé nyaho naon nu kudu lamun mayar henteu digawe.
Dina artikel ieu, urang bakal kasampak di mungkin remedies keur karyawan na kontraktor ngudag nalika maranéhna teu mayar kanggo karya maranéhanana.
Pagawe atawa Gelut Kontrak?
Pagawé sarta buruh kontrak ( kontraktor bebas ) anu dua kaayaan béda jeung tiap geus dibahas nyalira. Karyawan nu dibayar dina hiji basis hourly atanapi salaried na anu dikadalikeun ku dunungan; pagawe kontrak damel mandiri, mindeng gaduh kontrak, jeung anu dibayar ku pakasaban atawa proyek. Baca leuwih seueur tentang beda antara hiji pagawe atawa worker kontrak.
Ieu penting uninga naha anjeun dianggap minangka hiji pagawe atawa hiji pemborong bebas, upami perusahaan anjeun damel keur aya dina hiji prosés bangkrut.
Naha Pausahaan Ulah mapay karyawan atawa kontraktor
Eta meureun atra, tapi sia noting yén aya dua alesan usaha teu mayar:
- Dina kasus non-mayar lembur, bayar gering, atawa upah minimum, sababaraha pangusaha bisa jadi sadar hukum atawa bisa milih malire hukum nyimpen duit.
- Dina kalolobaan kasus dimana usaha moal mayar, éta alatan henteu boga duit. Ieu bisa jadi hiji kakurangan aliran tunai samentara atawa kaayaan leuwih lengkep permanén kayaning bangkrut a. Dina kasus ieu, pagawé jeung kontraktor teu dibayar sabab aya séjén leuwih mencét (pikeun bisnis) migunakeun keur duit.
Hanjakal, nalika usaha teu boga duit, karyawan anu mindeng panungtungan mun dibayar, tinimbang kahiji. Tempo sawala ngeunaan bangkrut handap.
Non-mayar pagawé
Salah sahiji kawajiban utama dunungan téh mayar pagawé. Dunungan kedah mayar upah anu adil (upah minimum, di hal nu ilahar), kedah mayar lembur, tur kudu mayar langsung. Pangmayaran upah anu bagian tina féderal Standards Fair Buruh Act (FLSA) sarta unggal kaayaan ogé boga hukum upah sarta sajam.
Lamun hiji pagawe karasaeun manehna atawa manehna henteu keur mayar neuleu, lengkah kahiji anu nempatkeun masalah dina tulisan anu dunungan. Jampe kaluar kahayang pangmayaran teu acan dijieun (lembur? Paychecks telat?). Mun pamundut teh teu dianggo, Anjeun gaduh dua pilihan:
- Anjeun tiasa ngahubungan hiji Pangacara pagawean pikeun mantuan Anjeun meunangkeun duit Anjeun. Ieu ngandung harti maneh kudu mayar Pangacara nu iwal anjeun bisa meunangkeun Pangacara nyandak hiji contingency (lalaki dibayar ukur mun anjeun meunang) atanapi putting waragad Pangacara salaku bagian tina pakampungan ku dunungan.
- Anjeun tiasa ngahubungan agénsi pagawean kaayaan anjeun atanapi upah sarta jam departemen sarta berkas ngaku a.
Tapi, dina boh bisi, anjeun bakal kudu ngaliwat proses na antosan pikeun nampa sagala duit maneh bisa jadi owed. proses ieu tiasa nyandak bulan, hanjakalna, anjeun boga jaminan yén anjeun bakal perlu mayar.
Paling karyawan teu boga kontrak husus, tapi ieu teu hartosna maranéhna teu boga klaim sah ngalawan dunungan maranéhanana. Mun anjeun tempo hiji gugatan atanapi keluhan, ngumpulkeun nepi dokuméntasi, kaasup Taratas saméméhna bayar, sagala hurup atawa surelek ti parusahaan ngajangjikeun bayaran, Buku Panduan pagawe , atawa naon bae anu bisa mantuan Anjeun substantiate ngaku anjeun ngalawan dunungan anjeun.
Non-pembayaran ti Gagah Kontrak
Mun anjeun bisa dipake pikeun bisnis anu anjeun henteu hiji pagawe, anjeun hiji worker kontrak. Sababaraha tapi teu kabeh, pagawe kontrak boga kontrak. Mun anjeun teu perlu mayar pikeun jasa anjeun, dimimitian ku (a) tulisan pikeun bisnis anu dijelaskeun karya maneh tuh jeung mayar nyangka. Lamun geus saacanna kungsi mayar, nu mantuan ngadegkeun "kontrak" jeung (b) documenting sadayana pangmayaran saméméhna tur sagala dokumén pajeg , kawas wangun 1099-MISC némbongkeun pangmayaran saméméhna.
Mun usaha anjeun perlu mayar henteu sukses, Anjeun bisa ngontak hiji Pangacara na nyobian gugat keur mayar. dokumén anjeun bakal ngabantu jeung bisi anjeun.
Klaim Pangadilan leutik tur Non-mayar keur Layanan
Anjeun bisa bisa nyandak hal anjeun ka pangadilan klaim leutik . boh salaku hiji pagawe atawa kontraktor. Jumlah ngaku (jumlah anjeun owed) kedah janten dina watesan klaim keur kaayaan anjeun. Tapi sanajan hal anjeun prevails jeung anjeun meunang hiji judgment ngalawan parusahaan, Anjeun mungkin gaduh waktos susah sia mayar. Baca leuwih ngeunaan prosés pangadilan klaim leutik .
Bangkrut bisnis jeung bayaran ka karyawan na Gagah Kontrak
Mun hiji file bisnis bangkrut , sadaya klaim keur mayar, kaasup jelema klaim ku pagawé sarta buruh kontrak, hawana tina prosés bangkrut sarta dibayar ngawangun hiji susunan husus. Lamun manggihan yén bisnis téh bangkrut, Anjeun kudu ngahubungan hiji Pangacara sarta meunang dina prosés, tapi euweuh jaminan yén anjeun bakal perlu mayar. Baca leuwih seueur tentang prioritas bangkrut ngaku.
Perda bangkrut ngubaran karyawan na kontraktor bebas dina dasarna cara sarua dina watesan pangabisa maranéhanana pikeun ngumpulkeun duit ti dunungan bangkrut. Duanana meunang nepi ka 180 poé santunan nepi ka $ 10.000 (kalawan larangan dina naon hiji pemborong bebas nya).
Pondokna, mun anjeun teu dibayar ku parusahaan, boh salaku hiji pagawe atawa kontraktor, aya sakedik nu tiasa ngalakukeun mun perlu mayar gancang, atawa di kabeh. Filing ngaku sakumaha ditétélakeun di luhur bisa mantuan, tapi tetep teu nyepetkeun prosés.