The IRS nyebutkeun yen sagala benefit atawa mayar disadiakeun pikeun executives anu henteu disadiakeun pikeun pagawé lianna nunut ka perpajakan pikeun para karyawan.
Dina reviewing daptar ieu kauntungan capillary non-kas, dua faktor anu dibahas:
- Naha benefit anu mangrupa atawa tiasa deductible ka dunungan salaku expense bisnis. Dina urutan janten deductible, anjeun kedah tiasa demonstrate ka IRS nu expense ieu "biasa na diperlukeun" mun bisnis.
- Naha benefit anu kena sakumaha santunan (imbuhan) pikeun para karyawan.
Mun benefit hiji kena pikeun para karyawan, ajén téh jumlah karyawan bakal kudu mayar kauntungan ieu dina panjangna panangan urang urus.
Buleud di tempat olahraga
Mun hiji purchases parusahaan atawa leases a skybox atanapi kotak méwah di hiji tempat olahraga, pausahaan bisa ngurangan henteu leuwih ti harga jumlah anu sarua tina korsi biasa di tempat éta. Expenses pakait séjén (catering, contona), kudu bisa "biasa na diperlukeun" pikeun bisnis anu jadi deductible sakumaha expenses hiburan .
Hiji kotak dibeuli atawa diséwakeun pikeun kapentingan hiji eksekutif husus bisa jadi panghasilan kena.
Panghargaan / bonus
Panghargaan atanapi bonus nu dianggap santunan. Kudu ati ngeunaan nyadiakeun pangmayaran non-tunai "atas nama" executives. Mun pangmayaran ieu muncul janten pribadi aranjeunna henteu deductible mun parusahaan jeung aranjeunna kena ka eksekutif teh.
Kaanggotaan Club atanapi iuran klub
Club Kaanggotaan atanapi iuran klub sakabeh rupa teu deductible iwal maranéhna boga Tujuan bisnis husus (grup dagang, contona). Ieu ngawengku sosial, athletic, olahraga, luncheon, maskapai, sarta klub hotél. Tujuan bandung ( "bisnis nu patali") moal nami anu ngadalikeun. Mun biaya anu deductible, éta panghasilan kena ka eksekutif teh.
kartu kiridit parusahaan
Loba pausahaan ngawenangkeun karyawan ngagunakeun kartu kiridit mésér item pikeun pausahaan. Sababaraha pausahaan ngaluarkeun kartu kiridit ka executives tur mayar tagihan tanpa merlukeun eksekutif ka némbongkeun Tujuan bisnis. Expenses pribadi dibayar ngaliwatan kartu kiridit ieu mun executives dianggap kauntungan capillary kena jeung maranéhna teu bisa deducted sakumaha expenses bisnis.
dining eksekutif
Hidangan kdu di enggon dunungan na keur genah tina dunungan bisa jadi kaasup ti panghasilan tina eksekutif teh lamun biaya meets nu "de minimis capillary" test bisa kaasup ti panghasilan pagawe.
Gajian mun executives
The IRS baris nganggap yén kecap injeuman ka eksekutif estu santunan iwal eta bisa ditémbongkeun nu injeuman nyaeta fide Bona. Faktor némbongkeun injeuman hiji Bona fide téh (1) Ayana catetan promissory, (2) pangmayaran tunai dina jadwal dieusian, (3) biaya minat, sarta (4) kaamanan.
injeuman kudu didaptarkeun salaku receivable dina buku parusahaan, sarta laju dipikaresep kedah di rate pasar. gajian pribadi ka perwira jeung direksi pausahaan publik nu ngalarang ku Sarbanes-Oxley Act of 2002.
diskon
Diskon on sipat atawa jasa disadiakeun ka konsumén kudu disadiakeun ka sadaya karyawan dina dasar non-diskriminatif. The IRS teu ngidinan diskon parusahaan keur direksi jeung kontraktor bebas . Teu jelas ti artikel IRS kieu naha diskon ieu kena ka karyawan atawa lamun nilai diskon ieu mangrupakeun expense bisnis deductible ka dunungan.
Salaki / gumantung asuransi hirup
Nilai salaki atawa asuransi hirup gumantung kudu kaasup kana panghasilan tina eksekutif teh. Kusabab euweuh Tujuan bisnis for teu ngabantuan ieu, éta meureun moal deductible ka pausahaan.
Transportasi / mobil pikeun pamakéan pagawe
Mun hiji dunungan nyadiakeun mobil atawa kandaraan sejen pikeun pamakéan hiji eksekutif urang, jumlah anu bisa jadi kaasup ti panghasilan nepi ka jumlah nu bakal jadi allowable salaku expense bisnis deductible lamun eksekutif nu mayar kanggo pamakéan na. pamakéan pribadi nu eksekutif ngeunaan tutumpakan mangrupa kena.
parkir dunungan-mayar
Parkir na transit pas teu kena pikeun para karyawan lamun wates bulanan husus teu ngaleuwihan. Pariksa kalayan anjeun panasehat pajeg .
pamakéan pagawe tina sipat didaptarkeun
Didaptarkeun sipat kawas komputer laptop jeung telepon sél. Lamun nyadiakeun laptop pikeun hiji eksekutif, tetep rékaman nu lengkep ka ngadegkeun pamakéan bisnis tina komputer nu bisa dicokot imah atawa anu diteundeun di imah ku executives. Aya henteu catetan buruk pengecualian kawas "euweuh pamakéan pribadi" sadia pikeun komputer.
telepon sél na telepon mobil disadiakeun pikeun executives bisa ogé jadi kaasup ti panghasilan hiji eksekutif urang lamun rékaman wincikan anu diteundeun némbongkeun dokuméntasi ngeunaan pamakéan bisnis keur meuli jeung operasi.
relokasi
expenses relokasi dibayar ku dunungan anu biasana dianggap panghasilan kena ka karyawan. Mung waragad ngagerakkeun kaduh pribadi tur iinditan ka lokasi anyar anu deductible. Waragad kayaning hidangan jeung pamondokan di suku samentara henteu deductible. Sajaba ti éta, waragad lianna dibayar ku dunungan, sapertos waragad brokerage, pajeg harta, asuransi, expenses ngalereskeun-up, sareng reimbursement pikeun karugian kalayan hormat ka diobral di imah saméméh aya kaasup dina panghasilan kotor tina para karyawan.
Vacations
Lamun mayar pakansi pikeun hiji eksekutif (hotél, airfare, sarta expenses sejenna), nilai pakansi dianggap pribadi kudu kaasup kana panghasilan kotor anu eksekutif urang. Nilai oge moal deductible ka dunungan salaku expense bisnis.
Salaki / gumantung / perjalanan individu séjén kalawan eksekutif
Pangmayaran pikeun salaki, gumantung, atawa individu séjén keur indit kalawan eksekutif teu expenses bisnis deductible iwal (a) individu mangrupa pagawe, (b) ka perjalanan individu anu keur kaperluan bisnis Bona fide, sarta (c) expenses disebutkeun bakal deductible ku individu. Menerkeun iwal ieu, tetep rékaman alus dina Tujuan lalampahan tur jumlah waktu spent ku individu ieu dina tujuan bisnis.
tata finansial, manajemén kabeungharan
tata atanapi manajemén kabeungharan jasa finansial disadiakeun pikeun executives dianggap hiji kauntungan capillary kena. Éta diragukeun yén maranéhna bakal cocog expenses bisnis saperti deductible.
jasa tata pangsiun mumpuni
Upami Anjeun gaduh rencana pangsiun mumpuni, anjeun bisa nyadiakeun pagawé kalawan layanan tata pangsiun; jasa ieu teu dianggap salaku panghasilan keur karyawan. perusahaan teu bisa ngabentenkeun di ni'mat executives kacida katembong dina méré jasa ieu.