Naon kajadian Lamun Anjeun Ulah mapay karyawan
Kali anu tangguh pikeun loba pausahaan, sarta lamun kas téh pondok éta pikabitaeun nyoba nyimpen duit ku delaying mayar ka karyawan atawa henteu Mayar karyawan terminated. Tapi Mayar pagawé téh salah sahiji kawajiban légal luhur anjeun. Upami Anjeun gaduh karyawan, anjeun kudu mayar aranjeunna.
Artikel ieu ngabahas:
- hukum anu patali jeung Mayar pagawé,
- cara nungkulan keluhan upah, sarta
- kumaha bangkrut pausahaan anjeun mangaruhan tanggungjawab anjeun mayar pagawé.
Jaksa Michael Helfand ngabahas kawajiban légal dunungan jeung repercussions lamun karyawan teu mayar di luhur timely.
Naon Hukum Ngeunaan Mayar karyawan?
Dunungan keur jum'atan obligated mayar pagawé maranéhanana. Paling usaha anu kapangaruhan ku duanana kaayaan sarta féderal (Fair Buruh Standards Act atanapi FLSA) hukum ngeunaan bayar. hukum ieu ngeset upah minimum, ngajelaskeun lamun karyawan kudu dibayar, ngadegkeun mana dunungan kedah mayar lembur jeung nu karyawan anu dijudulan ka lembur, jeung sajabana
Kumaha keluhan Sukaluyu ngamimitian
Lamun hiji pagawe boga keluhan gajih, naha éta pikeun bayar biasa, gajih lembur, atawa pakansi bayar, maranéhna boga hak ngahubungan maranéhna agénsi pagawean kaayaan . Ieu sering ngakibatkeun hiji panalungtikan ku agénsi pagawean jeung bisa ngakibatkeun hiji gugatan ngalawan dunungan atawa leungitna hiji lisénsi bisnis.
Konsékuansi kaasup henteu ngan mayar tina bayar deui owed, tapi bisa ngawengku fines sarta hukuman ogé.
Kumaha carana ngabales pagawe keluhan Sukaluyu
Hal pangpentingna bisa ngalakukeun ngajaga anjeun bisnis ti keluhan upah anu tetep rékaman alus tina jumlahna modal pikeun pagawé. Mun anjeun bisnis narima keluhan ngeunaan non-mayar, ieu hal kahiji anu resmi kaayaan atawa féderal bakal ménta.
Mun keluhan nu geus ti hiji pagawe, nyandak eta serius. Satuju diuk turun jeung pagawe na acara rékaman tina pangmayaran. pagawe ngabogaan katuhu pikeun nempo rékaman ieu. Mun aya hiji sengketa ngeunaan bagian tina gajih hiji pagawe sacara - kayaning lembur, atawa hiji dinten tambahan digawé - dunungan anu masih ekspektasi mayar bagian undisputed lamun éta alatan. Contona, upami hiji pagawe nyebutkeun manéhna geus owed lembur, teu eureun Mayar bagian biasa tina bayar nya bari sengketa di nyaéta abad nu lumangsung.
Mun keluhan nu geus ti leuwih ti hiji pagawe, éta meureun bakal datang langsung ti nu biasa féderal atanapi kaayaan. Mun keluhan nu mangrupa bagian ti gugatan Peta kelas , éta bisa datangna tina hiji Pangacara ngalambangkeun pagawé salaku grup. Cooperate pinuh, rékaman dibagikeun, sarta, pangpentingna, teu bohong.
Pitfalls umum di Mayar karyawan
Sababaraha hal nu bisa teu terang ngeunaan Mayar karyawan:
- Withholding tanpa idin. Hiji dunungan teu tiasa withhold nyangkokkeun sabagian gajih hiji pagawe sacara tanpa idin maranéhanana, iwal withholdings diperlukeun ku hukum ( pajeg FICA , contona)
- Withholding Pay sakumaha Hukuman. Hiji dunungan teu tiasa withhold bayar sakumaha hukuman - lamun hiji pagawe ngalanggar kawijakan parusahaan jeung daun dina istilah goréng, aranjeunna tetep owed paycheck pinuh maranéhna;
- Paycheck panungtungan. paycheck panungtungan hiji pagawe sacara umumna owed on atanapi méméh payday biasa hareup; malah lamun lembur éta unapproved, éta masih kudu dibayar di hal nu ilahar.
Langkung Ngeunaan remedies Hukum Ngalawan Pangusaha
Departemen Buruh boga dibekelan nu ngidinan karyawan mawa gugatan pikeun cageur deui gajih owed, hiji pagawe bisa nyangking gugatan swasta, jeung Sekretaris AS of Buruh bisa ngahasilkeun hiji paréntah pikeun ngandalikeun hiji dunungan ti violating dibekelan tina Standards Buruh Fair Act.
Amérika ogé mibanda dibekelan mawa lawsuits sarta ménta injunctions.
bagian ieu teu ku Mr. Helfand:
Kumaha Dupi bangkrut mangaruhan Tanggung jawab abdi mayar pagawé?
Ngan kusabab perusahaan geus nyatakeun bangkrut, teu hartosna anjeun teu boga tanggung jawab neraskeun mayar pagawé, naha anjeun bisnis terus salila bangkrut atawa eta geus ditutup.
Anjeun bakal diarahkeun ku wali bangkrut jadi mun carana mayar pagawé, dumasar kana jenis bangkrut.
Lamun perusahaan anu filing Bab 11 reorganisasi, anjeun bisnis bakal neruskeun, anu hartina anjeun kudu neruskeun mayar pagawé. Anjeun bakal nempatkeun sahandapeun arah administrasi di hiji wali bangkrut, nu bakal ngawengku bayar pagawe salaku salah sahiji barang anu kudu dibayar mun bisnis nya éta nuluykeun.
Lamun perusahaan anu filing Bab 7 liquidation , anu jumlahna owed ka karyawan bakal prioritized ku wali bangkrut. hutang aman (dijieun ku jaminan) meunang prioritas pangluhurna di Mayar deui creditors. Bayaran ka pagawé nu dianggap hutang unsecured, tapi aranjeunna umumna dibéré prioritas tinggi pikeun repayment.