Sidik Tugas pikeun nanganan Nalika Terminating hiji pagawe

Bayar jeung Mangpaat Émbaran pikeun pagawé terminated

Terminating hiji pagawe? Atawa meureun anjeun lalaki siap layoff sababaraha karyawan. Sateuacan Anjeun nelepon karyawan di pikeun wawancara pre-terminasi, anjeun gaduh sababaraha kaputusan nyieun ngeunaan bewara, mayar, sareng mangpaat. Anjeun oge kudu apal kana hukum jeung peraturan aub dina kaputusan ieu sarta bayaran ka karyawan terminated. dibekelan ieu ogé dilarapkeun ka sidik tur kauntungan isu lamun hiji pagawe quits.

1. Hire hiji Jaksa Pakasaban

Kahiji, nyewa hiji Pangacara pagawean pikeun mantuan Anjeun nungkulan aspék légal jeung ngajelaskeun hukum relevan dina kaayaan anjeun. Pangacara Anjeun tiasa mantuan Anjeun marios kawijakan pagawe anjeun sarta draf dokumén, kawas "alesan pikeun terminasi" hurup digambarkeun di handap ieu.

2. Baca Dokumén Kawijakan pagawe anjeun

Upami Anjeun gaduh hiji Buku Panduan atawa kawijakan pagawe manual anu nampi sadaya pagawé, marios dokumen ieu. Pastikeun anjeun di handap kawijakan ditulis anjeun dina jejer bayar jeung kauntungan di handap ieu.

3. Cék on Bewara ngeunaan Terminasi / Alesan keur Terminasi

Dina kalolobaan kaayaan, iwal mun boga jaman iber husus dina kawijakan pagawe, anjeun teu kedah masihan hiji pagawe bewara salah sahiji hiji terminasi atanapi layoff. Hukum kuli Federal teu kaasup sarat sagala pikeun iber ngeunaan terminasi atanapi nu nangtang hiji alesan pikeun terminasi nu. Tapi, upami terminasi nu mangrupa bagian ti nutup tutuwuhan atawa layoff massa, Anjeun bisa jadi diperlukeun pikeun masihan jumlah husus ngeunaan bewara luyu jeung adjustment Gelut jeung palatihan balik Bewara Act ngingetkeun, hiji hukum féderal.

Sababaraha nagara merlukeun nu nyadiakeun iber sateuacanna tina terminasi sarta sababaraha kaasup sarat nu masihan alesan ditulis pikeun terminasi nu. Pariksa ku departemen kuli kaayaan anjeun atanapi jabatan pagawean.

4. mayar henteu kapake dibayar Time Pareum

Loba pausahaan mayar pagawé pikeun waktu kaluar, dina bentuk bayar libur, pakansi bayar, sarta bayar gering.

Kadang-kadang bayaran ieu (lian ti liburan bayar) anu lumped kana hiji Jumlah taunan Mayar Time Pareum (PTO). Karyawan nu gaduh waktos henteu kapake dibayar kaluar (pakansi bayar atanapi waktos gering atawa PTO umum) kudu mayar kanggo waktos ieu iwal mun boga kawijakan perusahaan nu watesan jumlah pembayaran keur waktos henteu kapake ieu.

Aya hukum féderal nu butuh pamayaran kanggo PTO henteu kapake, tapi kaayaan anjeun mungkin kudu hukum anu merlukeun mayar ieu; hukum kaayaan ieu bakal override kawijakan perusahaan.

5. mutuskeun Ngeunaan Kalibening Pay

Kalibening bayar mangrupa jumlah disadiakeun ka pagawe anu keur terminated. Jumlah Kalibening mindeng ditangtukeun ku layanan panjangna teh pagawe sacara; a minggu urang bayar pikeun sahandapeun 5 taun, 2 minggu pikeun 5 nepi ka 10 taun, jrrd Kecuali hiji pagawe geus dibikeun hiji kontrak pagawean nu hususna pembayaran ti bayar Kalibening, taya hukum féderal merlukeun perusahaan pikeun masihan Kalibening bayar.

Lamun mutuskeun masihan karyawan terminated Kalibening bayar, pastikeun anjeun teu ngabentenkeun dina kahadean karyawan kacida dibayar. Ieu ogé mangrupakeun ide nu sae pikeun meunangkeun formulir release disaluyuan ku para karyawan ngajaga anjeun ngalawan sagala klaim hareup. Pangacara pagawean Anjeun tiasa mantuan Anjeun sareng ieu bagian tina prosés terminasi.

6. Cut nu pagawe sacara paycheck Tukang

hukum Federal teu merlukeun nu masihan hiji paycheck final karyawan terminated langsung. Sababaraha nagara merlukeun anjeun méré paycheck final langsung, sababaraha dina payday dijadwalkeun salajengna. Dina sababaraha nagara bagian, timing tina paycheck final gumantung kana alesan pikeun terminasi (quitting vs firing). artikel ieu mangrupa daptar sarat hukum kaayaan ayeuna keur sebaran a paycheck final.

7. Méré Émbaran on Plan pangsiun jeung Plan Kaséhatan Mangpaat

Lamun pagawe keur terminated aya dina hiji rencana pangsiun disponsoran ku perusahaan, anjeun bakal kedah nyadiakeun émbaran ngeunaan cara naha jalma ngabogaan manfaat vested na kumaha baé nu bisa nungkulan kauntungan dina rencana. Mun rencana mangrupa 401 (k) atanapi rencana sejen pangsiun husus, proyek Anjeun salaku dunungan téh méré katerangan pikeun para karyawan kitu anjeunna atanapi manehna tiasa ngahubungan administrator rencana ngabahas pilihan.

Paling rencana kaséhatan dunungan-disponsoran mungkas nalika para karyawan ieu terminated. Ku hukum féderal, Anjeun kedah ngobrol sareng ieu karyawan terminated ngeunaan pilihan maranéhanana pikeun neraskeun sinyalna pikeun periode waktu. Anjeun kudu ngawengku pilihan pikeun pagawe pikeun ngadaptarkeun sinyalna janur nu bayaran pagawe pikeun. karyawan terminated ogé bisa jadi ngabogaan hak pikeun ngadaptarkeun hiji rencana dina Kamanusaan sarta Studi Act Affordable (Obamacare) sistem.

Sababaraha pertimbangan lianna:

Pangangguran Mangpaat: Gumantung kana alesan pikeun terminasi, hiji pagawe terminated bisa jadi layak pikeun kauntungan pangangguran. Anjeun teu kudu mayar kauntungan ieu langsung, tapi ngaku mana ngalawan Anjeun akun asuransi pangangguran . Sagala pagawe terminated tiasa berkas hiji ngaku benefit pangangguran, tapi anjeun ngabogaan hak pikeun membela ngalawan ngaku na bukti hadir yén para karyawan teu layak pikeun kauntungan ieu. Ieu sejen waktu nalika pitulung pagawean Pangacara anjeun bakal penting.

Terminasi Saatos kulawarga Médis cuti Act: Upami hiji pagawe quits atanapi anu terminated langsung saatos keur on cuti alatan dibekelan sahiji kulawarga Médis cuti Act (FMLA), sababaraha kaayaan husus ditagihkeun. Dinas Tenaga Kerja urang FMLA pituduh mere Anjeun inpo ngeunaan bayar jeung kauntungan dina hal ieu.