Pajeg jeung Laws nu peryogi kauninga Ngeunaan
Anak Laws Buruh Larapkeun kana Bani boga
Departemen AS Tenaga Kerja ngabogaan sajumlah hukum anu patali jeung usaha gaduh barudak jadi pagawé. Hukum primér teh Fair Standards Buruh Act (FLSA) , nu ngawengku sababaraha jam jeung mayar peraturan.
hukum ieu dirarancang pikeun nangtayungan barudak ti kaayaan gawé overly kasar (henteu "sweatshops" leuwih).
sertifikasi umur na idin Gawé
Sateuacan Ngiring a worker ngora, nangtukeun umur anak urang. Menta hiji ID (lisénsi supir urang, akte kalahiran, atanapi sejenna). Ulah ngandelkeun anak ka masihan anjeun umur bener. Anjeun bakal peryogi kauninga umur pasti anak uninga naon larangan anu lumaku. hukum Federal teu merlukeun idin ngerjakeun pagawe ngora tapi parios kalawan kaayaan anjeun ningali lamun merlukeun idin misalna.
Watesan pagawean pikeun Barudak
The FLSA susunan 14 taun umur salaku umur minimum keur pagawean na watesan jumlah jam digarap ku minors di handapeun umur 16.
The FLSA ogé prohibits minors tina gawe dina jobs picilakaeun, kayaning nyetir na operasi parabot kakuatan sarta eta kaasup syarat anu dilarapkeun ka jenis husus panganyarna, kawas karya tatanén atawa jobs merlukeun operasi tutumpakan motor.
Sababaraha éntitas bisa nerapkeun, kaasup barudak dipake for jeung kolot (tempo di handap).
Watesan Jaman séjén
- Minors umur 16 sarta 17 bisa nedunan pakasaban sagala teu nyatakeun pakasaban picilakaeun atawa penjajahan sarta henteu tunduk kana larangan dina jam
- Minors umur 14 sarta 15 bisa dianggo luar jam sakola di sagala rupa non-manufaktur, non-pertambangan, damelan nonhazardous. Karya ieu larangan dina poé na jam: No leuwih ti tilu jam dina dinten sakola, 18 jam dina minggu sakola, dalapan jam dina dinten non-sakola, atawa 40 jam dina minggu non-sakola.
- Sajaba ti éta, minors sahandapeun umur 16 bisa jadi teu dimimitian karya saméméh 7 am atawa dianggo saatos 7 WIB, iwal ti 1 Juni ngaliwatan Poé Buruh, nalika jam malem téh ngalegaan dugi 9 pm
- Minors umur 14 sarta 15 bisa dianggo ukur dina jumlah kawates occupations: ritel, layanan dahareun, sarta establishments jasa béngsin husus ngabéréndélkeun dina peraturan.
Kaayaan Child Laws Buruh
AS nagara bagian ogé boga hukum kuli anak di tempat, sababaraha nu bisa jadi leuwih restrictive ti hukum féderal. Lamun hukum kaayaan sarta hukum féderal beda, nu paling restrictive (paling pelindung) hukum berlaku. Panggihan leuwih seueur hukum kuli anak kaayaan anjeun ku akang anjeun ramatloka kantor pagawean kaayaan .
Status Gagah Child
Sateuacan anjeun nyewa wae barudak jadi karyawan (kaasup barudak sorangan), jelas nangtukeun status pagawe ieu. Nyieun eta bagian-waktos atanapi Klasifikasi aranjeunna salaku "buruh panas" bisa nyingkahan salah harti ngeunaan kauntungan sarta bayar. Ngawengku informasi ngeunaan status pagawe minor dina anjeun Buku Panduan pagawe atawa kawijakan / manual prosedur.
Bentuk nyewa Anyar keur Barudak
Sacara umum, nu anyar nyewa paperwork pikeun barudak hired salaku pagawé di anjeun bisnis kudu jadi sarua jeung keur sakabeh hires lianna. Utamana, minors karek hired kedah ngalengkepan Bentuk W-4 saméméh maranéhna nampa paycheck kahiji maranéhanana, keur nandaan féderal withholding pajeg panghasilan, sarta anjeun kudu withhold pajeg panghasilan féderal ti paychecks of minors iwal nu ngajadikeun bebas klaim individu ti withholding.
Baca leuwih seueur tentang bentuk nyewa anyar kabeh karyawan kedah ngalengkepan.
Mayar jeung Mangpaat keur Barudak
- Anjeun kudu mayar pagawe minor upah minimum sarua pagawé lianna; kumaha oge, upah minimum husus bisa jadi modal pikeun pagawé di handapeun umur 20 dina mangsa kahiji maranéhanana 90 poé pagawean. Pastikeun Anjeun ngawartosan pagawe anyar teh upah hourly anjeun bakal Mayar aranjeunna.
- Anjeun kudu withhold pajeg FICA (Jaminan Sosial / Medicare) ti minors tur mayar dibagikeun dunungan anjeun pajeg ieu, sarua jeung keur karyawan lianna.
- Anjeun kudu mayar lembur sanggeus 40 jam gawé dina saminggu, ku peraturan anu sarua sakumaha keur karyawan lianna.
- Lamun pagawe minor qualifies keur naon kauntungan, Anjeun kudu nyadiakeun tur mayar kauntungan ieu dina ragam sarua salaku pagawé lianna.
- peraturan FLSA teu merlukeun anjeun mayar vacations atanapi libur pikeun pitulung panas, tapi sababaraha nagara bagian meureun.
Sacara umum, éta prakték alus nyadiakeun pagawé leutik jeung karyawan enas kauntungan sarua salaku pagawé lianna.
Ngiring Barudak anjeun salaku pagawé
Lamun nyewa barudak anjeun pikeun mungsi dina anjeun bisnis, sababaraha aturan FLSA teu nerapkeun. exemptions ieu teu berlaku lamun anjeun bisnis is Corporation a. Karya barudak anjeun ngalakonan kudu jadi duanana perlu jeung penting pikeun anjeun bisnis.
- ongkos umur minimal ulah panawaran, tapi Anjeun kudu mayar barudak anjeun upah nu lumrah.
- palarangan umur minimal ulah panawaran, iwal dina widang pertambangan, manufaktur, sarta occupations lianna dimana barudak sahandapeun 18 teu diijinkeun keur jalan.
- barudak anjeun teu kudu mayar pajeg panghasilan féderal lamun aranjeunna handap jumlah minimum santunan.
Bantahan: Informasi di artikel ieu sareng dina situs ieu dimaksudkeun pikeun jadi umum, sarta teu dimaksudkeun pikeun jadi pajeg atanapi nasehat légal. Unggal kaayaan bisnis téh unik, sarta hukum kaayaan sarta féderal terus ngarobah. Pastikeun konsultasi pajeg anjeun sarta Advisors légal méméh nyieun sagala kaputusan bisnis.