Perjanjian susunan kaluar tugas ti pagawe na dunungan jeung nyadiakeun dunungan jeung kasempetan pikeun netelakeun hubungan, sakumaha ogé kaasup covenants restrictive ngajaga dunungan.
istilah ieu pikeun kontrak antara pagawé sarta pangusaha. Istilah jeung kaayaan sejenna dilarapkeun ka pasatujuan kalawan kontraktor bebas.
Husus Kontrak Sarat jeung antarana
Sanajan istilah atawa artikel husus diperlukeun dina kontrak pagawean rupa-rupa ku kaayaan jeung ku jenis pagawean, istilah jeung kaayaan di handap téh biasana dina jenis ieu tina pasatujuan:
- Idéntifikasi sahiji pihak, kaasup, dina sababaraha kasus, alamat jeung identifiers lianna.
- Tanggal efektip perjanjian
- Jinis pagawean, full-waktu atawa bagian-waktos, salaried atanapi hourly , profésional, sarta jenis jasa disadiakeun ku para karyawan
- Tugas ti para karyawan, kaasup pangropéa of lisensi profésional, lampah etika
- Extent Services, kaasup jam na poé gawé
- Kauntungan disadiakeun pikeun para karyawan. Ieu bisa jadi husus atanapi perjanjian bisa nujul ka Buku Panduan pagawe atawa kauntungan Listing pikeun sakabéh pagawé
- Terminasi, ngajéntrékeun kaayaan ngabawah boh pihak bisa nungtungan hubungan, sarta perhatikeun diperlukeun
- Notices. Kumaha notices lampah kudu dikirim jeung ditarima ku unggal pihak. bagian ieu ngajelaskeun prosés porsi bewara ka pihak, kaasup ku mail, email, atawa nu sejen, tur lamun aya bewara anu dianggap geus narima.
- Severability. bagian kontrak ieu nyebutkeun yén hiji bagian tina kontrak ieu kapanggih janten sah, sesa kontrak tetep sah.
- Prosés sengketa. Dina loba kontrak poé ieu, anu prosés sengketa ieu dieja kaluar, kaasup naha aya hiji prosés arbitrase wajib tinimbang ngabogaan sengketa diusahakeun di pangadilan a.
- Hukum berlaku. bagian ieu téh hiji pernyataan ngeunaan kaayaan nu kontrak teh éféktif. Ieu teh kaayaan nu mana wae sengketa ngeunaan kontrak bakal adjudicated (diusahakeun di pangadilan).
Covenants restrictive di kontrak Pakasaban
pasatujuan ieu bisa jadi artikel dina perjangjian pagawean, atawa maranéhna bisa jadi pasatujuan misah. pasatujuan ieu teu kapanggih dina sagala kontrak pagawean tapi gumantung kana jenis pagawean na tingkat pagawean (pagawé eksekutif atanapi perwira perusahaan, contona).
- A perjangjian moal ncompete, restricting kompetisi pagawe sacara kalawan dunungan salila atawa sanggeus terminasi
- A perjangjian nonsolicitation, nu para karyawan satuju teu solicit konsumén dunungan urang atawa pagawé lianna
- A perjangjian karusiahan, nu para karyawan satuju tetep Rahasia dagang, informasi proprietary swasta.
Kontrak Review ku hiji Jaksa
Mun rék nyiapkeun hiji kontrak pagawean atawa anjeun dipenta pikeun asup hiji kontrak pagawean, Anjeun kudu meunang hiji Pangacara pikeun mantuan Anjeun , atawa sahenteuna keur marios kontrak. hukum kaayaan nu salawasna ngarobah, sarta anjeun teu hayang manggihan engké nu lasut hiji klausa penting atawa misread kontrak.